Mi smo CWS Workwear
Podjetje CWS Workwear, ustanovljeno leta 1899, že 125 let služi strankam za zaščito svojih delavcev in planeta. Vodilni smo v industriji delovnih oblačil. Zagotavljamo delovna oblačila kot storitev s prilagojenimi, elegantnimi, dolgo trajajočimi in zaščitnimi delovnimi oblačili, ki vključujejo več kot stoletje inovacij in storitev.
S sprejetjem krožnega poslovnega modela smo zavezani k ustvarjanju trajnostne in odporne prihodnosti, kar označuje naš položaj vodilnega v industriji delovnih oblačil z vseevropsko prisotnostjo. Naše delovanje obsega 15 držav s predano ekipo 5300 strokovnjakov na več kot 100 lokacijah. Naša infrastruktura vključuje več kot 30 najsodobnejših industrijskih pralnic v Evropi. To nam omogoča, da oskrbujemo našo obsežno bazo strank z več kot 35.000 strankami na vseh trgih CWS Workwear, ki dnevno zagotavljajo naše storitve več kot 1,5 milijona ljudem. Z izkoriščanjem naše lokalne prisotnosti si prizadevamo za tesno in lokalno partnerstvo z našimi strankami.
Naša zavezanost trajnosti je v središču vsega, kar počnemo. Vodi nas ambiciozen časovni načrt, katerega cilj je zmanjšati lastne emisije CO2 in emisije CO2 naših strank vzdolž celotne vrednostne verige. S spodbujanjem 360° uporabniške izkušnje in ohranjanjem bližine našim strankam zagotavljamo, da naše rešitve za delovna oblačila izpolnjujejo posebne potrebe, podpirajo odgovorne proizvodne prakse in znatno zmanjšujejo ogljični odtis.
"Delajte v svojem slogu. Za vas, za vaše podjetje, za planet."
Spoznajte našo vodstveno ekipo
Hartmut Engler
Glavni izvršni direktor
Hartmut Engler se je pridružil podjetju CWS Workwear kot glavni izvršni direktor marca 2021. Junija 2023 je bil imenovan tudi za blagajnika ETSA, Evropskega združenja za tekstilne storitve. Hartmut Engler ima več kot 25 let poklicnih izkušenj v storitvenem sektorju. V svoji karieri je imel več vodstvenih položajev v podjetju OTIS, vodilnem podjetju na svetovnem trgu dvigal in tekočih stopnic, in bil do leta 2014 predsednik upravnega odbora nemškega OTIS-a. Leta 2014 je bil tudi podpredsednik pri UTC Gebäude- and Industriesysteme. Po dveh letih dela kot član izvršnega odbora pri Dussmann AG & Co. KGaA se je Hartmut Engler pridružil Gegenbauer Holding SE & Co.KG, vodilni nacionalni družbi za upravljanje objektov in za upravljanje, kot član izvršnega odbora in glavni digitalni direktor. Hartmut Engler je magistriral iz strojništva na Tehnični univerzi v Berlinu in ima diplomo Executive MBA na Univerzi v Bradfordu.
Denis Spiegel
Glavni finančni direktor
Denis Spiegel se je aprila 2019 pridružil podjetju CWS Workwear kot finančni direktor. V obdobju, ko je on prevzel odgovornost, je podjetje CWS Workwear izkazalo znatno povečanje dobičkonosnosti in dosegalo proračunske cilje KPI. Denis ima več kot 20 let poklicnih izkušenj v podjetjih zasebnega kapitala in delniških podjetjih. Denis je timsko usmerjen finančni direktor in je vodil srednje velika podjetja na področju financ in računovodstva, finančnega načrtovanja in analize, kontrolinga, stroškov in cen, vključno z izračunom produkta, upravljanjem neto obratnega kapitala, zakladništvom, davki in obračunom plač. Pozna različne dejavnosti, kot so tekstilne storitve (5 let pri Haniel/CWS), gradbeništvo in projektno poslovanje (14 let pri Bilfingerju) in gostinske storitve in distribucijska proizvodnja (3 leta pri Franke).
Axel Schulten
Glavni direktor za ljudi
Axel je glavni direktor za ljudi pri CWS Workwear. Ker je del univerzuma CWS in Haniel od leta 2013, je delal na več mednarodnih vodilnih funkcijah na področju kadrovanja. Razvil in izvajal je kadrovske strategije, ki so bile vzvod za notranjo standardizacijo kadrovskih orodij, procesov in sistemov za zagotavljanje ambicij rasti in tržne diferenciacije. Pri CWS Workwear je njegovo poslanstvo spodbuditi kulturno preobrazbo za ustvarjanje odličnega odprtega delovnega okolja, usmerjenega v visoko uspešnost in podjetništvo z najsodobnejšo delovno silo in kadrovskimi procesi, ki sledijo najboljšim merilom v svojem razredu.
