Des Vêtements professionnels sûrs et propres

Contrairement aux vêtements de loisirs ou aux vêtements personnels, les vêtements de travail sont des vêtements fournis par l'employeur. Les vêtements de travail créent une identité et sont reconnaissables par les clients. Les vêtements de travail comprennent généralement des vestes (de travail), des pantalons (de travail) et des hauts tels que des chemises, des chemisiers, des polos ou des T-shirts. Selon la profession, les vêtements de travail comprennent également des tabliers, des blouses, des casaques, des combinaisons, des parkas, des vestes softshell, des gilets ou des couvre-chefs tels que des bandanas, des résilles ou des toques. En règle générale, les sous-vêtements ne sont pas considérés comme des vêtements de travail. Les maillots de corps ignifugés, tels que ceux portés dans les fonderies, constituent une exception.

Les vêtements de travail peuvent indiquer clairement l'appartenance à une équipe (serveur:-euse, conseiller:-ère, vendeur:-euse) ou à un groupe professionnel (pilote:-euse, steward/stewardesse). Lors de la manipulation de denrées alimentaires non emballées et périssables, les vêtements de travail offrent une protection hygiénique contre les germes et les impuretés. Lors de la manipulation d'objets ou de procédés de travail à arêtes vives tels que le flexage, le meulage ou le soudage, les vêtements de travail protègent contre des blessures parfois mortelles.

Dans de nombreux secteurs, les vêtements de travail sont l'affaire du chef et sont réglementés par la loi pour des raisons de sécurité au travail ou d'exigences en matière d'hygiène. Chaque fois que les vêtements de travail servent à la sécurité, le patron est tenu de se les procurer, de les payer et de les mettre à disposition. Cela vaut également, par exemple, pour les postes de travail en plein air qui nécessitent une protection contre les intempéries. Les personnes travaillant dans l'industrie alimentaire sont tenues de porter des vêtements de travail conformes aux normes HACCP - et le patron doit également les fournir.

En l'absence d'obligation légale de porter des vêtements de travail, les conventions d'entreprise ou les contrats de travail règlent généralement toutes les questions relatives aux vêtements de travail.

L'employeur peut imposer le port de vêtements de travail et obliger l'employé(e) à porter des vêtements de service au travail. C'est toujours le cas lorsque le port de vêtements de travail spéciaux est réglementé par la loi, par exemple par la loi sur la protection du travail. S'il n'existe pas d'accord écrit ou de base correspondante régissant l'utilisation de vêtements de travail spéciaux, l'employeur doit justifier l'ordre de porter des vêtements de service. Toutefois, les personnes travaillant sur des postes en contact (personnel) avec la clientèle doivent accepter que l'employeur décide de l'apparence extérieure de l'employé et, par conséquent, de la tenue de service qui doit être portée.

De bons vêtements de travail sont respirants, fonctionnels, agréables sur la peau, de haute qualité, répondent aux exigences de la profession et, dans le meilleur des cas, sont produits de manière régionale et durable. Les vêtements de travail sont portés tous les jours, pendant plusieurs heures, et il est important que les collaborateurs s'y sentent bien et soient motivés pour les enfiler chaque jour avant de commencer à travailler. Plus les vêtements de travail sont résistants et de bonne qualité, mieux ils sont protégés contre l'usure. Des procédés de lavage doux et hygiéniques, qui garantissent une bonne brillance des couleurs même en cas de lavage quotidien, renforcent l'aspect de longévité et donc de durabilité des bons vêtements de travail.

Les autorités fiscales reconnaissent forfaitairement les dépenses pour des vêtements de travail typiques comme frais professionnels si ceux-ci ont été achetés à titre privé. Si les vêtements de travail sont fournis par l'employeur, la question est de savoir s'il s'agit de vêtements de protection (EPI) ou de vêtements professionnels typiques. Dans les deux cas, la mise à disposition des vêtements de travail ne constitue pas un avantage en nature au sens de l'impôt sur les salaires ; ces vêtements de travail ne peuvent pas être déduits du salaire. La situation est parfois différente lorsque les vêtements peuvent également être utilisés à titre privé.

L'employeur doit fournir des vêtements de travail en parfait état, toujours. Si les vêtements de service doivent être changés tous les jours, les vêtements de travail doivent être impeccables tous les jours. Si ce n'est pas le cas, l'employeur doit immédiatement fournir des vêtements de remplacement. Si votre patron met à disposition des vêtements EPI (équipements de protection individuelle), ceux-ci doivent être régulièrement contrôlés pour s'assurer qu'ils sont complets et endommagés et, le cas échéant, être directement remplacés.

Les vêtements de travail sont fournis par l'entreprise et laissés à l'usage des collaborateurs. Si votre patron l'exige, vous devez restituer les vêtements, par exemple à la fin de votre contrat de travail. La plupart du temps, le contrat de travail ou un accord d'entreprise règle l'utilisation des vêtements de travail. Légalement, le droit de l'employeur à la restitution des vêtements se prescrit au bout de trois ans.

Les vêtements de travail doivent être nettoyés par des professionnels, car c'est le seul moyen de s'assurer qu'ils sont lavés de manière hygiénique et que la fonction de protection des vêtements de travail, comme les vêtements de protection individuelle (EPI), n'est pas compromise. L'employeur est responsable du nettoyage professionnel des vêtements de travail.

Les vêtements de travail ne devraient pas être lavés dans le lave-linge domestique pour plusieurs raisons. Ainsi, des vêtements de travail très sales, avec des taches d'huile par exemple, peuvent endommager à long terme votre propre machine à laver et contaminer les vêtements privés, car des résidus d'huile se sont déposés dans les joints en caoutchouc. Quel que soit le programme de lavage que vous utilisez dans votre machine à laver domestique, vous ne pouvez pas non plus atteindre un niveau d'hygiène conforme aux normes HACCP, comme cela est exigé pour les vêtements de service dans toutes les activités de transformation des aliments. Le nettoyage des vêtements de travail doit donc être confié à une entreprise spécialisée.

De bons pantalons de travail contribuent de manière décisive à ce que l'on se sente bien ou non. Rien d'étonnant à cela : dans les métiers où l'on bouge beaucoup, où l'on se penche, où l'on s'accroupit, où l'on marche ou où l'on monte sur des échelles, il est important que le pantalon de travail soit bien ajusté, qu'il ne glisse pas, qu'il ne pince pas et qu'il offre suffisamment de poches pour ranger les ustensiles de travail. Les fournisseurs de bons pantalons de travail se reconnaissent non seulement aux matériaux utilisés pour la fabrication des pantalons, mais aussi à leur volonté d'adapter le pantalon à la morphologie de l'utilisateur, c'est-à-dire de le raccourcir ou de l'élargir. Les fournisseurs qui disposent de leurs propres ateliers de retouche proposent souvent ce service gratuitement. Des outils en ligne facilitent en outre la prise de mesures parfaites et l'essayage virtuel afin de trouver la bonne taille de confection. Outre les pantalons à taille classiques, les salopettes sont des pantalons de travail très demandés et appréciés en Allemagne depuis de nombreuses années.