Hochwertige Arbeitskleidung

Berufskleidung ist im Unterschied zu Freizeit- oder Privatkleidung eine Kleidung, die der Arbeitgeber bereitstellt. Berufskleidung stiftet Identität und hat für Kunden einen Wiedererkennungseffekt. Üblicherweise zählen (Arbeits-)Jacken, (Arbeits-)Hosen und Oberteile wie Hemden, Blusen, Polo-Shirts oder T-Shirts zu Berufskleidung. Je nach Beruf umfasst Berufskleidung aber auch Schürzen, Kittel, Kasacks, Overalls, Parkas, Softshelljacken, Westen oder Kopfbedeckungen wie Bandanas, Haarnetze oder Kochmützen. Unterwäsche zählt in der Regel nicht zu Arbeitskleidung. Eine Ausnahme stellen flammhemmende Unterzieh-Shirts dar, wie sie etwa in Gießereien getragen werden.

Berufskleidung kann die Zugehörigkeit zu einem Team (Kellner:in, Berater:in, Verkäufer:in) oder einer Berufsgruppe (Pilot:in, Steward/Stewardess) deutlich machen. Im Umgang mit unverpackten, leicht verderblichen Lebensmitteln bietet Arbeitskleidung hygienischen Schutz vor Keimen und Verunreinigungen. Im Umgang mit scharfkantigen Arbeitsgegenständen oder -verfahren wie Flexen, Schleifen oder Schweißen schützt Berufskleidung vor teils lebensgefährlichen Verletzungen.

In vielen Branchen ist Arbeitskleidung Chefsache und aus Gründen des Arbeitsschutzes oder der Hygieneanforderungen gesetzlich geregelt. Immer dann, wenn die Berufskleidung der Sicherheit dient, ist der Chef verpflichtet, diese zu beschaffen, zu bezahlen und bereitzustellen. Das gilt z. B. auch für Arbeitsplätze im Freien, die einen Wetterschutz erfordern. Wer in der Lebensmittelindustrie arbeitet, ist verpflichtet, HACCP-konforme Arbeitskleidung zu tragen – und auch die muss der Chef bereitstellen.

Liegt keine gesetzliche Pflicht zum Tragen von Arbeitskleidung vor, regeln meist Betriebsvereinbarungen oder Arbeitsverträge alle Fragen rund um das Thema Berufskleidung.

Der Arbeitgeber kann das Tragen von Arbeitskleidung vorschreiben und den Mitarbeiter bzw. die Mitarbeiterin dazu verpflichten, Dienstkleidung bei der Arbeit zu tragen. Das ist immer dann der Fall, wenn das Tragen von spezieller Arbeitskleidung gesetzlich, zum Beispiel im Arbeitsschutzgesetz, geregelt ist. Liegt keine entsprechende schriftliche Vereinbarung oder Grundlage vor, die den Einsatz von spezieller Arbeitskleidung regelt, muss der Arbeitgeber die Anordnung zum Tragen von Dienstkleidung begründen. Allerdings: Wer an Arbeitsplätzen mit (persönlichem) Kundenkontakt arbeitet, muss hinnehmen, dass der Arbeitgeber über das äußere Erscheinungsbild des Mitarbeiters und damit über die Dienstkleidung, die zu tragen ist, bestimmt.

Gute Arbeitskleidung ist atmungsaktiv, funktional, angenehm auf der Haut, hochwertig verarbeitet, entspricht den Anforderungen des Berufes und wird im besten Fall regional und nachhaltig produziert. Arbeitskleidung wird täglich, über mehrere Stunden getragen, und es ist wichtig, dass sich die Mitarbeitenden darin wohlfühlen und motiviert sind, sie täglich aufs Neue, vor Arbeitsantritt, anzulegen. Je widerstandsfähiger und hochwertiger die Arbeitskleidung gearbeitet ist, desto besser ist sie vor Verschleiß geschützt. Schonende, hygienische Waschverfahren, die eine gute Farbbrillianz auch bei täglicher Wäsche sicherstellen, unterstützen den Aspekt der Langlebigkeit und damit der Nachhaltigkeit von guter Arbeitskleidung.

