Wynajem odzieży roboczej a optymalizacja zarządzania firmą

Firmy, które inwestują w odpowiednią odzież roboczą mają wyraźną przewagę w stosunku do konkurencji.

Workwear mit Logo und Namensschild

Skontaktuj się z nami!

Jesteś już klientem CWS?
Hidden Fields

Informacje na temat przetwarzania danych osobowych można znaleźć tutaj

31 March 2022 Odzież robocza

Firmy, które inwestują w odpowiednią odzież roboczą mają wyraźną przewagę w stosunku do konkurencji.

Pracownicy firm, które dbają o zaopatrzenie pracowników we właściwą odzież roboczą i ochronną czują się bardziej komfortowo i bezpiecznie, co wpływa pozytywnie na ich motywację i identyfikację z firmą.

Odpowiednia odzież robocza ma wpływ na wiele aspektów działania firmy, od zapewnienia bezpieczeństwa i ochrony pracownikom, po rekrutację nowych pracowników a także zrównoważony rozwój firmy- mówi Juliana Scherrmann, Dyrektor Marketingu Workwear w firmie CWS.

Juliana wyjaśnia, w jaki sposób przedsiębiorstwa mogą zoptymalizować swoją pracę dzięki nowoczesnej, bezpiecznej i przyjaznej dla środowiska odzieży roboczej.

1. Bezpieczeństwo i higiena pracy

Odzież robocza przyczynia się do bezpieczeństwa pracowników. Szczególnie odzież ochronna, która musi spełniać określone wymagania, tak aby nikt nie był narażony na ryzyko w miejscu pracy.

Inne wymagania, takie jak wymagania higieniczne ma odzież robocza w przemyśle spożywczym.

Oznacza to, że wybór właściwej odzieży roboczej zgodnej z przepisami i normami w danej branży, jej długotrwała i bezpieczna konserwacja oraz higieniczne pranie to duża odpowiedzialność dla firmy.

Wymaga to także specjalistycznej wiedzy, dlatego warto zwrócić się do dostawcy usług, takiego jak CWS, aby czas i zasoby przeznaczyć na podstawową działalność firmy.

Wszystkie pralnie CWS posiadają certyfikaty zarządzania higieną i jakością według RABC (Risk Analysis and Control System Biocontamination) zgodnie z DIN EN 14065 i ISO 9001, co gwarantuje stałą i wysoką jakość usług.

Ponadto eksperci ds. odzieży ochrony indywidualnej w CWS zapewniają zgodną z normami pielęgnację i kontrolę odzieży, dzięki czemu wszystkie funkcje ochronne odzieży pozostają nienaruszone podczas prania.

2. Firma atrakcyjna dla pracownika

Wiele firm z branży handlowej i przemysłowej nieraz znalazło się w sytuacji zwiększonej ilości zamówień, przy tym często w sytuacji ograniczonych zasobów ludzkich.

Okazuje się, że odpowiednia odzież robocza może mieć znaczenie przy rekrutacji pracowników, a także przy późniejszym utrzymaniu ich w firmie.

W listopadzie 2018 zostało przeprowadzone badanie w firmach handlowych, które wykazało ze wygląd odzieży roboczej w przedsiębiorstwie jest ważny dla zdecydowanej większości respondentów - 84,4 proc. Ponadto 78,4 procent uważa, że pracodawcy powinni zapewnić serwis i konserwację odzieży.

Ważna jest również możliwość wyboru ubrania i łączenia różnych kolekcji według zasady „mix and match” w zależności od potrzeb, tak aby wszystkie artykuły dostępne dla pracowników wizualnie do siebie pasowały (spodnie i bluzy robocze były dopasowane np. do kurtek).

W przypadku korzystania z usług firmy serwisowej, brudna odzież jest odbierana z firmy, higienicznie prana, a w razie potrzeby profesjonalnie naprawiana i konserwowana, a następnie dostarczana nawet do szafki pracownika.  Pozwala to firmom spokojnie odetchnąć gwarantując pracownikom wygodę i bezpieczeństwo w jednym.

