A CWS Workwear: 125 év innováció, védelem és fenntarthatóság
A CWS Workwear, amelyet 1899-ben alapítottak, már 125 éve elkötelezett a kiváló ügyfélszolgálat, a munkavállalók védelme és a környezet megóvása mellett. Vezető szereplőként a munkaruházati iparban egyedi, stílusos, tartós és biztonságos munkaruhákat kínálunk, amelyek több mint egy évszázadnyi tapasztalatot és innovációt tükröznek.
Fenntartható működésünk alapja a körkörös gazdasági modell, amely garantálja a környezetbarát és jövőbiztos megoldásokat, és erősíti pozíciónkat Európa élvonalában. Jelenleg 15 országban, több mint 100 telephelyen működünk, ahol 5300 szakember dolgozik. Infrastruktúránk része több mint 30 modern ipari mosoda Európa-szerte, amelyekkel naponta több mint 1,5 millió embernek nyújtunk szolgáltatást és több mint 35 000 ügyfelet szolgálunk ki. Helyi jelenlétünk lehetővé teszi, hogy személyes kapcsolatot ápoljunk ügyfeleinkkel.
Minden tevékenységünk középpontjában a fenntarthatóság áll. Célunk, hogy csökkentsük saját és ügyfeleink CO₂-kibocsátását az értéklánc minden szakaszában. Teljes körű, testreszabott ügyfélélményt biztosítunk, hogy munkaruházati megoldásaink megfeleljenek az Ön konkrét igényeinek, elősegítsék a felelős gyártást és hozzájáruljanak a szén-dioxid-kibocsátás jelentős csökkentéséhez.
„Dolgozz stílusosan. Magadért, a vállalkozásodért, a bolygóért.”
Ismerje meg a vezetőinket
Hartmut Engler
Ügyvezető igazgató
Hartmut Engler 2021. márciusában csatlakozott a CWS Workwear-hez. Emellett, 2023. júniusában kinevezték az ETSA, az Európai Textilipari Szolgáltatók Szövetségének kincstárnokává. Hartmut Engler több mint 25 éves szakmai tapasztalattal rendelkezik a szolgáltatási szektorban. Pályafutása során számos vezetői pozíciót töltött be az OTIS-nál, a felvonók és mozgólépcsők globális piacvezetőjénél és 2014-ig az OTIS Németország igazgatótanácsának elnöke volt. 2014-ben az UTC Gebäude- and Industriesysteme alelnöke volt. Miután két évig az igazgatóság tagja volt a Dussmann AG & Co. KGaA, Hartmut Engler a Gegenbauer Holding SE & Co.KG-hez, egy vezető nemzeti létesítménygazdálkodási és -üzemeltetési vállalathoz csatlakozott, mint igazgatósági tag és digitális vezérigazgató. Hartmut Engler a Berlini Műszaki Egyetemen szerzett gépészmérnöki diplomát, és a Bradfordi Egyetemen Executive MBA diplomát.
Denis Spiegel
Pénzügyi igazgató
Denis Spiegel 2019. áprilisában csatlakozott a CWS Workwearhez Pénzügyi igazgatóként. Vezetése alatt a CWS Workwear képes volt növelni a nyereségességet és teljesíteni a költségvetési célokat. Denis több mint 20 éves szakmai tapasztalattal rendelkezik a magántőke-befektetési és tőzsdén jegyzett vállalatoknál. Csapatorientált pénzügyi igazgató, és középméretű vállalatokat irányított a pénzügy és számvitel, a kontrolling, a költségszámítás és árképzés - beleértve az árképzést -, a nettó működőtőke-menedzsment, a treasury, az adózás és a bérszámfejtés területén. Ismeri a különböző iparágakat, például a textilipari szolgáltatásokat (5 év a Haniel-nél), az építőipart és a projektüzletet (14 év Bilfinger), az élelmiszeripari szolgáltatásokat és a forgalmazó-gyártást (3 év Franke).
Axel Schulten
HR igazgató
Axel Schulten a CWS Workwear HR igazgatója. 2013 óta a CWS és a Haniel univerzumának része, számos nemzetközi vezetői pozícióban dolgozott a humánerőforrás területén. Olyan HR-stratégiát dolgozott ki és hajtott végre, amely a HR-eszközök, -folyamatok és -rendszerek belső szabványosítását használta ki a növekedési ambíciók és a piaci megkülönböztetés biztosítása érdekében. A CWS Workwear-nél az ő feladata a kulturális átalakulás előmozdítása, hogy nagyszerű, nyitott munkahelyi környezetet hozzon létre, amely a magas teljesítményre és a vállalkozói szellemre irányul, korszerű munkaerővel és olyan HR-folyamatokkal, amelyek megfelelnek a legmagasabb szakmai elvárásoknak.
