Mi smo CWS Workwear
Osnovan u 1899., CWS Workwear od početka je posvećen uslugama za zaštitu zaposlenika svojih kupaca i planeta – već 125 godina. Mi smo na vodećem mjestu u industriji radne odjeće te nudimo cjelokupnu uslugu radne odjeće temeljenu na personaliziranoj, modernoj, dugotrajnoj i zaštitnoj radnoj odjeći, obuhvaćajući pritom više od jednog stoljeća inovacije i rada.
Koristimo kružni poslovni model jer smo posvećeni stvaranju održive i izdržljive budućnosti, čime opravdavamo svoje vodeće mjesto u industriji radne odjeće na europskom tržištu. Djelujemo na području 15 zemalja, s posvećenim timom od 5300 profesionalaca na više od 100 lokacija. Naša infrastruktura uključuje više od 30 suvremenih industrijskih praonica u Europi. To nam omogućava da opslužimo velik broj ljudi – čak 35000 kupaca diljem svih CWS Workwear tržišta, te više od 1,5 milijuna korisnika na dnevnoj bazi. Na temelju naše lokalne prisutnosti, težimo ka bliskim i lokalnim partnerstvima s našim kupcima.
Predanost održivosti nalazi se u srcu svega što radimo te smo vođeni ambicioznim ciljem smanjenja našeg CO2 otiska, kao i onog naših kupaca duž cijelog kupoprodajnog lanca. Zahvaljujući sveobuhvatnoj usluzi i poslovanju na blizinu, možemo osigurati da naša rješenja zadovoljavaju specifične potrebe, podržavaju odgovornu proizvodnju te značajno smanjuju ugljični otisak.
"Radite u svom stilu. Za Vas, Vaš posao i planetu."
Upoznajte naše izvršno vodstvo
Hartmut Engler
Izvršni direktor
Hartmut Engler pridružio se CWS Workwear timu kao izvršni direktor u ožujku 2021. godine. U lipnju 2023., imenovan je blagajnikom Europskog udruženja za tekstilne usluge (ETSA). Hartmut Engler iza sebe ima 25 godina profesionalnog iskustva u uslužnom sektoru. Tijekom svoje karijere, obnašao je više upravljačkih pozicija u OTIS-u, vodećoj tvrtki za dizala i pokretne stepenice u svijetu, te je bio predsjednik Upravnog odbora njemačke podružnice OTIS-a do 2014. godine. U 2014., također je bio dopredsjednik u UTC Gebäude- i Industriesysteme. Nakon što je dvije godine radio kao član Izvršnog odbora u Dussmann AG & Co. KGaA, Hartmut Engler pridružio se Gegenbauer Holding SE & Co.KG, vodećoj nacionalnoj tvrtki za menadžment, kao član Izvršnog odbora i digitalni direktor. Hartmut Engler diplomirao je mehaničko inženjerstvo na Tehničkom sveučilištu u Berlinu te EMBA na Sveučilištu u Bradfordu.
Denis Spiegel
Financijski direktor
Denis Spiegel pridružio se CWS Workwear timu kao financijski direktor u travnju 2019. godine. Zahvaljujući njegovom radu, CWS Workwear ima dokazane rezultate značajnog povećanja profitabilnosti i ispunjavanja KPI proračunskih ciljeva. Denis iza sebe ima 20 godina profesionalnog iskustva u privatnim kapitalnim društvima i burzovno kotiranim tvrtkama. Denis je timski orijentiran financijski direktor te je upravljao tvrtkama srednje veličine (Mittelstand) na području financija i računovodstva, financijskog planiranja i analize, kontroliranja, obračuna troškova i određivanja cijena proizvoda, upravljanja neto obrtnim kapitalom, riznice, poreza i obračuna plaća. Upoznat je s različitim industrijama, kao što su usluge vezane uz tekstil (5 godina rada u Haniel i CWS), građenje i projektno poslovanje (14 godina rada u Bilfinger), prehrambena industrija te distribucijska proizvodnja (3 godina rada u Franke).
Axel Schulten
Direktor za ljudske resurse
Axel je direktor za ljudske resurse u CWS Workwear. Kao član CWS i Haniel svijeta od 2013. godine, obnašao je nekoliko međunarodnih upravljačkih funkcija unutar područja ljudskih resursa (HR). Razvio je i proveo HR strategije koje koriste internu standardizaciju HR alata, procesa i sustava kako bi osigurale ambicije rasta i tržišnu diferencijaciju. U CWS Workwear, njegova je misija potaknuti kulturnu transformaciju kako bi se stvorilo sjajno i otvoreno radno okruženje za vrhunsku izvedbu i poduzetništvo, uz suvremenu radnu snagu i HR procese koji zadovoljavaju najviše standarde.
