Nous sommes CWS Workwear
Fondée en 1899, CWS Workwear se consacre depuis 125 ans à la protection des travailleurs et de la planète. Nous sommes un leader dans l'industrie du vêtement de travail, offrant des vêtements de travail personnalisés, élégants, durables et protecteurs, ce qui représente plus d'un siècle d'innovation et de service.
En adoptant un modèle d'entreprise circulaire, nous nous engageons à créer un avenir durable et résilient, marquant ainsi notre position de leader dans l'industrie du vêtement de travail avec une présence européenne. Nos activités s'étendent sur 15 pays avec une équipe dévouée de 5 300 professionnels répartis sur plus de 100 sites. Notre infrastructure comprend plus de 30 blanchisseries industrielles ultramodernes en Europe. Cela nous permet de servir notre vaste clientèle de plus de 35 000 clients sur tous les marchés de CWS Workwear, offrant nos services à plus de 1,5 million de personnes au quotidien. En tirant parti de notre présence locale, nous nous efforçons d'établir un partenariat étroit et local avec nos clients.
Notre engagement en faveur du développement durable est au cœur de tout ce que nous faisons, guidé par une feuille de route ambitieuse visant à réduire nos émissions de CO2 et celles de nos clients tout au long de la chaîne de valeur. En favorisant une expérience client à 360° et en maintenant une proximité avec nos clients, nous nous assurons que nos solutions de vêtements de travail répondent à des besoins spécifiques, soutiennent des pratiques de production responsables et réduisent de manière significative l'empreinte carbone.
"Travaillez votre style. Pour vous, pour votre entreprise, pour la planète."
Rencontrez notre équipe de direction exécutive
Hartmut Engler
Directeur général
Hartmut Engler a rejoint CWS Workwear en tant que directeur général en mars 2021. En juin 2023, il a également été nommé trésorier de l'ETSA, l'Association européenne des services textiles. Hartmut Engler s'appuie sur plus de 25 ans d'expérience professionnelle dans le secteur des services. Au cours de sa carrière, il a occupé plusieurs postes de direction chez OTIS, le leader mondial du marché des ascenseurs et des escaliers mécaniques, et a été président du conseil d'administration d'OTIS Allemagne jusqu'en 2014. En 2014, il a également été vice-président d'UTC Gebäude- and Industriesysteme. Après deux ans en tant que membre du conseil d'administration de Dussmann AG & Co. KGaA, Hartmut Engler a rejoint Gegenbauer Holding SE & Co.KG, une entreprise nationale de premier plan dans le domaine des installations et de la gestion, en tant que membre du conseil d'administration et Chief Digital Officer. Hartmut Engler est titulaire d'une maîtrise en génie mécanique de l'Université technique de Berlin et d'un Executive MBA de l'Université de Bradford.
Denis Spiegel
Directeur financier
Denis Spiegel a rejoint CWS Workwear en tant que directeur financier / CFO en avril 2019. Sous sa responsabilité, CWS Workwear a fait ses preuves en matière d'augmentation significative de la rentabilité et de respect des objectifs KPI budgétaires. Denis apporte plus de 20 ans d'expérience professionnelle dans le domaine du capital-investissement et des sociétés cotées en bourse. Denis est un directeur financier qui a l'esprit d'équipe et qui a géré des entreprises de taille moyenne (Mittelstand) dans les domaines de la finance et de la comptabilité, du FP&A, du contrôle de gestion, du calcul des coûts et des prix, y compris le calcul des produits, de la gestion du fonds de roulement net, de la trésorerie, de la fiscalité et de la paie. Il est familier avec diverses industries telles que les services textiles. (5 ans chez Haniel / CWS), la construction et les projets (14 ans chez Bilfinger), les services alimentaires et la fabrication de produits de distribution (3 ans chez Franke).
Axel Schulten
Directeur des ressources humaines
Axel est le Directeur des ressources humaines de CWS Workwear. Faisant partie de l'univers de CWS et de Haniel depuis 2013, il a occupé plusieurs fonctions de leadership international dans le domaine des ressources humaines. Il a développé et exécuté des stratégies RH qui ont tiré parti de la standardisation interne des outils, processus et systèmes RH pour garantir les ambitions de croissance et la différenciation sur le marché. Chez CWS Workwear, sa mission est de conduire la transformation culturelle afin de créer un environnement de travail ouvert, orienté vers la haute performance et l'esprit d'entreprise, avec une main-d'œuvre de pointe et des processus RH qui répondent aux meilleures références de leur catégorie.
