Jak można wpłynąć na zwiększenie autorytetu służb bhp?

Według badania Koalicji Bezpieczni w Pracy z badania przeprowadzonego w 2021r. na pracownikach odpowiedzialnych za tematy bhp w firmach, 21% badanych wskazało, że budowanie kultury bezpieczeństwa jest jednym z najciekawszych elementów ich pracy.

Jeszcze kilkadziesiąt czy kilkanaście lat temu służby bhp zajmowały się głównie usuwaniem zagrożeń wypadkowych. Dzisiaj to tylko jedno z ich zadań, obok dbania o ergonomię pracy, zdrowie psychiczne pracowników czy też działania w sytuacjach kryzysowych.

Jednak za największe wyzwanie w swojej pracy 48% pracowników bhp uważa brak zrozumienia istotności ich pracy ze strony pracodawców, a 32% – budowę kultury bezpieczeństwa w firmie.

Bardzo dużą rolę w budowaniu świadomości bezpieczeństwa w pracy, maja przede wszystkim sami pracownicy służb bhp.

Swoimi doświadczeniami na ten temat dzieli się z nami Marta Tomaszewska, specjalista ds. bhp w CWS, a jednocześnie ekspert Koalicji Bezpieczni w Pracy. Cały wywiad z Martą, można przeczytać w październikowym numerze Personelu Plus.

W firmie CWS, pracownik bhp co miesiąc przeprowadza kontrolę stanu bhp w których uczestniczą pracownicy. Wpływa to na ich większe zaangażowanie i zrozumienie potencjalnych zagrożeń oraz jak im zapobiegać.

W CWS, bardzo szczegółowo omawiane są wypadki przy pracy, jeśli wypadek zdarzy się w jednej lokalizacji, dane zdarzenie oraz działania zapobiegawcze omawiane są w pozostałych lokalizacjach. Zdarzenia potencjalnie wypadkowe zgłaszane przez pracowników są omawiane przez kierowników zmian na codziennych spotkaniach.

Pracownicy CWS wiedzą, że ich zgłoszenia są rozpatrywane a w odpowiedzi na nie wdrażane są działania zapobiegawcze. Powoduje to, że chętnie zgłaszają ewentualne nieprawidłowości i reagują na zdarzenia potencjalnie wypadkowe.

Współpraca drogą do budowy autorytetu

Wszyscy mamy świadomość ze przy tworzeniu kultury bezpieczeństwa, bardzo ważna jest współpraca na każdym szczeblu organizacji.  Dlatego spotkania ze specjalistą ds. bhp ważne są nie tylko podczas szkoleń, ale również na co dzień, w danym miejscu pracy. Dzięki temu pracownicy mogą podzielić się swoimi obserwacjami czy też po prostu porozmawiać z pracownikiem bhp.

Marta Tomaszewska, zwraca uwagę, jak ważne jest zrozumienie przez pracodawców, jak rolę odgrywają procedury bezpieczeństwa w sprawnym funkcjonowaniu przedsiębiorstwa.

Dlatego współpraca i częsty kontakt czy to z pracownikami czy to z managerami na rożnym szczeblu jest tak istotna i może w zasadniczy sposób pomoc w budowaniu autorytetu służb bhp. Przekłada się to na lepsze zrozumienie kwestii bhp, a w dalszej perspektywie na budowę kultury bezpieczeństwa w firmie.

Więcej o tym, w jaki sposób można budować kulturę bezpieczeństwa w przedsiębiorstwie przeczytasz w październikowym numerze magazynu „Personel Plus”.