5 conseils pour trouver le vêtement de travail idéal pour vos employés.
La meilleure façon de savoir si un vêtement de travail est satisfaisant pour le travail est d’effectuer un essai de port avant de l’acheter. Pendant plusieurs semaines, quelques employés vont tester des vêtements de leurs collections préférées. Le test se déroule donc pendant les jours de travail et lors d’activités normales. De cette façon, le test du porteur fournit des résultats pertinents pour la pratique.
À l’aide d’un questionnaire, les employés évaluent les vêtements portés : les vêtements de travail sont-ils adaptés et suffisamment robustes pour le travail ? Le confort de port est-il convaincant même après plusieurs semaines dans toutes les activités ? Le vêtement conserve-t-il bien sa forme après le lavage ?
En particulier dans les grandes entreprises, la décision concernant les vêtements de travail doit être prise par le personnel. Il est conseillé d’impliquer les employés à un stade très précoce, par exemple en créant un groupe de travail avec les employés des départements concernés. La représentation peut faire remonter des souhaits de l’atelier et tester des propositions et des spécifications pour de nouveaux vêtements. Les employés sont plus susceptibles d’adopter de nouveaux vêtements de travail s’ils sont impliqués dans le processus de décision. Cette façon de travailler accroît également leur engagement envers l’entreprise.
Certaines entreprises sont réticentes à donner une orientation à la prise de décision. Ils laissent les employés libres de choisir et leur donnent seulement un budget. L’inconvénient le plus littéral de cette approche est qu’aucun choix uniforme n’est fait. Visuellement, les équipes ne forment pas une unité harmonieuse, et l’image externe de l’entreprise en souffre. Il existe également le risque que les vêtements ne soient utilisés que sur la base de goûts personnels et que l’on ne vérifie pas s’ils sont adaptés au travail. Une décision finale centralisée, basée sur la participation des employés, garantit le meilleur choix.
Le fait que les vêtements de travail soient agréables et perçus comme confortables dépend souvent de critères subjectifs. Un facteur important est la composition du tissu, qui détermine si les vêtements de travail sont robustes, durables et confortables à porter. Par exemple, une teneur élevée en coton est synonyme de bon confort. Et plus le poids du tissu est élevé, plus il est résistant à l’usure.
Ceux qui accordent une importance maximale au confort doivent également vérifier si un vêtement comporte des inserts extensibles intelligemment placés. Ceux-ci permettent une plus grande liberté de mouvement - par exemple, en se penchant ou en s’agenouillant facilement - et donc une façon plus confortable de travailler.
La coupe est un autre aspect qui influe sur le confort. Il ne s’agit pas seulement de la bonne taille, mais aussi de la bonne coupe. Chaque vêtement est différent et chaque personne a une morphologie différente. Si la taille prévue ne convient pas, un changement de taille est la solution. La taille est bonne, mais les manches sont trop courtes ou les jambes du pantalon trop longues ? Dans ce cas, de petites retouches comme un ourlet ou un raccourcissement des jambes sont la solution. Des vêtements de travail bien ajustés ne sont pas seulement plus professionnels, ils augmentent également la satisfaction des employés.
Les employés doivent souvent laver eux-mêmes leurs vêtements de travail. Toutefois, cette solution n’est pas la plus judicieuse ni la plus économique à long terme. La qualité et l’apparence des vêtements de travail restent intactes plus longtemps s’ils sont traités selon un processus de lavage correct et durable. Et à la maison, les vêtements personnels peuvent être contaminés ou endommagés s’ils sont lavés avec des vêtements de travail.
Un prestataire de services professionnel et polyvalent tel que CWS garantit que les vêtements sont lavés en profondeur, mais dans le respect de l’environnement, et réparés si nécessaire. Ce service offre également une certaine flexibilité. Vous ne payez que ce dont vous avez réellement besoin.
L’employeur n’a pas à s’en soucier, tandis que les employés apprécient que l’on investisse ainsi dans leur confort, leur bien-être et leur sécurité. Des vêtements de travail propres, hygiéniques et confortables, une carte de visite pour chaque entreprise !