På CWS Hygiene spelar utvecklingen av våra medarbetare en viktig roll för att påskynda jämställdheten mellan könen. Idag, på internationella kvinnodagen, under mottot ”Accelerate Action”, har vi valt att rikta strålkastarljuset mot tre av våra kvinnliga kollegor från Customer Care. Tre imponerande kvinnor som har utvecklat sig själva och sina karriärer hos oss och vuxit tillsammans med oss. Tre exempel på hur jämställdhet inte bara är en vision, utan en process som vi arbetar med varje dag på CWS Hygiene.
En stöttande kultur
Lika möjligheter för alla medarbetare, oavsett kön eller identitet. Vi strävar efter att skapa en kultur som präglas av respekt och stöd. För jämställdhet är en attityd som vi ska leva efter varje dag.
Alexa Bienasch, Department Manager Premium Customer Service, stämmer in: "Som kvinna har jag bara goda erfarenheter från vårt företag. Jag har aldrig blivit diskriminerad eller tagits på mindre allvar än mina manliga kollegor. Kvinnor får stöd och uppmuntras att sträva mot sina mål. Det är viktigt att människor möts i ögonhöjd. Jag har själv alltid fått stöd av personer på CWS Hygiene som trott på mig. Det ger jag tillbaka och jag uppmuntrar alla kvinnor som vill utvecklas här."
Främja karriärer och utveckla potential
Utvecklingen av våra medarbetare är särskilt viktig för oss på CWS Hygiene. Vi stöttar individers karriärvägar, erbjuder utbildningsmöjligheter och skapar en miljö där kvinnor kan utveckla sina färdigheter och avancera i sina karriärer. Vi är fast övertygade om att en stark och stöttande teammiljö är grunden för individuell och kollektiv framgång.
Elke Vanderstraetens team, Customer Care Manager på CWS Hygiene, gör just det: "Jag prioriterar att skapa en uppmuntrande miljö där öppen kommunikation eftersträvas. Jag arbetar aktivt med mentorskap genom att dela med mig av mina kunskaper och erfarenheter, underlätta regelbundna avstämningar för att diskutera mål och utmaningar och främja samarbete mellan teammedlemmarna. Dessutom uppmuntrar jag teammedlemmarna att söka mentorskap från varandra, vilket främjar en kultur av lärande och stöd som gynnar allas karriärutveckling. På så sätt kan vi alla växa tillsammans och uppnå våra professionella ambitioner!”
Tillväxt och förtroende
På CWS Hygiene erbjuder vi ett omfattande talang- och mentorprogram för att stötta våra medarbetare. Mentorskap och stöd är avgörande för karriärutvecklingen. De ger vägledning, uppmuntran och värdefulla insikter. De hjälper individer att hitta rätt längs sin karriärväg. En mentor delar med sig av sina erfarenheter, ger konstruktiv feedback och hjälper till att identifiera och främja individuella tillväxtmöjligheter. Detta förbättrar i hög grad personen i frågas kompetens och självförtroende.
Kelly Willems-Smulders, Customer Care Team Manager Front Office, har själv upplevt detta på nära håll: ”CWS har gett mig möjlighet att verkligen utveckla mig själv. Den här resan har gått upp och ner, men jag har alltid haft rätt stöd. När jag började på CWS hade jag ingen ambition att ta på mig en ledarroll. Men så såg min kvinnliga chef något i mig som jag inte såg hos mig själv vid den tidpunkten. Tack vare hennes stöd och vägledning kunde jag utvecklas. Tack vare de möjligheter som CWS gav mig - genom utbildning och framför allt förtroende - började jag tro på den här banan.”
Att dela framgångshistorier
Framgång blir påtaglig när vi synliggör inspirerande berättelser. Unga flickor och kvinnor behöver starka förebilder för att våga sträva efter sina egna mål. Det är därför vi hyllar våra kollegor och delar med oss av deras framgångshistorier.