Workwear mit Logo und Namensschild

Jak zoptymalizować zarządzanie operacyjne?

28 January 2021 Odzież robocza

Firma, która stawia na odpowiednią odzież roboczą ma wyraźną przewagę w stosunku do konkurencji. Jej pracownicy czują się bardziej komfortowo i odpowiednio zabezpieczeni co powoduje, że są bardziej zmotywowani a także bardziej identyfikują się z firmą.

Odpowiednia odzież robocza ma wpływ na wiele aspektów działania firmy, od rekrutacji nowych pracowników po zrównoważony rozwój firmy- mówi Juliana Scherrmann z firmy CWS, która wyjaśnia, w jaki sposób przedsiębiorstwa mogą zoptymalizować swoją pracę dzięki nowoczesnej, bezpiecznej i przyjaznej dla środowiska odzieży roboczej.

1. Przyciąganie i zatrzymywanie pracowników

Wiele firm z branży handlowej i przemysłowej znalazło się w sytuacji zwiększonej ilości zamówień, często w sytuacji ograniczonych zasobów osobowych. Okazuje się, że odpowiednia odzież robocza może mieć znaczenie przy rekrutacji pracowników, a także przy późniejszym utrzymaniu ich w firmie.

W listopadzie 2018 zostało przeprowadzone badanie w firmach handlowych, które wykazało ze wygląd odzieży roboczej w przedsiębiorstwie jest ważny dla zdecydowanej większości respondentów - 84,4 proc. Ponadto 78,4 procent uważa, że pracodawcy powinni zapewnić serwis i konserwację odzieży.

Ważna jest również możliwość wyboru ubrania i łączenia różnych kolekcji według zasady „mix and match” w zależności od potrzeb, tak aby wszystkie artykuły dostępne dla pracowników wizualnie do siebie pasowały (spodnie i bluzy robocze były dopasowane np. do kurtek).

W przypadku korzystania z usług firmy serwisowej, brudna odzież jest także odbierana z firmy, higienicznie prana, a w razie potrzeby profesjonalnie naprawiana i konserwowana, a następnie dostarczana nawet do szafki pracownika. Jest to świetny sposób na zapunktowanie zarówno u kandydatów, jak i pracowników. Pozwala to firmom spokojnie odetchnąć gwarantując podwładnym wygodę i bezpieczeństwo w jednym.

Dlatego właśnie, firmy takie jak CWS, oferujące swoim klientom nowoczesną odzież roboczą wraz z kompleksowym serwisem, mają wyraźną przewagę rynkową.

2. Poprawa bilansu zrównoważonego rozwoju

Odzież robocza może w znacznym stopniu przyczynić się do poprawy bilansu zrównoważonego rozwoju firmy. Strategia zrównoważonego rozwoju ma również pozytywny wpływ na wizerunek firmy i jest częścią nowoczesnego zarządzania biznesem.

W systemie gospodarki cyrkularnej bardzo ważne jest wielokrotne użytkowanie zarówno zasobów, jak i odzieży roboczej. Oznacza to, że trwałość odzieży jest wydłużona, ponieważ stosowane są odporne na zużycie i trwałe materiały, a odzież jest wielokrotnie naprawiana i wraca do ponownego użytku.  Ci, którzy wynajmują swoją odzież roboczą w modelu usługowym, mogą zatem poprawić swój własny bilans zrównoważonego rozwoju.

Firma CWS oferuje również odzież roboczą wykonaną z ekologicznych materiałów, takich jak poliester pochodzący z recyklingu i bawełna sprzedawana zgodnie ze standardami Fairtrade. W przypadku tego ostatniego, przedsiębiorstwa otrzymują również certyfikat Fairtrade za zaangażowanie związane ze stosowaniem zrównoważonego rozwoju. Widoczna na odzieży roboczej etykieta Fairtrade jest dobrze odbierana przez pracowników i klientów oraz jest symbolem jakości i odpowiedzialności społecznej.

3. Przekonać klientów profesjonalnym wyglądem

Pracownik, ubrany w czystą i dobrze dopasowaną odzież roboczą, wygląda profesjonalnie i budzi zaufanie klientów. Tego zdania są niemal wszyscy handlowcy, którzy wzięli udział w ankiecie online* w 2018 roku. 98,5 procent uważa, że zadbany strój roboczy robi dobre wrażenie na klientach. Odnosi się to do wszystkich branż.  

Jeśli wynajmujesz odzież roboczą dla swojego zespołu w modelu usługowym, profesjonaliści z branży tekstylnej dostarczą dokładnie dopasowaną do pracownika odzież. Ani pracownicy, ani firma nie muszą się martwić o poprawki czy konserwację.

4. Wykorzystanie efektu reklamowego

Najlepszą reklamą dla firmy są jej pracownicy. Odzież robocza jest zatem idealną powierzchnią reklamową, do zaprezentowania firmy i przedstawienia swoich pracowników. Imiona pracowników i loga firmowe na odzieży powinny być w dzisiejszych czasach standardem w każdej firmie. Dla większych przedsiębiorstw CWS oferuje dodatkowo spersonalizowaną usługę indywidualnie zaprojektowanej kolekcji zgodnej z wymaganiami klienta.

Jednolita odzież robocza dzięki logo zwiększa rozpoznawalność, a także powoduje silniejszą identyfikacją z firmą.

W przypadku odzieży ochronnej, jej wykończenie powinno być wykonane profesjonalnie i zgodnie z normami. Dlatego warto zdać się na doświadczenie usługodawcy.

5. Zapewnić bezpieczeństwo i higienę pracy

Odzież robocza przyczynia się również do bezpieczeństwa pracowników. Szczególnie odzież ochronna, która musi spełnić określone wymagania, tak aby nikt nie był narażony na ryzyko w miejscu pracy.

Inne wymagania, tym razem wymagania higieniczne ma odzież robocza w przemyśle spożywczym.

Oznacza to, że wybór właściwej odzieży roboczej zgodnej z przepisami i normami w danej branży, jej długotrwała i bezpieczna konserwacja oraz higieniczne pranie to duża odpowiedzialność dla firmy. Wymaga to także specjalistycznej wiedzy, dlatego warto zwrócić się do dostawcy usług, takiego jak CWS a czas i zasoby przeznaczyć na podstawową działalność firmy.

Wszystkie pralnie CWS posiadają certyfikaty zarządzania higieną i jakością według RABC (Risk Analysis and Control System Biocontamination) zgodnie z DIN EN 14065 i ISO 9001, co gwarantuje stałą i wysoką jakość usług. Ponadto eksperci ds. odzieży ochrony indywidualnej w CWS zapewniają zgodną z normami pielęgnację i kontrolę, dzięki czemu wszystkie funkcje ochronne odzieży pozostają nienaruszone podczas prania.

* Badanie: Jak myślą handlowcy w Niemczech, listopad 2018 r.

W listopadzie 2018 roku firma Conoscope® na zlecenie CWS przeprowadziła badanie online „Jak myślą handlowcy? ".Badaniem objęto 527 osób w wieku od 18 do 65 lat:  25% stanowiły kobiety, a 75% mężczyźni. Wiek respondentów wynosił: 35% do 35 lat, 35% pomiędzy 35 a 50 lat i 30% powyżej 50 lat.Wyniki są reprezentatywne dla płci i wieku. Celem badania była ocena opinii i nastrojów pracowników różnych branż.