Drie HR-tendensen die het belang van bedrijfskledij onderstrepen
1. War on talent
Door de stijgende schaarste op de arbeidsmarkt wordt de zoektocht naar goede werknemers steeds meer een war on talent. Ook een ogenschijnlijk detail als werkkledij is een wapen om die oorlog te winnen. Aarzel niet om het in te zetten in je HR-strategie.
2. Zachte waarden
De keuze om ergens te (blijven) werken, heeft al lang niet meer alleen te maken met ‘harde’ voordelen zoals loon of een bedrijfswagen. Softe waarden zoals het gevoel van waardering en het teamgevoel winnen aan belang. Het motiveert een (potentiële) werknemer wanneer hij of zij voelt dat de werkgever zich bekommert om zijn of haar welzijn.
Een werknemer wil zich thuis voelen en de werkgever die daarop inspeelt en focust op ‘ontzorgen’ heeft een streepje voor. Zeker wanneer je dat ontzorgen structureel en permanent aanpakt, bijvoorbeeld door hen het onderhoud van hun bedrijfskledij uit handen te nemen. Werknemers die de outfits niet meer zelf thuis moeten wassen zijn maar wat blij. Wist je dat CWS daarvoor het perfecte alternatief heeft? Bedrijfskledij huren. Een oplossing die past in het ontzorgende totaalpakket van CWS.
3. Sharing
In een wereld waarin iedereen alles deelt op sociale media, wordt het steeds belangrijker hoe we eruitzien, hoe ons imago overkomt. Ook op de werkvloer sijpelt dit door, zeker in niet-industriële sectoren. Werknemers vinden het leuker om zich in verzorgde en veilige bedrijfskledij aan collega’s, aan klanten of aan de buitenwereld te presenteren. CWS speelt hierop in door geregeld nieuwe stijlvolle collecties met veel draagcomfort aan het gamma toe te voegen.
Doe eens serieus gek
Een stapje verder? Met een veilige en goed uitziende outfit geef je je imago een nog grotere boost dan je voor mogelijk zou houden. Schakel je bedrijfskledij creatief in als onderdeel van je HR-strategie. Waarom maak je geen filmpje met alle collega’s in bedrijfsoutfit, met een vrolijke choreografie erbij? Zet het op je sociale mediakanalen of op je website als (permanent) onderdeel van je HR-strategie. Het maken van de film is op zich al een motiverende teambuilding voor elke deelnemer én is wervend voor potentiële collega’s. Wie wil nu niet in een bedrijf werken waar het zo tof is?
Zo schakel je een niveau hoger: van employer branding naar employee experience!