Pracovní oděvy jako služba

Máte dotazy k pracovnímu oblečení od CWS Workwear? Zde najdete odpovídající odpověď. Pokud zde nenajdete odpověď na svůj dotaz, neváhejte se na nás obrátit. Těšíme se na spolupráci s vámi!

V mnoha odvětvích je pracovní oděv záležitostí vedení a z důvodů bezpečnosti práce nebo hygienických požadavků je upraven zákonem. Vždy, když pracovní oděv slouží k zajištění bezpečnosti, je vedení povinno jej zakoupit, zaplatit a poskytnout. To platí například i pro pracoviště venku, která vyžadují ochranu před povětrnostními vlivy. Kdo pracuje v potravinářském průmyslu, je povinen nosit pracovní oděvy v souladu s HACCP – a ty musí rovněž poskytnout zaměstnavatel.

Pokud neexistuje zákonná povinnost nosit pracovní oděv, všechny otázky týkající se pracovního oděvu obvykle upravují podnikové dohody nebo pracovní smlouvy..

Zaměstnavatel může nařídit nošení pracovního oděvu a zavázat zaměstnance nebo zaměstnankyni k nošení služebního oděvu při práci. To platí vždy, když je nošení speciálního pracovního oděvu upraveno zákonem, například zákonem o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci. Pokud neexistuje příslušná písemná dohoda nebo základ, který upravuje používání speciálního pracovního oděvu, musí zaměstnavatel zdůvodnit nařízení nošení služebního oděvu. Nicméně: Kdo pracuje na pracovištích s (osobním) kontaktem se zákazníky, musí akceptovat, že zaměstnavatel rozhoduje o vnějším vzhledu zaměstnance, a tedy i o služebním oděvu, který má nosit.

Kvalitní pracovní oděvy jsou prodyšné, funkční, příjemné na dotek, vysoce kvalitně zpracované, splňují požadavky daného povolání a v ideálním případě jsou vyráběny regionálně a udržitelným způsobem. Pracovní oděvy se nosí každý den po několik hodin, a proto je důležité, aby se v nich zaměstnanci cítili pohodlně a byli motivováni je každý den před nástupem do práce znovu oblékat. Čím odolnější a kvalitnější je pracovní oděv, tím lépe je chráněn před opotřebením. Šetrné, hygienické postupy praní, které zajišťují dobrou barevnou brilantnost i při každodenním praní, podporují aspekt dlouhé životnosti a tím i udržitelnosti dobrého pracovního oděvu.

Finanční úřady uznávají paušální výdaje na typické pracovní oděvy jako náklady na výdělečnou činnost, pokud byly pořízeny soukromě. Pokud jsou pracovní oděvy poskytovány zaměstnavatelem, záleží na tom, zda se jedná o ochranné oděvy (OOP) nebo typické pracovní oděvy. V obou případech neznamená poskytnutí pracovního oděvu peněžní výhodu ve smyslu daně z příjmu; tento pracovní oděv nelze odečíst od mzdy. Poněkud odlišná situace nastává, pokud lze oděv používat i pro soukromé účely.

Pracovní oděvy by měly být čištěny profesionálně, pouze tak lze zajistit, že budou vyprány hygienicky a že nebude narušena jejich ochranná funkce, například u osobních ochranných prostředků (OOP). Za odborné čištění pracovních oděvů je odpovědný zaměstnavatel.