Avec la marque employeur, vous pensez d’abord à la manière dont vous vous présentez en tant qu’entreprise à vos futurs employés. Mais avez-vous déjà pensé à le faire également pour conserver vos employés actuels ? Cet aspect est souvent négligé. Dans les deux cas, ne sous-estimez pas l'importance des vêtements de travail.
De la marque aux vêtements : par où commencer ?
D'abord, réfléchissez bien : quelle image voulez-vous transmettre, quelle identité, quelles valeurs d'entreprise ? Essayez d’intégrer ces éléments dans le choix et/ou la conception de vos vêtements de travail et n’hésitez pas à demander conseil à un partenaire professionnel comme CWS. Nous avons non seulement les collections, mais aussi l'expérience nécessaire pour vous aider à faire le bon choix.
Transformez vos employés en participants
Expliquez à vos employés (potentiels et actuels) ce que signifie l’adéquation entre votre vision d’entreprise et vos vêtements de travail et pourquoi vous avez fait certains choix. Ou, dans la mesure du possible, impliquez-les dans le processus de sélection. Cela augmentera immédiatement leur sentiment de cohésion avec votre entreprise. Et ce sentiment sera encore plus fort si vous les impliquez dès le début.
Équilibre entre fonctionnalité et apparence
Souvent, vous avez déjà parcouru une partie du chemin en imprimant ou en brodant un logo, une image et/ou un texte sur les vêtements de travail. De cette façon, même les vêtements de sécurité robustes reçoivent une touche personnelle et corporative. Il est important de trouver le bon équilibre entre fonctionnalité et apparence. À quoi sert une tenue à la mode si elle ne répond pas aux exigences en matière d’entretien, de sécurité et de confort ? Là aussi, comptez sur les années d’expertise d’CWS.
De la tenue uniforme à l'apparence uniforme : les points positifs
1. Interne : unité et cohésion
Avec les vêtements de travail appropriés, vous créez un sentiment d'unité et de cohésion. Les mêmes vêtements pour tous augmentent l'égalité sur le lieu de travail. Cette cohésion entre vos employés a des conséquences indirectes :
- une meilleure ambiance de travail
- la fierté d'appartenir au même groupe
- un plus grand sens des responsabilités et donc plus de plaisir au travail
- moins d'absentéisme pour cause de maladie
une augmentation potentielle de la productivité et du bénéfice de l’entreprise, car les vêtements favorisent la concentration sur le travail.
2. Externe : une apparence représentative
Des recherches ont montré que les gens reconnaissent les entreprises non seulement par leurs logos, mais aussi par leurs vêtements. Des vêtements de travail bien pensés sont immédiatement reconnaissables et garantissent une plus grande notoriété de votre entreprise. Les employés fonctionnent comme des cartes de visite en mouvement.
En outre, les employés avec une apparence professionnelle et soignée inspirent confiance aux personnes qui recherchent quelqu'un pour les aider, par exemple.
Cette reconnaissance visuelle fonctionne aussi et surtout à long terme. Votre tenue est un aimant pour les employés potentiels. Ils ont l’habitude de voir vos employés toujours dans la même tenue impeccable et cela les incite à penser en premier lieu à votre entreprise pour un éventuel changement de carrière.
Trois tendances RH qui soulignent l’importance des vêtements de travail
1. La Guerre des Talents
La pénurie de main-d'œuvre sur le marché du travail ne fait qu’augmenter. Par conséquent, la recherche de bons employés devient de plus en plus une guerre des talents. Même un détail apparent tel que les vêtements de travail peut être un atout pour gagner cette guerre. N'hésitez pas à l'utiliser dans votre stratégie RH.
2. Valeurs molles
Le choix de travailler quelque part ou de continuer à y travailler n’a plus rien à voir avec des avantages « durs » tels que le salaire ou une voiture de société. Les valeurs molles telles que le sens de l'appréciation et l'esprit d'équipe gagnent en importance. Un employé (potentiel) sera plus motivé lorsqu'il sent que l'employeur veille à son bien-être. Un employé veut se sentir chez lui. L'employeur qui en tient compte et met l'accent sur la tranquillité d’esprit de son employé possède un avantage. Certainement lorsque vous vous en occupez de manière structurelle et permanente, par exemple en assurant l’entretien de leurs vêtements de travail. Les employés seront ravis de ne plus devoir laver leurs vêtements à la maison. Saviez-vous que CWS propose l’alternative parfaite ? La location des vêtements de travail. Cette solution s’occupe de tout et s’intègre parfaitement dans l’ensemble des services proposés par CWS.
3. Partage
Dans un monde où tout le monde partage absolument tout sur les médias sociaux, notre look et notre image sont de plus en plus importants. Cette tendance gagne également en importance sur le lieu de travail, en particulier dans les secteurs non industriels. Les employés préfèrent se présenter à leurs collègues, aux clients ou au monde extérieur dans des vêtements de travail sûrs et bien entretenus. CWS y contribue en ajoutant régulièrement à sa gamme de nouvelles collections élégantes offrant un grand confort au porter.
Faites quelque chose de vraiment fou
Un pas en avant ? Une tenue sûre et élégante donne à votre image un élan encore plus important que vous pourriez imaginer. Utilisez vos vêtements de travail de façon créative dans le cadre de votre stratégie RH. Vous pourriez créer un clip vidéo avec tous vos collègues en vêtements de travail et une chorégraphie joyeuse. Insérez la vidéo sur vos réseaux sociaux ou sur votre site web en tant que partie (permanente) de votre stratégie RH. La création du clip vidéo est en soi un exercice motivant pour renforcer le sentiment d’équipe des participants et pourrait être utilisée pour recruter des collègues potentiels. Qui ne voudrait pas travailler dans une entreprise avec une ambiance aussi agréable ? Vous passerez ainsi au niveau suivant : de la marque employeur à l’expérience de l’employé !
Dress to impress. Aussi avec des vêtements d'entreprise.
