Sme CWS Workwear
Spoločnosť CWS Workwear, založená v roku 1899, sa už 125 rokov venuje ochrane pracovníkov a planéty. Sme lídrom v oblasti pracovného oblečenia, poskytujeme službu "Workwear as a Service" s prispôsobeným, štýlovým, odolným a ochranným pracovným oblečením, ktoré zahŕňa viac než storočie inovácií a služieb.
S adopciou cirkulárneho obchodného modelu sa zaväzujeme vytvárať udržateľnú a odolnú budúcnosť, čím potvrdzujeme naše postavenie lídra v odvetví pracovného oblečenia s európskou prítomnosťou. Naša činnosť sa rozprestiera do 15 krajín, s oddaným tímom 5 300 profesionálov na viac než 100 miestach. Naša infraštruktúra zahŕňa viac ako 30 moderných priemyselných práčovní v Európe. To nám umožňuje obsluhovať rozsiahlu zákaznícku základňu viac než 35 000 zákazníkov na všetkých trhoch CWS Workwear a poskytovať naše služby viac ako 1,5 miliónu ľuďom denne. Využívame našu miestnu prítomnosť a usilujeme o úzke a lokálne partnerstvo s našimi zákazníkmi.
Naša oddanosť udržateľnosti je v srdci všetkého, čo robíme, a je riadená ambicióznou cestovnou mapou, ktorá je zameraná na znižovanie emisií CO2 našich aj našich zákazníkov pozdĺž celého hodnotového reťazca. Podporovaním 360° zákazníckej skúsenosti a udržiavaním blízkosti k našim klientom zabezpečujeme, že naše riešenia pracovného oblečenia spĺňajú konkrétne potreby, podporujú zodpovedné výrobné praktiky a významne znižujú uhlíkovú stopu.
"Pracujte svojím štýlom. Pre vás, pre váš biznis, pre planétu."
Zoznámte sa s naším výkonným vedením
Hartmut Engler
Chief Executive Officer
Hartmut Engler nastúpil do CWS Workwear na pozíciu generálneho riaditeľa (Chief Executive Officer) v marci 2021. V júni 2023 bol tiež vymenovaný za pokladníka ETSA, Európskej asociácie textilných služieb. Hartmut Engler má viac ako 25 rokov profesionálnych skúseností v oblasti služieb. Počas svojej kariéry zastával rôzne manažérske pozície v spoločnosti OTIS, globálnom lídrovi na trhu výťahov a eskalátorov, a bol predsedom predstavenstva OTIS Germany až do roku 2014. V roku 2014 bol tiež viceprezidentom v UTC Gebäude- und Industriesysteme. Po dvoch rokoch ako člen predstavenstva v Dussmann AG & Co. KGaA sa Hartmut Engler pripojil k spoločnosti Gegenbauer Holding SE & Co.KG, vedúcej národnej spoločnosti na správu a údržbu, ako člen predstavenstva a hlavný digitálny riaditeľ. Hartmut Engler má magisterský titul v oblasti strojárstva z Technickej univerzity v Berlíne a má Executive MBA z Univerzity v Bradforde.
Denis Spiegel
Chief Financial Officer
Denis Spiegel nastúpil do CWS Workwear na pozíciu finančného riaditeľa / CFO v apríli 2019. Pod jeho vedením dosiahla spoločnosť CWS Workwear významné zlepšenie ziskovosti a splnenie rozpočtových KPI cieľov. Denis má viac ako 20 rokov profesionálnych skúseností v oblasti private equity a spoločnostiach kótovaných na burze. Je orientovaný na tímovú prácu a riadil stredne veľké spoločnosti v oblastiach financií a účtovníctva, FP&A, controlling, kalkulácie nákladov a cien vrátane kalkulácie produktov, správy pracovného kapitálu, treasury, dane a mzdy. Má skúsenosti z rôznych odvetví, ako sú textilné služby (5 rokov v Haniel / CWS), stavebné a projektové podnikanie (14 rokov v Bilfinger), potravinárske služby a distribučná výroba (3 roky v Franke).
Axel Schulten
Chief People Officer
Axel je riaditeľom ľudských zdrojov (Chief People Officer) v spoločnosti CWS Workwear. Od roku 2013, keď sa stal súčasťou sveta CWS a Haniel, pracoval v rôznych medzinárodných vedúcich funkciách v oblasti ľudských zdrojov. Vyvinul a implementoval HR stratégie, ktoré využívali internú štandardizáciu HR nástrojov, procesov a systémov na zabezpečenie rastových ambícií a odlíšenia na trhu. V spoločnosti CWS Workwear je jeho misiou riadiť kultúrnu transformáciu s cieľom vytvoriť vynikajúce a otvorené pracovné prostredie orientované na vysoký výkon a podnikateľského ducha, s moderným pracovným tímom a HR procesmi, ktoré spĺňajú najvyššie štandardy.
