Le confort au quotidien. Pour un tombé et un maintien impeccables qui s’adaptent aux mouvements pendant le travail, il faut trouver des vêtements professionnels confortables qui plaisent à toute l’équipe. L’experte en textiles Anja Hegenbart-Wahlen du prestataire de services pour vêtements professionnels, CWS, dévoile les pistes pour les entreprises en cinq conseils.
1. Faire un essai porteur
Les vêtements doivent être testés au quotidien avant l’achat. Il est donc recommandé de retenir deux collections et de les faire porter chacune au préalable par quelques collaborateurs pour les tester. Ces employés peuvent ensuite évaluer les vêtements de travail en répondant à quelques questions. Le vêtement est-il résistant et reste-t-il confortable à porter dans toutes les activités au bout d’une semaine ? Répond-il aux exigences du domaine d’affectation ? Conserve-t-il sa forme, même après plusieurs lavages ? Des questions à laquelle il est facile de répondre en remplissant un questionnaire créé ensemble. Les résultats sont ensuite évalués et comparés dans la perspective d’une utilisation à long terme. Le prestataire de services CWS Workwear propose, par exemple, un test porteur préalable des vêtements professionnels aux personnes intéressées. La décision peut ainsi être prise en toute connaissance de cause après un examen approfondi.
2. Impliquer les collaborateurs
Dans les grandes entreprises justement, les vêtements de travail sont soumis à un processus de codécision des salariés. Il est cependant conseillé de toujours impliquer les collaborateurs à un stade précoce. Les vêtements professionnels peuvent constituer un sujet sensible quand des opinions différentes s’affrontent. Des représentants des salariés choisis par les collègues peuvent, par exemple, être impliqués, formuler des propositions ou assurer le relais de la communication.
Les essais porteur déjà évoqués constituent également un facteur important dans l’appréciation de ceux qui portent les vêtements. Une implication réussie augmente non seulement l’acceptation des vêtements au sein de l’équipe mais également le sentiment d’appartenance à l’entreprise. Quand on laisse le libre choix aux collaborateurs et qu’on met simplement un budget à disposition, il faut réfléchir si cela garantit également la meilleure présentation pour l’entreprise. Une équipe doit aussi toujours former une unité sur le plan visuel. Si le libre choix est laissé aux collaborateurs, il existe toujours le risque que des vêtements très différents soient davantage achetés en fonction des goûts personnels et moins pour répondre à des exigences et à une image harmonieuse de l’équipe.
3. Veiller à la composition des matières
Des critères individuels subjectifs peuvent aussi amener à aimer un vêtement professionnel et à le trouver confortable. Il est donc conseillé de toujours contrôler la composition du tissu. Celle-ci peut révéler si le vêtement est solide, durable, mais aussi agréable à porter. Le principe est le suivant : une proportion élevée de coton est un indicateur d’une bonne sensation au porter. Lorsque le tissu affiche un poids supérieur, c’est en plus un indice révélateur d’une matière plus solide.
Quand on ne veut pas faire de concessions sur le confort, on reconnaît toujours les vêtements confortables aux inserts de stretch qui assurent une grande liberté de mouvement et permettent de travailler confortablement. CWS a donc récemment introduit les vêtements de travail vraisemblablement les plus confortables de tous les temps. Le tissu contient un stretch 4 voies extrêmement extensible au-dessus du genou par paliers jusqu’à la taille et dans la zone du dos. Cela permet de s’agenouiller ou de s’accroupir et de réaliser des mouvements flexibles sans que le vêtement n’exerce une pression ou ne constitue une entrave. Les responsables doivent donc se faire conseiller en détail sur la matière. Souvent, on ne regarde que l’esthétique et on choisit un vêtement qui ne répond pas ensuite aux exigences du quotidien.
4. Veiller à ce que les vêtements de travail tombent bien
La coupe joue aussi un rôle dans un confort de porter optimal. La bonne taille n’est pas le seul critère important, il faut aussi que la forme dans son ensemble convienne. Chaque vêtement produit un effet différent. Lorsque la taille ne convient pas à un collaborateur, le processus d’acquisition devrait permettre d’échanger les tailles. Il en va de même pour la longueur des pantalons ou des manches. Lorsqu’ils sont trop longs ou trop courts, l’employeur doit veiller à ce qu’ils soient ajustés. Lorsqu’un vêtement professionnel tombe parfaitement et est totalement seyant, cela donne une allure plus professionnelle mais cela augmente aussi la satisfaction des collaborateurs et le travail s’effectue plus facilement.
5. Moins de temps passé
Idéalement, les employés doivent avoir à s’occuper le moins possible de leurs vêtements de travail. La majorité des collaboratrices et collaborateurs attendent même aujourd’hui que les entreprises assurent le lavage des vêtements. Quand on souhaite fidéliser ses collaborateurs, on manifeste également son respect en prenant en charge le linge. Dans le même temps, on s’assure que les employés disposent toujours de vêtements propres.
Tous les acteurs bénéficient du service pratique et complet pour les vêtements de travail que propose CWS. Les vêtements sont lavés hygiéniquement, réparés et entretenus. Sur demande, CWS appose aussi le nom du collaborateur et le logo de l’entreprise sur les vêtements professionnels.