Finanzämter erkennen pauschal Aufwendungen für typische Berufskleidung als Werbungskosten an, wenn diese privat beschafft wurde. Wird die Arbeitskleidung vom Arbeitgeber gestellt, kommt es darauf an, ob es sich um Schutzkleidung (PSA) oder um typische Berufskleidung handelt. In beiden Fällen stellt die Überlassung der Arbeitskleidung keinen geldwerten Vorteil im Sinne der Lohnsteuer dar; diese Arbeitskleidung kann nicht vom Lohn abgesetzt werden. Etwas anders ergibt sich mitunter, wenn die Kleidung auch privat genutzt werden kann.

Der Arbeitgeber muss Arbeitskleidung in einwandfreiem Zustand bereitstellen, immer. Wenn die Dienstkleidung täglich gewechselt werden muss, muss die Arbeitskleidung täglich einwandfrei sein. Ist sie das nicht, muss der Arbeitgeber unmittelbar Ersatz beschaffen. Stellt Ihr Chef PSA-Kleidung (persönliche Schutzausrüstung) bereit, muss diese regelmäßig auf Vollständigkeit und Beschädigungen überprüft und gegebenenfalls direkt ersetzt werden.

Arbeitskleidung wird vom Unternehmen bereitgestellt und an die Mitarbeitenden zur Nutzung überlassen. Wenn Ihr Chef das verlangt, müssen Sie die Kleidung, etwa nach Beendigung des Dienstverhältnisses, zurückgeben. Meist regelt der Arbeitsvertrag oder eine Betriebsvereinbarung den Umgang mit Arbeitskleidung. Gesetzlich verjährt der Anspruch des Arbeitsgebers auf Rückgabe der Kleidung nach drei Jahren.

Arbeitskleidung sollte professionell gereinigt werden, nur so kann sichergestellt werden, dass die Kleidung hygienisch gewaschen wird, und dass die Schutzfunktion der Berufskleidung, etwa bei persönlicher Schutzkleidung (PSA), nicht beeinträchtigt wird. Zuständig für die fachgerechte Reinigung der Arbeitskleidung ist der Arbeitgeber.

Arbeitskleidung sollte aus mehreren Gründen nicht in der privaten Haushaltswaschmaschine gewaschen werden. So kann stark verschmutzte Arbeitskleidung, z. B. mit Ölflecken, die eigene Waschmaschine langfristig beschädigen und Privatkleidung kontaminieren, weil sich Ölreste in Gummidichtungen abgelagert haben. Egal welches Waschprogramm Sie bei der heimischen Waschmaschine nutzen, auch einen HACCP-konformen Hygienestandard, wie er für Dienstkleidung bei allen lebensmittelverarbeitenden Tätigkeiten gefordert ist, können Sie daheim nicht erreichen. Die Reinigung von Arbeitskleidung sollte daher von einem spezialisierten Fachbetrieb übernommen werden.

Gute Arbeitshosen tragen entscheidend dazu bei, ob man sich wohlfühlt oder nicht. Kein Wunder: Gerade in Berufen, in denen man sich viel bewegt, bückt, hockt, geht oder auf Leitern steigt, ist es wichtig, dass die Arbeitshose gut sitzt, nicht rutscht, nicht zwickt und ausreichend Taschen zum Verstauen von Arbeitsutensilien bietet. Anbieter von guten Arbeithosen erkennen Sie nicht nur daran, welche Arbeitshosen aus welchen Materialien angeboten werden, sondern auch daran, ob der Anbieter bereit ist, die Arbeitshose individuell anzupassen, also ggfs. zu kürzen oder zu weiten. Anbieter, die über eigene Änderungsschneidereien verfügen, bieten diesen Service oft kostenfrei an. Online-Tools erleichtern zudem die perfekte Maßnahme und virtuelle Anprobe, um die richtige Konfektionsgröße zu finden. Neben klassischen Bundhosen sind Latzhosen in Deutschland gefragte und seit vielen Jahren beliebte Arbeitshosen.