CWS Workwear industry professionals wearing ProKnit ProBasics workwear

O CWS Workwear

‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎

Jsme CWS Workwear

Společnost CWS Workwear založená v roce 1899 se již 125 let věnuje ochraně pracovníků a planety. Jsme lídrem v odvětví pracovního oblečení a poskytujeme službu "Workwear as a Service" s přizpůsobivým, stylovým, odolným a ochranným pracovním oblečením, které vychází z více než století inovací a služeb.

S naším cirkulárním obchodním modelem jsme odhodláni vytvářet udržitelnou a odolnou budoucnost, čímž potvrzujeme naše postavení jako lídra v odvětví pracovního oblečení s evropskou přítomností. Naše činnost pokrývá 15 zemí s týmem 5300 profesionálů na více než 100 místech. Naše infrastruktura zahrnuje více než 30 špičkových průmyslových prádelen po Evropě. Díky tomu můžeme obsluhovat naši rozsáhlou zákaznickou základnu, která čítá více než 35 000 zákazníků na všech trzích CWS Workwear, a poskytovat služby více než 1,5 milionu lidí denně. Využíváme naši místní přítomnost a usilujeme o úzké a lokální partnerství s našimi zákazníky.

Náš závazek k udržitelnosti je jádrem všeho, co děláme. Vychází z našich ambiciózních plánů na snížení emisí CO2 jak našich, tak našich zákazníků, napříč celým řetězcem. Díky vytváření 360° zákaznické zkušenosti a úzkým vztahům s klienty zajišťujeme, aby naše řešení pracovního oblečení naplňovalo specifické potřeby, podporovalo odpovědné výrobní praktiky a významně snižovalo uhlíkovou stopu.

"Pracujte ve svém stylu. Pro vás, pro váš podnik, pro planetu."

Loading component...

Poznejte náš leadership tým

Hartmut Engler

Chief Executive Officer

Hartmut Engler nastoupil do společnosti CWS Workwear jako generální ředitel v březnu 2021. V červnu 2023 byl také jmenován pokladníkem ETSA, Evropské asociace textilních služeb. Hartmut Engler má více než 25 let profesních zkušeností v sektoru služeb. Během své kariéry zastával několik manažerských pozic ve společnosti OTIS, která je globálním lídrem na trhu výtahů a eskalátorů, a do roku 2014 byl předsedou představenstva OTIS Německo. V roce 2014 byl také viceprezidentem UTC Gebäude und Industriesysteme. Po dvou letech jako člen výkonného představenstva ve společnosti Dussmann AG & Co. KGaA nastoupil Hartmut Engler do Gegenbauer Holding SE & Co. KG, přední národní společnosti pro správu a údržbu budov, jako člen výkonného představenstva a Chief Digital Officer. Hartmut Engler má magisterský titul ve strojním inženýrství z Technické univerzity v Berlíně a Executive MBA z University of Bradford.

Klaus-Peter Peya

Finanční ředitel

Klaus-Peter Peya nastoupil do společnosti CWS Workwear jako finanční ředitel / CFO v dubnu 2026. V této roli je odpovědný za globální finanční organizaci a hraje klíčovou roli při utváření strategického rozvoje společnosti se zvláštním zaměřením na dosažení udržitelného a ziskového růstu. Finanční funkci vnímá jako strategického obchodního partnera, který podporuje mezinárodní růstové iniciativy a přispívá k vytváření udržitelné hodnoty.

Klaus-Peter má dlouholeté mezinárodní zkušenosti v oblasti financí, auditu a podnikového řízení. Po studiu obchodní pedagogiky se zaměřením na finance a účetnictví na Univerzitě v Mannheimu zahájil svou kariéru ve společnosti KPMG v oddělení Corporate Audit. Následně téměř 15 let zastával různé manažerské pozice převážně v anglosaských mezinárodních společnostech, naposledy jako Sector CFO ve veřejně obchodované společnosti Diploma PLC v Londýně, kde byl odpovědný za divizi International Seals.