Henning Siemens
Direktor poslovnih procesa
Kao direktor poslovnih procesa, Henning je zadužen za nacrt radne odjeće, uključujući usklađivanje procesa u svim našim zemljama, poboljšanje i optimizaciju procesa u IT sustavima i dizajniranje referentnog modela na temelju podataka. Prije nego što je 2024. prešao na novu poziciju, Henningova profesionalna karijera sastojala se od brojnih pozicija u CWS-u. Od pridruživanja CWS-u u 2005. godini kao projektni voditelj upravljanja ključnim klijentima, preko voditelja poslovnog razvoja i regionalnog upravitelja operacija, do odgovorne osobe za CWS Workwear u Njemačkoj, Austriji i Švicarskoj kao regionalni direktor od siječnja 2020. do prosinca 2024. godine.
Heike Seltmann
Direktorica prodaje
Heike Seltmann ima više od 25 godina iskustva u izravnoj B2B („business-to-business“) prodaji. Počela je 2000. godine u Mannesmann Mobilfunk GmbH (Vodafone Deutschland GmbH) i prošla kroz sve prodajne pozicije, od pomoćnika prodaje, prodajnog predstavnika do regionalnog menadžera prodaje za sjeveroistočnu Njemačku. Godine 2007., pridružila se CWS-u kao jedna od osam regionalnih voditelja prodaje. Nakon različitih pozicija upravljanja prodajom unutar sektora radne odjeće i higijene u Njemačkoj, 2017. je preuzela zadatak prikupljanja novih međunarodnih kupaca za CWS Hygiene u svim zemljama poslovanja te je uvela hibridni način rada u prodaju novim kupcima 2020. godine. Godine 2021. Heike je prešla u CWS Workwear radi promocije prodaje novim kupcima te radi uvođenja i implementacije hibridne prodaje. Heike je član izvršnog rukovodećeg tima CWS Workwear od 2023. te je kao direktorica prodaje odgovorna za standardizaciju u prodaji i funkciju izvrsnosti.
Oliver Mäske
Operativni direktor
U svojoj ulozi operativnog direktora, Oliver je odgovoran za povećanje produktivnosti u raznim područjima unutar CWS Workwear, uključujući praonice, skladišta i pripremne centre. Značajan dio njegovih dužnosti uključuje povećanje razine automatizacije radi optimizacije radnih procesa i povećanja učinkovitosti. Oliver je također intenzivno uključen u procese upravljanja promjenama i tranzicije. On razvija strategije za uspješnu implementaciju novih tehnologija i metoda rada, olakšavajući prilagodbu CWS Workwear promjenjivim tržišnim uvjetima. On potiče stalna poboljšanja i njeguje kulturu inovativnosti i izvrsnosti. Svojom predanošću izvrsnosti i strašću za inovacijama, Oliver osigurava da tvrtka ostane na vodećem mjestu i nastavi rasti. Prije nego što se pridružio tvrtki CWS Workwear, Oliver je svoju profesionalnu karijeru proveo u DYWIDAG-Systems International (DSI), United Technologies Building & Industrial Systems i gotovo cijelo desetljeće u OTIS-u.
Marius Keller
Direktor transformacije
Kao direktor transformacije, Marius je odgovoran za sveobuhvatnu strategiju tvrtke CWS Workwear koja pokreće transformaciju i promjenu s jasnim fokusom na stvaranje vrijednosti, rast i ciljeve. Marius je poznat kao vođa orijentiran na utjecaj i rješenja sa snažnom vjerom u izvršenje posla, te je također na čelu naših QESH i CI timova te CWS Workwear tima za marketing i komunikaciju. Prije pridruživanja CWS Workwear u siječnju 2023., Marius je bio viši upravitelj ulaganja u Franz Haniel & Cie. GmbH gdje je bio odgovoran za M&A transakcije i upravljanje portfeljem, uz mnoštvo drugoga. Sa sobom donosi veliko iskustvo od svog bivšeg poslodavca Rolanda Bergera, kod kojeg je, kao viši voditelj projekta, vodio projekte u vezi s razvojem strategije, pregledom portfelja, strateškom transformacijom i reorganizacijom.
