Rozmanitosť je v podnikovom svete čoraz dôležitejšia. Má to svoj dôvod: väčšia rozmanitosť často znamená väčšiu inovačnú silu. Mnohé spoločnosti využívajú riadenie rozmanitosti práve ako strategický nástroj na expanziu na nové trhy a lepšie oslovenie svojich medzinárodných zákazníkov. Okrem toho otvorená, rozmanitá firemná kultúra podporuje atraktívnu atmosféru pre existujúcich a potenciálnych odborníkov a manažérov.
Rozmanitosť na zabezpečenie svetlej budúcnosti
S dcérskymi spoločnosťami v 15 krajinách prichádza spoločnosť CWS do styku s celým radom rôznorodých skupín zákazníkov. Okrem toho zamestnanci spoločnosti pochádzajú z najrôznejších prostredí a prinášajú so sebou odborné znalosti v mnohých odboroch. Všetci však majú jedno spoločné: pracujú ako tím, aby zabezpečili spokojnosť svojich zákazníkov, a tak ruka v ruke pracujú na zabezpečení dlhodobého úspechu spoločnosti. Aby to bolo ešte efektívnejšie, spoločnosť CWS zriadila Radu pre diverzitu. Pod jej vedením vypracovali štyri pracovné skupiny s celkovým počtom približne 120 dobrovoľných zamestnancov projekty rozmanitosti, ktoré sa zaoberajú témami veku, pohlavia, národnosti a osôb so zdravotným postihnutím. Okrem toho existuje projekt, ktorý sa zaviazal vypracovať program elektronického vzdelávania, ktorý sa zaoberá nevedomými predsudkami.
Štyri kľúčové projekty na zvýšenie rozmanitosti
Na konci roka 2021 štyri pracovné skupiny predstavili štyri svoje projektové nápady: Napríklad program zdieľania pracovných miest má za cieľ zvýšiť motiváciu zamestnancov samostatne rozvíjať a realizovať inovatívne nápady v rámci spoločnosti. Projekt rotácie pracovných miest podporuje zamestnancov, aby pokračovali v kariére v inej krajine alebo regióne. Zámerom tohto projektu je zvýšiť povedomie o rozmanitosti a rôznych perspektívach. Špeciálny mentoringový program spája skúsených a nových zamestnancov s cieľom naučiť ich aj "nepísané" pravidlá spoločnosti CWS. A napokon, zámerom zdravotného programu je zabezpečiť väčšiu duševnú flexibilitu a odolnosť zamestnancov.
"V spoločnosti CWS veríme, že rôznorodé perspektívy vedú k inteligentnejším rozhodnutiam, väčším inováciám a lepšej spolupráci," povedala Dr. Maren Otte, riaditeľka skupiny pre podnikovú komunikáciu a podnikovú zodpovednosť. Cieľom je v nasledujúcich rokoch postupne integrovať štyri programy pre väčšiu rozmanitosť do každodenného pracovného života v spoločnosti CWS.
V našej najnovšej správe o udržateľnosti sa môžete dozvedieť viac o tom, ako spoločnosť CWS už teraz určuje smer pre zdravší a bezpečnejší svet pre budúce generácie - a ako sa spoločnosť zaviazala k rozmanitej a inkluzívnej pracovnej kultúre.