Henning Siemens
Directeur des processus d'entreprise
En tant que Directeur des processus d'entreprise, Henning est responsable de l'architecture et de la mise en œuvre de notre plan directeur CWS Workwear, y compris l'harmonisation des processus dans tous nos pays, l'amélioration et l'automatisation des processus dans les systèmes informatiques et la conception d'un modèle de référence axé sur les données. Avant de prendre ses nouvelles fonctions, qu'il occupe depuis le début de l'année 2024, Henning a passé sa carrière professionnelle à de nombreux postes au sein de CWS. Depuis son arrivée chez CWS en 2005 en tant que chef de projet Gestion des comptes clés, jusqu'à Lead Business Development, en passant par Regional Manager Operations, pour finalement être responsable de la région CWS Workwear Allemagne, Autriche et Suisse en tant que Regional Managing Director de janvier 2020 à décembre 2024.
Heike Seltmann
Chef des ventes
Heike Seltmann a plus de 25 ans d'expérience dans la vente directe aux entreprises. Elle a commencé en 2000 chez Mannesmann Mobilfunk GmbH (Vodafone Deutschland GmbH) et est passée par tous les postes de vente, d'assistante commerciale à représentante commerciale, puis à directrice régionale des ventes pour l'Allemagne du Nord et de l'Est. En 2007, elle a rejoint CWS en tant que l'un des huit directeurs régionaux des ventes. Après avoir occupé différents postes de direction commerciale dans le secteur des vêtements de travail et de l'hygiène en Allemagne, elle a pris en charge en 2017 la mission internationale de développement de nouveaux clients pour le CWS Hygiène dans tous les pays du CWS et a introduit la vente hybride dans les ventes aux nouveaux clients en 2020. En 2021, Heike est passée à CWS Workwear pour promouvoir les ventes aux nouveaux clients et pour introduire et mettre en œuvre la vente hybride. Heike est membre de l'équipe de direction de CWS Workwear depuis 2023 et, en tant que CSO (Chief Sales Officer), elle est responsable de la normalisation des ventes dans une fonction d'excellence.
Oliver Mäske
Directeur des opérations
En tant que directeur des opérations, Oliver est chargé d'améliorer la productivité dans différents domaines au sein de CWS Workwear, notamment les blanchisseries, les entrepôts et les centres de préparation. Une grande partie de ses tâches consiste à augmenter le niveau d'automatisation afin d'optimiser les processus de travail et d'accroître l'efficacité. Oliver est également très impliqué dans la gestion du changement et les processus de transition. Il élabore des stratégies pour mettre en œuvre avec succès de nouvelles technologies et méthodes de travail, facilitant ainsi l'adaptation de CWS Workwear à l'évolution des conditions du marché. Il encourage l'amélioration continue et favorise une culture de l'innovation et de l'excellence. Grâce à son engagement en faveur de l'excellence et à sa passion pour l'innovation, Oliver veille à ce que l'entreprise reste à l'avant-garde et continue de se développer. Avant de rejoindre CWS Workwear, Oliver a passé sa carrière professionnelle chez DYWIDAG-Systems International (DSI), United Technologies Building & Industrial Systems, et près d'une décennie chez OTIS.
Marius Keller
Directeur de la transformation
En tant que Directeur de la transformation, Marius est responsable de la stratégie globale de CWS Workwear, qui conduit la transformation et le changement en se concentrant clairement sur la création de valeur, la croissance et les objectifs. Marius est connu pour être un leader orienté vers l'impact et les solutions, avec une attitude résolument tournée vers l'action. Il dirige également les équipes Marketing, QESH, CI et Communication de CWS Workwear. Avant de rejoindre CWS Workwear en janvier 2023, Marius était Senior Investment Manager chez Franz Haniel & Cie. GmbH et était responsable de la gestion de portefeuille et des transactions de fusion et d'acquisition, entre autres. Il a également acquis une grande expérience auprès de son ancien employeur Roland Berger, où il a dirigé des projets de développement stratégique, de révision de portefeuille, de transformation stratégique et de réorganisation en tant que chef de projet senior.