Carsten Best
Regionalni direktor za DACH & CWS Healthcare
Carsten vodi naš CWS posao s radnom odjećom u Njemačkoj, Austriji i Švicarskoj (DACH) kao regionalni direktor. U svojim regijama odgovoran je za sve naše operacije (praonice rublja, servisna skladišta), prodaju (kategorije lova i poljoprivrede) te usluge i brigu o kupcima. Carsten postavlja snažan fokus na naše klijente gradeći dalje na snažnom temelju koji smo postavili u DACH-u. S jasno raspodijeljenim odgovornostima i funkcijama izvrsnosti koje podliježu Carstenu, on nastavlja naš put prema kontinuiranom poboljšanju i podupirućim kompetencijama unutar organizacije CWS Workwear. Osim svojih dužnosti kao CWS Workwear regionalni direktor DACH-a, također je odgovoran za posao CWS Healthcare, tvrtku koja djeluje pod CWS Workwear. CWS Healthcare vodeći je pružatelj usluga za higijenska i sigurna tekstilna rješenja za ustanove za njegu, vatrogasne brigade i spasilačke službe u Njemačkoj. Carsten ima odlične rezultate u svom području rada i prethodno je bio zaposlen u tvrtkama kao što su Rentokil Initial, ISS i Berendsen.
Anders Magnusson
Regionalni direktor za BNL/SWE/IRE
Anders se pridružio tvrtki CWS Workwear u svibnju 2024. godine. Kao regionalni direktor, Anders je odgovoran za naše poslovanje u Belgiji, Nizozemskoj, Luksemburgu, Švedskoj i Irskoj. Donosi dugogodišnje iskustvo u B2B sektoru te na vodećim i upravljačkim pozicijama. Anders je poznat po pokretanju promjena i transformacija te zajedno sa svojim timovima definira i usklađuje regionalne i lokalne organizacije CWS Workwear s globalnim ciljem. Njegova je misija nastaviti razvijati naše poslovanje u Belgiji, Nizozemskoj, Luksemburgu, Švedskoj i Irskoj pomoću optimizacije prakse i snažne infrastrukture kako bi našim klijentima pružili najbolje usluge i proizvode. Prije nego što se pridružio CWS Workwear, bio je direktor za transformaciju I&P u Takkt AG i izvršni direktor u Gerdmans Inredningar AB.
Laurent Cauvin
Regionalni direktor za CEE
Laurent, koji se pridružio CWS Workwearu u travnju 2024., regionalni je upravni direktor za Srednju i Istočnu Europu. Njegova je misija motivirati timove i podržavati ih u ispunjavanju njihovog punog potencijala te općih ciljeva CWS Workwear u Srednjoj i Istočnoj Europi. On nastoji dodatno optimizirati interno poslovanje, financijske povrate i što je najvažnije, nastaviti održavati kupce zadovoljnima našim proizvodima i uslugama. Laurent iza sebe ima više od dva desetljeća profesionalnog iskustva, posebno u području prodaje i isporuke, kao i na upravljačkoj i vodećoj poziciji. Prije nego što se pridružio CWS Workwear, Laurent je bio generalni direktor za poslovanje u Belgiji u BauWatch – tvrtki koja djeluje pod Haniel.
Održivost – u srcu svega što radimo
U CWS Workwear, održivost je dio DNK naše tvrtke. S ponosom zagovaramo kružni poslovni model koji se temelji na četiri ključna stupa strategije: održivoj transformaciji, odgovornom lancu opskrbe, ekološki prihvatljivim proizvodima i razrađenoj infrastrukturi za obradu istrošenog tekstila. Naše inicijative za održivu transformaciju usmjerene su smanjenju našeg ugljičnog otiska u logistici i operacijama korištenjem energetski učinkovitih procesa i obnovljive energije. Naš opskrbni lanac daje važnost transparentnosti i partnerstvu, uz snažnu predanost etičkoj praksi i zaštiti okoliša. Naše usluge i proizvodi kamen su temeljac našeg modela usluge radne odjeće, izrađene od materijala koji učinkovito štede resurse i dizajnirane sa ciljem održivosti i mogućnosti recikliranja. Imajući na umu naš kružni poslovni model, razvoj sveobuhvatne završne infrastrukture za cijeli portfelj jedan je od naša četiri ključna prioriteta, čime osiguravamo ponovnu upotrebu, recikliranje našeg tekstila i smanjenje otpada na minimum. Zajedno, ovi stupovi čine sveobuhvatan pristup održivijoj i odgovornijoj budućnosti, što nas čini omiljenim izborom tvrtki posvećenih ekološkoj i društvenoj održivosti.