samen succesvol

Arbeidsongevallen: Het doel is nul

Het CWS magazine voor medewerkers
02/2020

Person pushing cart through security scanner

Alleen al in Duitsland gebeurden er in 2018 precies 877.198 meldingsplichtige arbeidsongevallen. Dit zegt de jongste statistiek van is wat de laatste statistieken van de DGUV, de Duitse Sociale Ongevallenverzekering. CWS staat voor een gezonder en veiliger morgen. Op het gebied van gezondheid en veiligheid op de werkplek streeft het bedrijf bijvoorbeeld een ambitieus doel na: het aantal arbeidsongevallen moet tegen 2025 tot 0 zijn teruggebracht. Daartoe heeft de afdeling Quality, Environment, Safety and Health (QESH) in april een uitgebreide veiligheidscampagne gelanceerd.

Na een plannings- en voorbereidingsfase begonnen in mei de eerste trainingssessies op 30 CWS-locaties in België, Nederland, Duitsland, Ierland en Zwitserland. Vanwege de coronacrisis vinden deze momenteel virtueel plaats, bijvoorbeeld in de vorm van interactieve webinars. Deelnemers zijn de lokale managementteams en QESH-functionarissen, maar ook medewerkers van HR-afdelingen en ondernemingsraden. De trainingsreeks is verdeeld in drie opeenvolgende modules. Elke module omvat een mogelijk complex van ongevaloorzaken.

Verantwoordelijkheden

In de eerste module ging het om duidelijke verantwoordelijkheden. "Veiligheid op het werk is altijd een managementtaak", zegt Mathias Peter van het Zwitserse QESH-team. "Als niet duidelijk is gedefinieerd wie op het gebied van veiligheid waarvoor verantwoordelijk is, stijgt de kans op ongevallen. In het kader van de trainingssessies hebben we onder andere de bestaande centrale QESH-richtlijn voor leidinggevenden vernieuwd en zijn we gestart met een verbeteringsplan voor de locatie in Kriens."

Risicovermindering

Module 2 gaat in op de juiste beoordeling en de effectieve vermindering van gezondheids- en veiligheidsrisico's. Het gaat om wettelijke eisen en bestaande normen, maar ook om het identificeren van risico's en het ontwikkelen van verbeteringsmaatregelen.

Risicobewustzijn

Module 3 draait dan weer volledig om de vraag hoe het risicobewustzijn van alle CWS-medewerkers kan worden aangescherpt. Hier ligt de focus op veilige werkpraktijken en richtlijnen. Het uiteindelijke doel is om positieve gedragsveranderingen teweeg te brengen.

Om de veiligheid en gezondheid in het bedrijf op een duurzame manier verder te verbeteren, zullen de drie modules geleidelijk aan op alle CWS-locaties in Europa worden aangeboden.

"Ik denk dat we allemaal één ding moeten begrijpen", zegt Sabine Hesselbein, Plant Manager HealthCare bij CWS in Warburg, die deelnam aan de eerste module. "Veiligheid op de werkplek is ook veiligheid voor de werkplek. Als we erin slagen om ongevallen en afwezigheden tot nul te reduceren, zullen we niet alleen onze eigen gezondheid versterken, maar die van de hele CWS-familie."