Henning Siemens
Chief Business Process Officer
Ako riaditeľ pre obchodné procesy (Chief Business Process Officer) je Henning zodpovedný za návrh a implementáciu našej stratégie CWS Workwear, vrátane harmonizácie procesov vo všetkých našich krajinách, zlepšovania a automatizácie procesov v IT systémoch a navrhovania referenčného modelu založeného na dátach. Predtým, ako prešiel na svoju novú pozíciu, ktorú zastáva od začiatku roku 2024, strávil Henning svoju profesionálnu kariéru na rôznych pozíciách v spoločnosti CWS. Od svojho nástupu do CWS v roku 2005 ako projektový manažér pre kľúčových zákazníkov, cez vedúceho rozvoja podnikania, regionálneho manažéra operácií, až po zodpovednosť za región CWS Workwear v Nemecku, Rakúsku a Švajčiarsku ako regionálny riaditeľ od januára 2020 do decembra 2024.
Claudia Kärcher
Chief Transformation Officer
Ako riaditeľka pre transformáciu zodpovedá Claudia Kärcher za strategický rozvoj spoločnosti CWS Workwear, pričom poskytuje cielené impulzy a smerovanie pre transformáciu a udržateľný rast. Na tejto pozícii vedie tímy pre stratégiu, neustále zlepšovanie, QESH, udržateľnosť/zodpovednosť a korporátnu komunikáciu. Claudia zosúlaďuje strategické iniciatívy s potrebami našich zákazníkov a našimi obchodnými cieľmi, definuje jasné priority a spoločné ciele a riadi implementáciu nášho Plánu tvorby hodnôt so všetkými zainteresovanými stranami. Spolu so svojimi tímami Claudia zabezpečuje, aby spoločnosť CWS Workwear zostala konkurencieschopná aj v dynamickom trhovom prostredí.
Pred príchodom do CWS Workwear pracovala Claudia v spoločnosti Ayvens (predtým LeasePlan / ALD Automotive) ako riaditeľka pre stratégiu a transformáciu a bola súčasťou nemeckého manažérskeho tímu. Predtým pôsobila ako senior projektová manažérka v spoločnosti Roland Berger, kde viedla medzinárodné projekty pre klientov z rôznych odvetví.
Oliver Mäske
Chief Operating Officer
Ako riaditeľ prevádzky (Chief Operating Officer) je Oliver zodpovedný za zlepšovanie produktivity v rôznych oblastiach spoločnosti CWS Workwear, vrátane práčovní, skladov a montážnych centier. Významnou časťou jeho úloh je zvyšovanie úrovne automatizácie na optimalizáciu pracovných procesov a zvýšenie efektivity. Oliver je tiež intenzívne zapojený do riadenia zmien a prechodných procesov. Vypracováva stratégie na úspešnú implementáciu nových technológií a pracovných metód, čím uľahčuje prispôsobenie sa CWS Workwear meniacim sa podmienkam na trhu. Neustále zlepšovanie a podpora kultúry inovácií a excelentnosti sú jeho prioritami. S jeho oddanosťou k excelentnosti a vášňou pre inovácie zabezpečuje, že spoločnosť zostáva na čele a pokračuje v raste. Pred nástupom do CWS Workwear strávil Oliver svoju profesionálnu kariéru v spoločnostiach DYWIDAG-Systems International (DSI), United Technologies Building & Industrial Systems a takmer desať rokov v OTIS.
Marius Keller
Regionalný výkonný riaditeľ (RMD) Benelux, Švédsko, Írsko
Marius Keller nastúpil do spoločnosti CWS Workwear v januári 2023. Predtým, ako prevzal úlohu regionálneho výkonného riaditeľa pre regióny Beneluxu, Švédska a Írska, bol zodpovedný za riadenie stratégie a transformácie spoločnosti CWS Workwear. Ako regionálny výkonný riaditeľ Marius zosúlaďuje naše severozápadné regióny s celkovou stratégiou CWS Workwear.
