5 tips om de ideale werkkledij voor jouw werknemers te vinden.
De beste manier om te ontdekken of werkkledij tijdens werkzaamheden voldoet, is door een draagtest te houden voordat de werkkledij aangeschaft wordt. Gedurende een aantal weken dragen enkele werknemers bij wijze van proef kledingstukken uit de favoriete collecties. De test vindt dus plaats tijdens werkdagen en tijdens het uitvoeren van de normale activiteiten. Zo levert de draagtest praktijkrelevante resultaten op.
Aan de hand van een vragenlijst evalueren de werknemers de gedragen kleding: Is de werkkleding geschikt en stevig genoeg voor de werkzaamheden? Is het draagcomfort zelfs na een aantal weken overtuigend tijdens alle activiteiten? Blijft de kleding goed in vorm na het wassen?
Vooral in grotere bedrijven moet de beslissing over werkkledij mede door het personeel worden genomen. Het is raadzaam om de werknemers er in een zeer vroeg stadium bij te betrekken, bijvoorbeeld door een werkgroep met medewerkers van betrokken afdelingen samen te stellen. De vertegenwoordiging kan wensen inbrengen vanuit de werkvloer en voorstellen en specificaties voor nieuwe kleding toetsen. Medewerkers zullen nieuwe werkkleding sneller omarmen als ze gekend worden in de besluitvorming. Deze manier van werken vergroot bovendien hun betrokkenheid bij het bedrijf.
Sommige bedrijven zijn terughoudend in het richting geven aan de besluitvorming. Ze laten de werknemers vrij in hun keuze en geven alleen een budget. Het meest letterlijk in het oog springende nadeel van deze aanpak is dat er geen uniforme keuzes worden gemaakt. De teams vormen visueel geen harmonieuze eenheid waardoor het externe imago van het bedrijf eronder lijdt. Het gevaar is bovendien dat kleding alleen op basis van persoonlijke smaak wordt ingezet en dat er niet wordt gecontroleerd of de kleding geschikt is voor de werkzaamheden.
Een centraal gestuurde eindbeslissing op basis van medezeggenschap garandeert de beste keuze.
Of werkkledij aangenaam is en als comfortabel wordt ervaren, hangt vaak af van subjectieve criteria. Een belangrijke factor is de stofsamenstelling; deze bepaalt of werkkleding robuust, duurzaam en comfortabel is om te dragen. Een hoog katoengehalte staat bijvoorbeeld voor een goed draagcomfort. En hoe hoger het gewicht van de stof, des te slijtvaster is het materiaal..
Wie maximale waarde hecht aan comfort, let bovendien op of er intelligent geplaatste stretch-inzetstukken in een kledingstuk zitten. Deze zorgen voor meer bewegingsvrijheid – denk aan makkelijk bukken of knielen - en dus voor een comfortabelere manier van werken.
De pasvorm is een ander aspect dat invloed heeft op het draagcomfort. Het gaat daarbij niet alleen om de juiste maat, maar ook om de juiste snit. Elk kledingstuk is anders en elk mens heeft een ander postuur. Zit de beoogde maat niet goed, dan is een maatwissel de oplossing. Is de maat goed, maar zijn de mouwen te kort of de broekspijpen te lang? Dan bieden kleine vermakingen zoals het uitleggen van een zoom of inkorten van pijpen de uitkomst. Goed passende werkkleding ziet er niet alleen professioneler uit, maar verhoogt ook de tevredenheid van de werknemers.
Vaak moeten werknemers zelf hun werkkleding wassen. Dit is echter niet de meest doordachte en op termijn meest economische oplossing. De kwaliteit en uitstraling van werkkleding blijft langer in tact als de kledingstukken volgens het juiste, duurzame wasprocédé behandeld wordt. En thuis zou eigen kleding besmet of beschadigd kunnen raken als deze samen met werkkleding gewassen wordt.
Een professionele, all-round serviceprovider zoals CWS garandeert dat kleding grondig maar milieuvriendelijk wordt gewassen en indien nodig gerepareerd. Deze service biedt bovendien flexibiliteit. Je betaalt enkel voor wat je echt nodig hebt.
De werkgever heeft er geen omkijken naar, terwijl werknemers waarderen dat er op deze manier in hun comfort, welzijn en veiligheid wordt geïnvesteerd. Schone, hygiënische en comfortable werkkleding, een visitekaartje voor elk bedrijf!