Carsten Best
Directeur général régional DACH et CWS Healthcare
Carsten dirige notre activité CWS Workwear en Allemagne, en Autriche et en Suisse (DACH) en tant que Directeur général régional. Dans sa région, il est responsable de tous nos sites d'exploitation (blanchisseries, dépôts de service), des ventes (chasse et agriculture), du service et de l'assistance à la clientèle, entre autres. Carsten s'appuie sur les bases solides dont nous disposons dans la région DACH et met l'accent sur nos clients. Avec des responsabilités clairement réparties et des fonctions d'excellence placées sous la responsabilité de Carsten, il poursuit notre chemin vers l'amélioration continue et le soutien des compétences au sein de l'organisation de CWS Workwear. Outre ses fonctions de RMD DACH de CWS Workwear, il est également responsable de l'activité de CWS Healthcare, une société de CWS Workwear. CWS Healthcare est l'un des principaux fournisseurs de solutions textiles hygiéniques et sûres pour les établissements de soins, les pompiers et les services de secours en Allemagne. Carsten possède une solide expérience dans son domaine d'activité et a travaillé auparavant pour des entreprises telles que Rentokil Initial, ISS et Berendsen.
Anders Magnusson
Directeur général régional BNL/SWE/IRE
Anders a rejoint CWS Workwear en mai 2024. En tant que directeur général régional (DGR), Anders est responsable de nos régions Belgique, Pays-Bas, Luxembourg, Suède et Irlande. Il apporte de nombreuses années d'expérience dans le secteur B2B ainsi que dans des postes de direction et de gestion. Anders est connu pour sa capacité à conduire le changement et la transformation et, avec ses équipes, il définit et aligne les organisations régionales et locales de CWS Workwear avec une vision globale. Il a pour mission de poursuivre le développement de nos régions Belgique, Pays-Bas, Luxembourg, Suède et Irlande en termes de meilleures pratiques et d'infrastructures solides afin de fournir à nos clients des services et des produits de premier ordre. Avant de rejoindre CWS Workwear, il a occupé les postes de Chief Transformation Officer I&P chez Takkt AG et de CEO de Gerdmans Inredningar AB.
Laurent Cauvin
Directeur général régional CEE
Laurent, qui a rejoint CWS Workwear en avril 2024, est le directeur général régional (DGR) de l'Europe centrale et orientale. Sa mission est de continuer à motiver les équipes et de les aider à atteindre leur plein potentiel et les objectifs globaux de CWS Workwear en Europe centrale et orientale. Il s'efforce d'optimiser les opérations internes, les rendements financiers et, surtout, de continuer à satisfaire nos clients avec nos produits et nos services. Laurent a plus de vingt ans d'expérience professionnelle, en particulier dans le domaine des ventes et des livraisons, ainsi que dans des postes de gestion et de direction. Avant de rejoindre CWS Workwear, Laurent était directeur général pour la Belgique chez BauWatch, une société du groupe Haniel.
Le développement durable - au cœur de tout ce que nous faisons
Chez CWS Workwear, le développement durable fait partie de l'ADN de notre entreprise. Nous sommes fiers de défendre un modèle d'entreprise circulaire reposant sur quatre piliers stratégiques clés : transformation durable, chaîne d'approvisionnement responsable, produits respectueux de l'environnement et infrastructure complète pour les textiles en fin de vie. Nos initiatives de transformation durable se concentrent sur la réduction de notre empreinte carbone dans la logistique et les opérations en utilisant des processus efficaces sur le plan énergétique et des énergies renouvelables. Notre chaîne d'approvisionnement met l'accent sur la transparence et le partenariat, avec un engagement fort en faveur des pratiques éthiques et de la protection de l'environnement. Nos services et nos produits sont la pierre angulaire de notre modèle Workwear as a Service. Ils sont fabriqués à partir de matériaux économes en ressources et conçus pour être durables et recyclables. En gardant à l'esprit notre modèle d'entreprise circulaire, le développement d'une infrastructure complète de fin de vie pour l'ensemble de notre portefeuille est l'une de nos quatre priorités clés, garantissant la réutilisation et le recyclage de nos textiles et réduisant les déchets au minimum. Ensemble, ces piliers constituent une approche globale pour un avenir plus durable et responsable, ce qui fait de nous le choix privilégié des entreprises engagées dans la durabilité environnementale et sociale.