Spolu so svojimi tímami (predaj, zákaznícka starostlivosť a servis) naďalej podporuje tvorbu hodnôt a zavádzanie osvedčených postupov, čím zabezpečuje prvotriednu zákaznícku skúsenosť a napĺňanie potrieb zákazníkov. Pred nástupom do CWS Workwear pôsobil Marius ako Senior Investment Manager v spoločnosti Franz Haniel & Cie. GmbH, kde bol okrem iného zodpovedný za správu portfólia a transakcie fúzií a akvizícií.
Prináša tiež rozsiahle skúsenosti zo svojich predchádzajúcich pozícií v spoločnosti Roland Berger, kde viedol projekty zamerané na rozvoj stratégie, revíziu portfólia, strategickú transformáciu a reorganizáciu.
Carsten Best
Regional Managing Director DACH & CWS Healthcare
Carsten vedie naše podnikanie CWS Workwear v Nemecku, Rakúsku a Švajčiarsku (DACH) ako regionálny riaditeľ (RMD). V jeho regiónoch je zodpovedný za všetky naše prevádzky (práčovne, servisné depá), predaj (hunting a farming), servis a starostlivosť o zákazníkov. Carsten stavia na silnom základe, ktorý máme v DACH, a kladie dôraz na našich zákazníkov. S jasne rozdelenými zodpovednosťami a funkciami excelentnosti, ktoré mu podliehajú, pokračuje v našej ceste k neustálemu zlepšovaniu a podporuje kompetencie v rámci organizácie CWS Workwear. Okrem svojich povinností ako RMD DACH pre CWS Workwear je tiež zodpovedný za podnikanie CWS Healthcare, čo je spoločnosť CWS Workwear. CWS Healthcare je vedúci poskytovateľ hygienických a bezpečných textilných riešení pre zariadenia starostlivosti, hasičské zbory a záchranné služby v Nemecku. Carsten má silný pracovný záznam a predtým pracoval v spoločnostiach ako Rentokil Initial, ISS a Berendsen.
Dejan Buhovac
Regionálny riaditeľ pre strednú a východnú Európu
Dejan vedie naše aktivity v regióne strednej a východnej Európy (CEE) od októbra 2024. Zodpovedá tu okrem iného za predaj, servis a zákaznícku starostlivosť. Do spoločnosti CWS Workwear nastúpil v roku 2021 a odvtedy oslávil spolu so svojimi tímami mnoho úspechov vo svojich riadiacich regiónoch. Predtým, než prevzal zodpovednosť za celý región CEE, viedol naše pobočky v Slovinsku a Chorvátsku. Dejan je skúsený manažér a líder tímov s dlhoročnými odbornými skúsenosťami z rôznych oblastí. Kariéru začínal v spoločnosti Gorenje, poprednom európskom výrobcovi domácich spotrebičov, kde pôsobil v technickom aj investičnom oddelení. Viedol aj technické oddelenie v City Hoteli v Ľubľane a niekoľko rokov pôsobil v spoločnosti OTIS Elevators – najprv ako výkonný riaditeľ pre Slovinsko a neskôr ako regionálny riaditeľ pre balkánske krajiny.
Udržateľnosť – v srdci všetkého, čo robíme
V CWS Workwear je udržateľnosť súčasťou DNA našej spoločnosti. S hrdosťou podporujeme cirkulárny obchodný model založený na štyroch kľúčových strategických pilieroch: udržateľnej transformácii, zodpovednom dodávateľskom reťazci, ekologických produktoch a komplexnej infraštruktúre pre textílie na konci životného cyklu. Naše iniciatívy v oblasti udržateľnej transformácie sa zameriavajú na znižovanie našej uhlíkovej stopy v logistike a operáciách využívaním energeticky efektívnych procesov a obnoviteľnej energie. Náš dodávateľský reťazec kladie dôraz na transparentnosť a partnerstvo, s pevnou angažovanosťou voči etickým praktikám a ochrane životného prostredia. Naše služby a produkty sú základom nášho modelu Workwear ako služby, vytvorené z materiálov šetrných k zdrojom a navrhnuté na trvanlivosť a recyklovateľnosť. S naším cirkulárnym obchodným modelom na mysli je rozvoj komplexnej infraštruktúry pre celý náš portfólio jednou z našich štyroch hlavných priorít, čo zabezpečuje opätovné využitie a recykláciu našich textílií a minimalizovanie odpadu. Tieto piliere spoločne vytvárajú komplexný prístup k udržateľnejšej a zodpovednejšej budúcnosti, čo nás robí preferovanou voľbou pre podniky, ktoré sú zaviazané k environmentálnej a sociálnej udržateľnosti.