Diversiteit en inclusie op het werk en in het dagelijks leven bevorderen - dat is het doel van de Europese Commissie. In 2004 zijn daarom ''Diversiteitscharters'' gelanceerd om diversiteit bij bedrijven en instellingen te bevorderen.
Door het charter te ondertekenen, verbindt CWS zich ertoe een werkomgeving te creëren die vrij is van vooroordelen. Alle medewerkers moeten waardering ervaren - ongeacht geslacht en genderidentiteit, nationaliteit, etnische afkomst, religie of overtuiging, handicap, leeftijd, seksuele geaardheid en identiteit.
CWS maakt bewust gebruik van de Europese maand van de Diversiteit om kleur te bekennen aan de buitenwereld. Samen met onze medewerkers willen we opkomen voor meer diversiteit en inclusie en het thema ook steviger in de bedrijfscultuur verankeren.
Eind vorig jaar zei Jürgen Höfling (CEO van CWS) er het volgende over in medewerkersmagazine ONE:
"We willen een werkomgeving creëren waarin iedereen, ongeacht geslacht, leeftijd, nationaliteit, religie, handicap of seksuele geaardheid, gewaardeerd wordt en zijn/haar sterke punten ten volle kan benutten. Ik ben ervan overtuigd dat dit een goede voedingsbodem is voor innovatie en topprestaties."