Henning Siemens
Üzleti folyamatokért felelős vezető
Henning, mint Üzleti folyamatokért felelős vezető feladata, többek között, a folyamatok harmonizálása az összes országban, ahol jelen vagyunk, az IT-rendszerek folyamatainak fejlesztése és automatizálása, valamint egy adatvezérelt referenciamodell kialakítása. Mielőtt új pozíciójába lépett volna, amelyet 2024 eleje óta tölt be, Henning számos pozíciót töltött be a CWS-nél. A CWS-hez 2005-ben csatlakozott, mint Projektmenedzser, majd Üzletfejlesztési vezető, Regionális operatív vezető, végül 2020. januárjától 2024. decemberéig Regionális ügyvezető igazgatóként a CWS Workwear Németország, Ausztria és Svájc régiójáért volt felelős.
Heike Seltmann
Értékesítési vezető
Heike Seltmann több mint 25 éves tapasztalattal rendelkezik a közvetlen B2B értékesítésben. 2000-ben kezdte a Mannesmann Mobilfunk GmbH-nál (Vodafone Deutschland GmbH), és végigjárta az összes értékesítési állomást, az értékesítési asszisztenstől az értékesítési képviselőn át az észak-kelet-németországi regionális értékesítési vezetőig. 2007-ben csatlakozott a CWS-hez, mint a nyolc Regionális értékesítési vezető egyike. A németországi munkaruházati és higiéniai ágazatban betöltött különböző értékesítési vezetői pozíciók után 2017-ben átvette a CWS Hygiene „New business” kiépítésének nemzetközi feladatát az összes CWS országban, és 2020-ban bevezette a hibrid értékesítést. 2021-ben Heike a CWS Workwear-hez került, ahol az „New business” értékesítésének előmozdítása, valamint a hibrid értékesítés bevezetése és megvalósítása volt a feladata. Heike 2023 óta a CWS Workwear Executive Leadership Team tagja, és CSO-ként (Chief Sales Officer) az értékesítési folyamatok szabványosításáért felel.
Oliver Mäske
Operatív igazgató
Operatív igazgatóként Oliver a CWS Workwear különböző területein, többek között a mosodákban, raktárakban és a szolgáltatási központokban a termelékenység fokozásáért felel. Feladatainak jelentős részét képezi az automatizáltsági szint növelése, a munkafolyamatok optimalizálása és a nagyobb hatékonyság elérése érdekében. Oliver jelentős munkát végez a változás-menedzsmentben és az átállási folyamatokban is. Stratégiákat dolgoz ki az új technológiák és munkamódszerek sikeres bevezetésére, elősegítve a CWS Workwear alkalmazkodását a változó piaci feltételekhez. Folyamatos fejlesztésre ösztönöz, elősegíti az innováció és a kiválóság kultúráját. A kiválóság iránti elkötelezettségével és az innováció iránti szenvedélyével Oliver biztosítja, hogy a vállalat az élvonalban maradjon és tovább növekedjen. Mielőtt a CWS Workwear-hez csatlakozott, Oliver szakmai karrierjét a DYWIDAG-Systems International (DSI), a United Technologies Building & Industrial Systems, valamint közel egy évtizedet az OTIS-nál töltött.
Marius Keller
Transzformációs vezető
Az átalakításért felelős vezérigazgatóként Marius felelős a CWS Workwear átfogó transzformációs stratégiájáért, amely az értékteremtésre, a növekedésre és a célkitűzésekre összpontosít. Marius hatás- és megoldásorientált vezetőként ismert, aki erős "can-do" hozzáállással rendelkezik, és a CWS Workwear marketing, QESH, CI és kommunikációs csoportjait is vezeti. Mielőtt 2023. januárjában csatlakozott a CWS Workwearhez, Marius a Franz Haniel & Cie. GmbH Befektetési vezetője volt, többek között portfóliókezelésért és M&A tranzakciókért volt felelős. Szintén széleskörű tapasztalatot hoz korábbi munkaadójától, a Roland Berger-től, ahol Senior projektmenedzserként stratégia fejlesztéssel, portfólió felülvizsgálattal, stratégiai átalakítással és átszervezéssel kapcsolatos projekteket vezetett.
