Vi är CWS Workwear
CWS Workwear grundades 1899 och har i 125 år ägnat sig åt att hjälpa kunder att skydda sina anställda och vår planet. Vi är ledande inom arbetsklädesindustrin och erbjuder arbetskläder med fullservice. Det innebär snygga, hållbara och skyddande arbetskläder, med mer än ett århundrade av innovation och service i ryggen.
Med en cirkulär affärsmodell är vi fast beslutna att skapa en hållbar och stabil framtid, vilket stärker vår position som ledare inom arbetsklädesindustrin med verksamhet i Europa. Vår verksamhet sträcker sig över 15 länder med ett dedikerat team på 5.300 medarbetare på mer än 100 anläggningar. Vår infrastruktur omfattar över 30 toppmoderna industriella tvätterier i Europa. Detta gör det möjligt för oss att serva fler än 35.000 kunder på alla CWS Workwears marknader och för 1,5 miljoner människor att ta del av våra tjänster, varje dag. Genom att stärka vår lokala närvaro strävar vi efter ett nära och lokalt samarbete med våra kunder.
Vårt hållbarhetsarbete ligger till grund för allt vi gör och styrs av en ambitiös handlingsplan som syftar till att minska både våra egna och våra kunders CO2-utsläpp längs hela värdekedjan. Genom att främja en 360° kundupplevelse och upprätthålla närheten till våra kunder säkerställer vi att våra lösningar för arbetskläder uppfyller specifika behov, stödjer ansvarsfulla produktionsmetoder och minskar koldioxidavtrycket avsevärt.
"Work your style. För dig, för ditt företag, för planeten."
Möt vår verkställande ledningsgrupp
Hartmut Engler
Chief Executive Officer
Hartmut Engler började som Chief Executive Officer på CWS Workwear i mars 2021. I juni 2023 utsågs han också till ekonomichef för ETSA, European Textile Services Association. Hartmut Engler har mer än 25 års yrkeserfarenhet inom tjänstesektorn. Under sin karriär har han haft flera ledande befattningar inom OTIS, den globala marknadsledaren inom hissar och rulltrappor, och var styrelseordförande för OTIS Tyskland fram till 2014. Under 2014 var han även Vice President på UTC Gebäude- und Industriesysteme. Efter två år som medlem av koncernledningen för Dussmann AG & Co. KGaA, började Hartmut Engler på Gegenbauer Holding SE & Co.KG, ett ledande nationellt fastighets- och förvaltningsbolag, som medlem av styrelsen och som Chief Digital Officer. Hartmut Engler har en magisterexamen i maskinteknik från Berlins tekniska universitet och en Executive MBA från University of Bradford.
Denis Spiegel
Chief Financial Officer
Denis Spiegel började på CWS Workwear som Finance Director / CFO i april 2019. Under hans ledning har CWS Workwear lyckats öka lönsamheten avsevärt och leverera enligt budgeterade KPI-mål. Denis har mer än 20 års yrkeserfarenhet inom riskkapital och börsnoterade företag. Denis är en teamorienterad CFO och har lett medelstora företag (Mittelstand) inom områdena finans & redovisning, FP&A, controlling, kostnadsberäkning & prissättning inkl. produktkalkylering, rörelsekapitalhantering, treasury, skatt och löner. Han är bekant med olika branscher såsom textilservice (5 år på Haniel/CWS), bygg- och projektverksamhet (14 år på Bilfinger), livsmedelstjänster och distributionstillverkning (3 år på Franke).
Axel Schulten
Chief People Officer
Axel är Chief People Officer på CWS Workwear. Han har varit en del av CWS och Haniel-universumet sedan 2013 och har arbetat i flera internationella ledarskapsfunktioner inom HR-området. Han har utvecklat och genomfört HR-strategier som har utnyttjat intern standardisering av HR-verktyg, processer och system för att säkerställa tillväxtambitioner och marknadsdifferentiering. På CWS Workwear är hans uppdrag att driva kulturell förändring för att skapa en bra och öppen arbetsmiljö som är inriktad på goda prestationer och entreprenörskap med en förstklassig personalstyrka och HR-processer som uppfyller de högsta kraven i branschen.
Claudia Kärcher
Chief Transformation Officer
Som Chief Transformation Officer ansvarar Claudia Kärcher för CWS Workwears strategiska utveckling och ger tydlig riktning och drivkraft för transformation och hållbar tillväxt. I sin roll leder hon våra team inom Strategy, Continuous Improvement (CI), QESH, Sustainability/Responsibility och Corporate Communications.
Claudia säkerställer att strategiska initiativ ligger i linje med både kundernas behov och våra affärsmål, definierar tydliga prioriteringar och gemensamma mål samt driver genomförandet av vårt Value Creation Plan tillsammans med alla intressenter. Tillsammans med sina team ser Claudia till att CWS Workwear förblir konkurrenskraftigt även i en dynamisk marknadsmiljö.
Innan Claudia började på CWS Workwear arbetade hon på Ayvens (tidigare LeasePlan / ALD Automotive) som Strategy & Transformation Director och var medlem i den tyska ledningsgruppen. Dessförinnan var hon Senior Project Manager på Roland Berger, där hon ledde internationella projekt för kunder inom flera olika branscher.
Henning Siemens
Chief Business Process Officer
Som Chief Business Process Officer är Henning ansvarig för att utforma och implementera vår handlingsplan för CWS Workwear, inklusive harmonisering av processer i alla våra länder, förbättring och automatisering av processer i IT-system och utformning av en datadriven referensmodell. Innan Henning tillträdde sin nya roll, som han har sedan början av 2024, har han tillbringat sin yrkeskarriär på flera olika positioner inom CWS. Från att ha börjat på CWS 2005 som Project Manager Key Account Management, till Lead Business Development, Regional Manager Operations och slutligen ansvarig för CWS Workwear-regionen Tyskland, Österrike och Schweiz som Regional Managing Director från januari 2020 till december 2024.