Dlatego właśnie, firmy takie jak CWS, oferujące swoim klientom nowoczesną odzież roboczą wraz z kompleksowym serwisem, mają wyraźną przewagę rynkową.

3. Poprawa bilansu zrównoważonego rozwoju

Odzież robocza może w znacznym stopniu przyczynić się do poprawy bilansu zrównoważonego rozwoju firmy. Strategia zrównoważonego rozwoju ma pozytywny wpływ na wizerunek firmy i jest częścią nowoczesnego zarządzania biznesem.

W systemie gospodarki cyrkularnej bardzo ważne jest wielokrotne użytkowanie zarówno zasobów, jak i odzieży roboczej. Oznacza to, że cykl użytkowania odzieży jest wydłużony, ponieważ stosowane są trwałe, odporne na zużycie materiały, a odzież jest wielokrotnie naprawiana, po czym wraca ponownie do użytku.

Tym samym te firmy, które wynajmują dzież roboczą w modelu usługowym, mogą poprawić swój własny bilans zrównoważonego rozwoju.

Firma CWS oferuje również odzież roboczą wykonaną z ekologicznych materiałów, takich jak poliester pochodzący z recyklingu i bawełna kupowana zgodnie ze standardami Fairtrade. W tym przypadku, przedsiębiorstwa otrzymują również certyfikat Fairtrade za zaangażowanie związane ze stosowaniem zrównoważonego rozwoju. Widoczna na odzieży roboczej etykieta Fairtrade jest dobrze odbierana przez pracowników i klientów oraz jest symbolem jakości i odpowiedzialności społecznej.

4. Przekonać klientów profesjonalnym wyglądem

Pracownik, ubrany w czystą i dobrze dopasowaną odzież roboczą, wygląda profesjonalnie i budzi zaufanie klientów. Tego zdania są niemal wszyscy handlowcy, którzy wzięli udział w ankiecie online* w 2018 roku. 98,5 procent uważa, że zadbany strój roboczy robi dobre wrażenie na klientach. Odnosi się to do wszystkich branż.  

Jeśli wynajmujesz odzież roboczą dla swojego zespołu w modelu usługowym, profesjonaliści z branży tekstylnej dostarczą dokładnie dopasowaną do pracownika odzież. Ani pracownicy, ani firma nie muszą się martwić o poprawki czy konserwację.

5. Wykorzystanie efektu reklamowego

Najlepszą reklamą dla firmy są jej pracownicy. Odzież robocza jest zatem idealną powierzchnią reklamową, do zaprezentowania firmy i przedstawienia swoich pracowników. Imiona pracowników i loga firmowe na odzieży powinny być w dzisiejszych czasach standardem w każdej firmie. Dla większych przedsiębiorstw CWS oferuje dodatkowo spersonalizowaną usługę indywidualnie zaprojektowanej kolekcji, zgodnej z wymaganiami klienta.

Jednolita odzież robocza dzięki logo zwiększa rozpoznawalność, a także powoduje silniejszą identyfikacją z firmą.

W przypadku odzieży ochronnej, jej wykończenie powinno być wykonane profesjonalnie i zgodnie z normami. Dlatego warto zdać się na doświadczenie usługodawcy.

* Badanie: Jak myślą handlowcy w Niemczech, listopad 2018 r.

W listopadzie 2018 roku firma Conoscope® na zlecenie CWS przeprowadziła badanie online „Jak myślą handlowcy? „. Badaniem objęto 527 osób w wieku od 18 do 65 lat:  25% stanowiły kobiety, a 75% mężczyźni. Wiek respondentów wynosił: 35% do 35 lat, 35% pomiędzy 35 a 50 lat i 30% powyżej 50 lat. Wyniki są reprezentatywne dla płci i wieku. Celem badania była ocena opinii i nastrojów pracowników różnych branż.