Carsten Best
Regionális ügyvezető igazgató DACH & CWS Healthcare
Carsten regionális ügyvezető igazgatóként (RMD) vezeti a CWS Workwear üzletágunkat a DACH (Németország, Ausztria és Svájc) régióban. Itt többek között az összes szolgáltató (mosodák, szerviz depók) telephelyet, az értékesítést (új és meglévő ügyfelek), a szervizt és az ügyfélszolgálatot vezeti. Carsten a DACH régióban meglévő erős alapokra épít, nagy hangsúlyt fektetve ügyfeleinkre. A hozzá tartozó vezetőkkel együtt a folyamatos fejlesztést és a szervezeten belüli kompetenciák támogatását tartják szem előtt. A CWS Workwear regionális vezetői szerepkör mellett a CWS Workwear vállalathoz tartozó CWS Healthcare üzletágért is felelős. A CWS Healthcare a higiénikus és biztonságos textilipari megoldások vezető szolgáltatója az egészségügyi intézmények, tűzoltóságok és mentőszolgálatok számára Németországban. Carsten komoly szakmai tapasztalattal rendelkezik, és korábban olyan vállalatoknál dolgozott, mint a Rentokil Initial, az ISS és a Berendsen.
Anders Magnusson
BNL/SWE/IRE Regionális ügyvezető igazgató
Anders 2024. májusában csatlakozott a CWS Workwearhez. Regionális ügyvezető igazgatóként (RMD) Anders felel a belga, holland, luxemburgi, svéd és írországi régióinkért. Sokéves tapasztalattal rendelkezik a B2B szektorban, valamint vezetői és irányítói pozíciókban szerzett tapasztalatokkal. Anders a változások és átalakulások ösztönzéséről ismert, és csapataival együtt globális szemlélettel határozza meg és hangolja össze a CWS Workwear regionális és helyi szervezeteit. Küldetése, hogy Belgium, Hollandia, Luxemburg, Svédország és Írország régióit a legjobb gyakorlatok és erős infrastruktúrák tekintetében továbbfejlessze, hogy ügyfeleinknek a legjobb szolgáltatásokat és termékeket nyújthassuk. Mielőtt a CWS Workwear-hez csatlakozott volna, a Takkt AG-nál az I&P transzformációs igazgatói és a Gerdmans Inredningar AB vezérigazgatói pozícióját töltötte be.
Laurent Cauvin
Regionális ügyvezető igazgató CEE
Laurent, aki 2024. áprilisában csatlakozott a CWS Workwearhez, a közép-kelet-európai regionális ügyvezető igazgató. Feladata, hogy továbbra is motiválja a csapatokat, és támogassa őket abban, hogy teljes mértékben kiaknázzák a bennük rejlő lehetőségeket. Arra törekszik, hogy tovább optimalizálja a belső folyamatokat, a pénzügyi megtérülést, és ami a legfontosabb, hogy ügyfeleink továbbra is elégedettek legyenek termékeinkkel és szolgáltatásainkkal. Laurent több mint két évtizedes szakmai tapasztalatra tekint vissza, különösen az értékesítés és a szállítás területén, valamint vezetői és irányítói pozícióban. Mielőtt a CWS Workwear-hez csatlakozott, Laurent a BauWatch - Haniel csoporthoz tartozó vállalat - belgiumi ügyvezető igazgatója volt.
Fenntarthatóság - minden tevékenységünk középpontjában
A CWS Workwear számára a fenntarthatóság alapvető érték, vállalatunk működésének része. Büszkék vagyunk arra, hogy a körkörös üzleti modellt négy stratégiai pillér mentén támogatjuk: fenntarthatóság, felelős ellátási lánc, környezetbarát termékek és teljes életciklusra kiterjedő textilipari megoldások.
Kezdeményezéseink az ökológiai lábnyom csökkentésére összpontosítanak, energiahatékony folyamatok és megújuló energia felhasználásával. Ellátási láncunk átlátható, etikus, és elkötelezett a környezetvédelem iránt. Termékeink és szolgáltatásaink a Workwear és a Service modellre épülnek, erőforrás-hatékony anyagokból, tartósságra és újrahasznosíthatóságra tervezve.
Körkörös üzleti modellünk biztosítja a textiljeink újrafelhasználását és újrahasznosítását, így minimalizálva a hulladékot. Ezek a pillérek együttesen támogatják egy fenntarthatóbb jövő megteremtését, ezért vagyunk az ideális választás a környezettudatos vállalkozások számára.