Henning Siemens
Vodja poslovnih procesov
Načrt delovne obleke, vključno s harmonizacijo procesov v vseh naših državah, izboljšanje in avtomatiziranje procesov v sistemih IT ter oblikovanje podatkovno vodenega referenčnega modela. Preden je sprejel novo vlogo, ki jo ima od začetka leta 2024, je Henning svojo poklicno kariero preživel na številnih položajih pri CWS. Od pridružitve CWS leta 2005, ko je bil vodja projektov za vodenje ključnih kupcev, do vodenja poslovnega razvoja in položaja regionalnega vodje operacij. Na koncu je bil odgovoren za regijo CWS Workwear Nemčija, Avstrija in Švica kot regionalni generalni direktor od januarja 2020 do decembra 2024.
Heike Seltmann
Vodja prodaje
Heike Seltmann ima več kot 25 let izkušenj na področju neposredne B2B prodaje. Začela je leta 2000 pri Mannesmann Mobilfunk GmbH (Vodafone Deutschland GmbH) in šla skozi vse prodajne postaje, od prodajnega pomočnika in prodajnega zastopnika do regionalnega vodje prodaje za severno/vzhodno Nemčijo. Leta 2007 se je pridružila CWS kot ena izmed osmih regionalnih vodij prodaje. Po različnih vodstvenih položajih v prodaji v sektorju delovnih oblačil in higiene v Nemčiji je leta 2017 prevzela mednarodno nalogo pridobivanja novih strank za CWS Hygiene v vseh državah, kjer je prisoten CWS, in leta 2020 uvedla hibridno prodajo v prodaji za nove stranke. Leta 2021 se je Heike preselila v CWS Workwear, da bi spodbudila prodajo novim strankam in da bi uvedla in izvedla hibridno prodajo. Heike je član izvršne vodstvene ekipe CWS Workwear od leta 2023 in je kot vodja prodaje odgovorna za standardizacijo na področju prodaje v funkciji odličnosti.
Oliver Mäske
Glavni operativni direktor
V vlogi glavnega operativnega direktorja je Oliver odgovoren za izboljšanje produktivnosti na različnih področjih v CWS Workwear, vključno s pralnicami, skladišči in centri za nastavitev. Pomemben del njegovih nalog vključuje povečanje stopnje avtomatizacije za optimizacijo delovnih procesov in povečanje učinkovitosti. Oliver je tudi močno vpleten v procese upravljanja sprememb in tranzicije. Razvija strategije za uspešno implementacijo novih tehnologij in delovnih metod, s čimer olajša prilagajanje CWS Workwear spreminjajočim se tržnim razmeram. Spodbuja stalne izboljšave ter kulturo inovativnosti in odličnosti. S svojo predanostjo odličnosti in strastjo do inovacij Oliver zagotavlja, da podjetje ostaja v ospredju in še naprej raste. Preden se je pridružil CWS Workwear, je Oliver svojo poklicno kariero preživel pri DYWIDAG-Systems International (DSI), United Technologies Building & Industrial Systems in skoraj desetletje pri OTIS-u.
Marius Keller
Glavni direktor za preoblikovanje
Kot glavni direktor za preoblikovanje je Marius odgovoren za krovno strategijo CWS Workwear, ki spodbuja preobrazbo in spremembe z jasnim poudarkom na ustvarjanju vrednosti, rasti in ciljih. Marius je znan kot vodja, ki je usmerjen k vplivu in rešitvam in ima izrazit odnos, da zmoremo. Vodi tudi naše ekipe CWS Workwear Marketing, QESH, CI in Komunikacije. Preden se je januarja 2023 pridružil CWS Workwear, je bil Marius višji vodja naložb pri Franz Haniel & Cie. GmbH in je bil med drugim odgovoren za upravljanje portfelja ter transakcije združitev in prevzemov. Prispeva tudi bogate izkušnje svojega nekdanjega delodajalca Rolanda Bergerja, kjer je kot višji vodja projektov vodil projekte v zvezi z razvojem strategije, pregledom portfelja, strateško transformacijo in reorganizacijo.
