Diversität im Unternehmen ist wichtig und wir möchten den heutigen “Tag der Diversität” in Deutschland nutzen, um auf dieses Thema aufmerksam zu machen. Wir geben Einblick zu den Aktivitäten, um Diversität im Unternehmen CWS Fire Safety zu fördern.
Bedeutung von Diversität im Unternehmen
Die Ungleichheit und Diskriminierung sind in der Gesellschaft und in der Arbeitswelt vorhanden. Es geht mittlerweile nicht mehr nur um Diversität, auch die Gleichberechtigung und die Inklusion spielen eine wichtige Rolle.
- Diversität: Vielfalt der gesellschaftlichen Unterschiede wie auch Anerkennung und Wertschätzung aller Menschen.
- Gleichberechtigung: Gleichbehandlung aller Menschen unabhängig vom Geschlecht.
- Inklusion: Integration von Menschen mit Behinderung.
Die Unkenntnis und das mangelnde Bewusstsein zu Diversität & Co führen zu Konflikten und Ausgrenzungen von Menschen-Gruppen aufgrund von Stereotypen und Vorurteilen. Dabei bietet Diversität im Unternehmen viel Positives.
Diversität im Unternehmen wirkt sich positiv aus
Wird Diversität im Unternehmen gefördert, wirkt sich das positiv auf die Innovationskraft und Leistungsfähigkeit aus, da unterschiedliche Hintergründe, Erfahrungen und Fähigkeiten positiv sind, um neue Perspektiven und Ideen zu schaffen.
Bewusstsein schaffen zu Diversität im Unternehmen
Damit das Thema Diversität im Unternehmen eine höhere Bedeutung bekommt, hat CWS bzw. CWS Fire Safety bereits einiges umgesetzt. Basis bildet die Richtlinie zu Diversität im Unternehmen, um ein Grundwissen zu vermitteln. Vertieft wird dieses in einem E-Learning-Modul. Dort werden Situation durch Videos aufgezeigt, die das Bewusstsein von Diversität fördern. Mit einem Quiz kann das Erlernte direkt überprüft und gefestigt werden. Zudem gibt es eine Projektgruppe und Diversitätsbeauftragte, um an unseren Zielen zur Förderung von Diversität im Unternehmen zu arbeiten.
Ziele zur Diversität im Unternehmen
Bei CWS haben wir das Ziel, bis zum Jahr 2025 mindestens 50 % der Führungspositionen mit Frauen zu besetzen. Um dieses Ziel zu erreichen, wurden 4 Bausteine definiert:
- Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen durch chancengerechte Talent- und Recruiting-Prozesse.
- Angebot von diversen Arbeitszeitmodellen, um den unterschiedlichen Bedürfnissen z. B. aufgrund von Alter und Gesundheit gerecht zu werden. Die Möglichkeit, einen Vollzeitjob durch mehrere Teilzeitkräfte zu besetzen, gehört auch dazu.
- Förderung des internationalen Austauschs durch Job-Rotations-Programme.
- Förderung der Zusammenarbeit und des Erfahrungsaustauschs zwischen Kollegen mit unterschiedlichen Hintergründen und Erfahrungen durch Mentoren-Programme.
Frauen in Führungspositionen:
Aktuell besetzen wir rund 20 % der Führungspositionen bei der CWS Fire Safety mit Frauen. Damit liegen wir noch etwas unter dem Durchschnitt in Deutschland von rund 24 %.1
Arbeitszeitmodell:
Wir haben bereits diverse Arbeitszeitmodelle etabliert, dazu gehören Teilzeitmodelle wie auch das mobile Arbeiten. Dadurch werden wir den unterschiedlichen Bedürfnissen eines jeden gerecht.
Job-Rotation:
Es besteht die Möglichkeit, innerhalb der Unternehmen, die zur CWS bzw. Haniel-Gruppe gehören zu wechseln. So können neue Fachbereiche, neue Unternehmen und auf Wunsch auch neue Länder und Kulturen kennengelernt werden.
Diversität im Unternehmen spielt für CWS bzw. CWS Fire Safety eine wichtige Rolle. Das Ziel ist klar definiert, wir haben schon einige Schritte erreicht und noch weitere Schritte vor uns.
Wenn eine Tätigkeit im Brandschutz wie auch solche Themen von Interesse ist, empfehlen wir einen Blick in unsere Jobbörse. Vielleicht ist der passende Traumjob dabei.