Axel Schulten

Chief People Officer

Axel je ve společnosti CWS Workwear ředitelem pro lidské zdroje (Chief People Officer). Od roku 2013 je součástí světa CWS a Haniel a pracoval na několika mezinárodních vedoucích pozicích v oblasti lidských zdrojů. Vyvinul a realizoval HR strategie, které využily vnitřní standardizaci HR nástrojů, procesů a systémů k zajištění růstových ambicí a odlišení na trhu. Ve společnosti CWS Workwear je jeho misí řídit kulturní transformaci a vytvářet skvělé a otevřené pracovní prostředí zaměřené na vysoký výkon a podnikavost s moderní pracovní silou a HR procesy, které splňují nejlepší standardy v oboru.

Henning Siemens

Chief Business Process Officer

Jako ředitel pro obchodní procesy (Chief Business Process Officer) je Henning zodpovědný za vytváření a implementaci našeho plánu CWS Workwear, včetně harmonizace procesů ve všech našich zemích, zlepšování a automatizace procesů v IT systémech a navrhování modelu založeného na datech. Před nástupem do své nové role, kterou zastává od začátku roku 2024, strávil Henning svou profesionální kariéru na různých pozicích ve společnosti CWS. Od nástupu do CWS v roce 2005 jako projektový manažer pro klíčové zákazníky, přes vedoucího rozvoje podnikání, regionálního manažera pro provoz, až po odpovědnost za region CWS Workwear Německo, Rakousko a Švýcarsko jako regionální ředitel od ledna 2020 do prosince 2024.

Claudia Kärcher

Chief Transformation Officer

Jako Chief Transformation Officer je Claudia Kärcher zodpovědná za strategický rozvoj CWS Workwear. Udává směr našim transformačním aktivitám a podporuje dlouhodobě udržitelný růst firmy. Ve své roli vede týmy Strategie, Continuous Improvement (CI), QESH, Udržitelnosti/Odpovědnosti a Corporate Communications. Claudia propojuje strategické iniciativy s potřebami našich zákazníků i s obchodními cíli společnosti, stanovuje jasné priority a společné cíle a koordinuje realizaci našeho Value Creation Planu napříč všemi týmy. Spolu se svými kolegy se stará o to, aby si CWS Workwear udržel konkurenceschopnost i v rychle se měnícím tržním prostředí.

Než se připojila k CWS Workwear, působila ve společnosti Ayvens (dříve LeasePlan / ALD Automotive) jako Strategy & Transformation Director a byla součástí německého vedení firmy. Předtím pracovala jako Senior Project Manager v poradenské společnosti Roland Berger, kde vedla mezinárodní projekty pro klienty z různých odvětví.

Oliver Mäske

Chief Operating Officer

Ve své roli jako provozní ředitel (Chief Operating Officer) je Oliver zodpovědný za zvyšování produktivity v různých oblastech společnosti CWS Workwear, včetně prádelen a skladů. Významnou část jeho povinností tvoří zvyšování úrovně automatizace, aby se optimalizovaly pracovní procesy a zvýšila se efektivita. Oliver se také intenzivně zabývá řízením změn a přechodovými procesy. Vyvíjí strategie pro úspěšnou implementaci nových technologií a pracovních metod, čímž usnadňuje adaptaci společnosti CWS Workwear na měnící se podmínky trhu. Podporuje neustálé zlepšování a kultivuje inovace. Svým závazkem k dokonalosti a vášní pro inovace zajišťuje, že společnost zůstává v popředí a pokračuje v růstu. Před nástupem do CWS Workwear strávil Oliver svou profesionální kariéru ve společnostech DYWIDAG-Systems International (DSI), United Technologies Building & Industrial Systems a téměř deset let ve společnosti OTIS.

Marius Keller

Regional Managing Director (RMD) BeNeLux, Švédsko, Irsko

Marius Keller nastoupil do CWS Workwear v lednu 2023. Než převzal roli Regional Managing Directora (RMD) pro regiony BeNeLux, Švédsko a Irsko, byl zodpovědný za řízení strategické a transformační cesty CWS Workwear.

Jako RMD má na starost rozvoj našich severozápadních regionů v souladu s celkovou strategií CWS Workwear. Společně se svými týmy – například Sales, Customer Care nebo Service – podporuje tvorbu hodnoty, zavádění osvědčených postupů a zajišťuje špičkovou zákaznickou zkušenost odpovídající potřebám klientů.