Carsten Best
Regionalni generalni direktor DACH & CWS Healthcare
Carsten vodi posel CWS Workwear v Nemčiji, Avstriji in Švici (DACH) kot regionalni generalni direktor. V svojih regijah je med drugim odgovoren za vsa naša mesta delovanja (pralnice, servisna skladišča), prodajo (lov in reja), storitve in skrb za stranke. Carsten gradi na močnih temeljih, ki jih imamo v DACH, in se močno osredotoča na naše stranke. Z jasno razdeljenimi odgovornostmi in funkcijami odličnosti, za katere je odgovoren, Carsten nadaljuje našo pot k nenehnim izboljšavam in podpornim kompetencam znotraj organizacije CWS Workwear. Poleg svojih nalog regionalnega generalnega direktorja CWS Workwear pri DACH-u je odgovoren tudi za CWS Healthcare, ki je podjetje CWS Workwear. CWS Healthcare je vodilni ponudnik storitev higienskih in varnih tekstilnih rešitev za zdravstvene ustanove, gasilske enote in reševalne službe v Nemčiji. Carsten ima dobre rezultate na svojem delovnem področju in je bil prej zaposlen v podjetjih, kot so Rentokil Initial, ISS in Berendsen.
Anders Magnusson
Regionalni generalni direktor za Belgijo, Nizozemsko, Luksemburg, Švedsko in Irsko
Anders se je podjetju CWS Workwear pridružil maja 2024. Kot regionalni generalni direktor je Anders odgovoren za naše regije Belgija, Nizozemska, Luksemburg, Švedska in Irska. Prispeva dolgoletne izkušnje v B2B sektorju ter na vodilnih in vodstvenih položajih. Anders je znan po spodbujanju sprememb in preobrazbe ter skupaj s svojimi ekipami opredeljuje in usklajuje regionalne in lokalne organizacije CWS Workwear z globalnim pogledom. Njegovo poslanstvo je nadaljevanje razvoja naših regij Belgije, Nizozemske, Luksemburga, Švedske in Irske v smislu najboljših praks in močne infrastrukture, da bi našim strankam zagotovili najboljše storitve in izdelke v razredu. Preden se je pridružil CWS Workwear, je bil glavni direktor za preoblikovanje I&P pri Takkt AG in izvršni direktor pri Gerdmans Inredningar AB.
Laurent Cauvin
Regionalni generalni direktor za srednjo in vzhodno Evropo
Laurent, ki se je podjetju CWS Workwear pridružil aprila 2024, je regionalni generalni direktor za srednjo in vzhodno Evropo. Njegovo poslanstvo je še naprej motivirati ekipe in jih podpirati pri izpolnjevanju njihovega polnega potenciala in splošnih ciljev za CWS Workwear v srednji in vzhodni Evropi. Stremi k nadaljnji optimizaciji notranjega poslovanja, finančnim donosom in predvsem k nadaljnjemu zagotavljanju zadovoljstva naših strank z našimi izdelki in storitvami. Laurent ima več kot dve desetletji poklicnih izkušenj, zlasti na področju prodaje in dostave ter na vodstvenem in vodilnem položaju. Preden se je Laurent pridružil CWS Workwear, je bil generalni direktor za Belgijo pri BauWatch – podjetju Haniela.
Trajnost – jedro vsega, kar počnemo
Pri CWS Workwear je trajnostni del DNK našega podjetja. Ponosno se zavzemamo za krožni poslovni model na štirih ključnih strateških stebrih: trajnostna preobrazba, odgovorna dobavna veriga, okolju prijazni izdelki in celovita tekstilna infrastruktura za odslužene izdelke. Naše pobude za trajnostno preobrazbo se osredotočajo na zmanjšanje našega ogljičnega odtisa v logistiki in poslovanje z uporabo energetsko učinkovitih procesov in obnovljive energije. Naša dobavna veriga poudarja preglednost in partnerstvo z močno zavezanostjo etičnim praksam in varstvu okolja. Naše storitve in izdelki so temelj našega modela »delovna oblačila kot storitev«, ki je izdelan iz materialov, ki gospodarno porabljajo vire, in zasnovan za trajnost in možnost recikliranja. Z našim krožnim poslovnim modelom v mislih je razvoj celovite infrastrukture za odslužene izdelke za naš celoten portfelj ena od naših štirih ključnih prednostnih nalog, da zagotovimo ponovno uporabo in recikliranje našega tekstila ter zmanjšamo količino odpadkov. Ti stebri skupaj tvorijo celovit pristop k bolj trajnostni in odgovorni prihodnosti, zaradi česar smo najprimernejša izbira za podjetja, ki so zavezana okoljski in družbeni trajnosti.