Oliver Mäske
Chief Operating Officer
I sin roll som Chief Operating Officer är Oliver ansvarig för att förbättra produktiviteten inom olika områden på CWS Workwear, inklusive tvätterier, lager och uppsättningscenter. En betydande del av hans arbetsuppgifter handlar om att öka automatiseringsnivån för att optimera arbetsprocesser och öka effektiviteten. Oliver är också starkt involverad i förändringshantering och övergångsprocesser. Han utvecklar strategier för att framgångsrikt implementera ny teknik och nya arbetsmetoder, vilket underlättar CWS Workwears anpassning till förändrade marknadsförhållanden. Han driver på ständiga förbättringar och främjar en kultur av innovation och excellens. Med sitt engagemang för kvalitet och sin passion för innovation ser Oliver till att företaget håller sig i framkant och fortsätter att växa. Innan Oliver kom till CWS Workwear tillbringade han sin yrkeskarriär på DYWIDAG-Systems International (DSI), United Technologies Building & Industrial Systems och nästan ett decennium på OTIS.
Marius Keller
Regional Managing Director (RMD) BeNeLux, Sverige, Irland
Marius Keller började på CWS Workwear i januari 2023. Innan han tog rollen som Regional Managing Director (RMD) för våra regioner BeNeLux, Sverige och Irland, ansvarade han för att driva CWS Workwears strategi- och transformationsresa.
Som RMD säkerställer Marius att våra nordvästra regioner arbetar i linje med CWS Workwears övergripande strategi. Tillsammans med sina team – bland annat Sales, Customer Care och Service – fortsätter han att stärka värdeskapande och implementera best practices, med målet att leverera en kundupplevelse i toppklass och möta kundernas behov.
Innan Marius började på CWS Workwear arbetade han som Senior Investment Manager på Franz Haniel & Cie. GmbH, där han bland annat ansvarade för portföljhantering och M&A-transaktioner. Han har även gedigen erfarenhet från sina tidigare roller på Roland Berger, där han ledde projekt inom strategisk utveckling, portföljanalys, strategisk transformation och omorganisation.
Carsten Best
Regional Managing Director DACH & CWS Healthcare
Carsten leder vår CWS Workwear-verksamhet i Tyskland, Österrike och Schweiz (DACH) som Regional Managing Director (RMD). I sina regioner ansvarar han bland annat för alla våra Operations-anläggningar (tvätterier, servicedepåer), försäljning (Hunting och Farming), service och kundtjänst. Carsten bygger vidare på det starka fundament vi har i DACH och sätter ett starkt fokus på våra kunder. Med tydligt fördelade ansvarsområden och Excellence Functions som rapporterar till Carsten, fortsätter han vår väg mot ständiga förbättringar och stödjande kompetenser inom CWS Workwear-organisationen. Förutom sina uppgifter som CWS Workwear RMD DACH är han också ansvarig för CWS Healthcare-verksamheten, ett CWS Workwear-företag. CWS Healthcare är en ledande tjänsteleverantör av hygieniska och säkra textillösningar för vårdinrättningar, brandkårer och räddningstjänster i Tyskland. Carsten har en stark meritlista inom sitt arbetsområde och har tidigare varit anställd på företag som Rentokil Initial, ISS och Berendsen.
Dejan Buhovac
Regionchef för Central- och Östeuropa
Dejan har varit chef för vår verksamhet i Central- och Östeuropa (CEE) sedan oktober 2024. I sina regioner ansvarar han bland annat för försäljning, service och kundvård. Dejan började på CWS Workwear 2021 och har sedan dess uppnått många framgångar i sina regioner tillsammans med sina team. Han var chef för vår verksamhet i Slovenien och Kroatien innan han tog över ansvaret för hela CEE-regionen.
Dejan är en erfaren chef och teamledare med många års yrkeserfarenhet inom olika områden. Han började sin karriär på Gorenje, en ledande europeisk tillverkare av hushållsapparater, där han arbetade på både den tekniska avdelningen och investeringsavdelningen. Han ledde också den tekniska avdelningen på City Hotel i Ljubljana och arbetade flera år på OTIS Elevators, där han var ansvarig för Slovenien som verkställande direktör och senare som regional chef för Balkanregionen.
Hållbarhet - kärnan i allt vi gör
På CWS Workwear är hållbarhet en del av vårt företags DNA. Vi förespråkar stolt en cirkulär affärsmodell med fyra strategiska grundpelare: hållbar omställning, ansvarsfull leveranskedja, miljövänliga produkter och omfattande infrastruktur för uttjänta textilier. Våra initiativ för hållbar omvandling fokuserar på att minska vårt koldioxidavtryck inom logistik och verksamhet genom att använda energieffektiva processer och förnybar energi. Vår leverantörskedja betonar transparens och partnerskap, med ett starkt engagemang för etiska metoder och miljöskydd. Våra tjänster och produkter är hörnstenen i vår fullservice för arbetskläder, tillverkade av resurseffektiva material och utformade för hållbarhet och återvinningsbarhet. Med vår cirkulära affärsmodell i åtanke är en av våra fyra viktigaste prioriteringar att utveckla en heltäckande infrastruktur för hela vår portfölj, för att säkerställa återanvändning och återvinning av våra textilier och minimera avfallet. Tillsammans utgör dessa pelare en övergripande strategi för en mer hållbar och ansvarsfull framtid, vilket gör oss till det självklara valet för företag som arbetar för miljömässig och social hållbarhet.