Před nástupem do CWS Workwear působil jako Senior Investment Manager ve společnosti Franz Haniel & Cie. GmbH, kde měl na starost mimo jiné správu portfolia a M&A transakce. Do firmy si přinesl i rozsáhlé zkušenosti z předchozího působení v Roland Berger, kde vedl projekty zaměřené na tvorbu strategií, revizi portfolia, strategickou transformaci a reorganizace.

Carsten Best

Regional Managing Director DACH & CWS Healthcare

Carsten vede naši divizi CWS Workwear v Německu, Rakousku a Švýcarsku (DACH) jako regionální ředitel (Regional Managing Director, RMD). V těchto regionech je zodpovědný za všechny naše provozy (prádelny, servisní depa), prodej (akvizice nových zákazníků a péče o stávající), služby a péči o zákazníky, mimo jiné. Carsten staví na silném základu, který máme v DACH, a klade velký důraz na naše zákazníky. S jasně rozdělenými odpovědnostmi a funkcemi Excellence, které podléhají Carstenovi, pokračuje v cestě neustálého zlepšování a podpory kompetencí v rámci organizace CWS Workwear. Kromě svých povinností jako regionální ředitel CWS Workwear DACH je také zodpovědný za obchodní činnost CWS Healthcare. CWS Healthcare je předním poskytovatelem hygienických a bezpečných textilních řešení pro pečovatelské zařízení, hasiče a záchranné služby v Německu. Carsten má bohaté zkušenosti ve svém pracovním oboru a dříve pracoval ve společnostech jako Rentokil Initial, ISS a Berendsen.

Dejan Buhovac

Regionální ředitel pro střední a východní Evropu

Dejan vede naše aktivity ve střední a východní Evropě (CEE) od října 2024. V tomto regionu je odpovědný mimo jiné za prodej, servis a péči o zákazníky. Ke společnosti CWS Workwear se připojil v roce 2021 a od té doby oslavil spolu se svými týmy řadu úspěchů ve svých řídících oblastech. Než převzal odpovědnost za celý region CEE, vedl naše pobočky ve Slovinsku a Chorvatsku. Dejan je zkušený manažer a týmový lídr s dlouholetou praxí v různých oborech. Kariéru zahájil ve společnosti Gorenje, předním evropském výrobci domácích spotřebičů, kde působil jak v technickém, tak investičním oddělení. Vedl také technické oddělení City Hotelu v Lublani a několik let strávil ve společnosti OTIS Elevators, kde zastával pozici generálního ředitele pro Slovinsko a později regionálního ředitele pro balkánské země.

Loading component...

Udržitelnost – v centru všech našich činností

Ve společnosti CWS Workwear je udržitelnost součástí DNA naší firmy. S hrdostí podporujeme cirkulární obchodní model založený na čtyřech klíčových strategických pilířích: udržitelná transformace, odpovědný dodavatelský řetězec, ekologické produkty a komplexní infrastruktura pro životní cyklus textilu. Naše iniciativy v oblasti udržitelné transformace se zaměřují na snižování naší uhlíkové stopy v logistice a provozu využíváním energeticky efektivních procesů a obnovitelné energie. U našeho dodavatelského řetězce klademe důraz na transparentnost a partnerství s pevně zakotveným závazkem k etickým praktikám a ochraně životního prostředí. Naše služby a produkty jsou základem modelu Workwear as a Service.

Pracovní oblečení vyrábíme z materiálů, které efektivně využívají zdroje a jsou navržené pro dlouhou životnost a recyklovatelnost. S ohledem na náš cirkulární obchodní model je jednou z našich čtyř klíčových priorit rozvoj komplexní infrastruktury pro životní cyklus našich produktů, která zajišťuje opětovné použití a recyklaci textilu a minimalizuje odpad. Tím vytváříme komplexní přístup k udržitelnější a odpovědnější budoucnosti, což nás činí preferovanou volbou pro firmy, které se zavázaly k environmentální a společenské udržitelnosti.