Une allure professionnelle en toutes circonstances
Quelles sont les règles à respecter pour un équipement à l’année ?
Quelles sont les règles à respecter pour un équipement à l’année ?
Kriens, le 5 août 2020 – Les vêtements de travail accompagnent les collaborateurs d’une entreprise tout au long de l’année. Pour être habillés professionnellement aussi bien en été qu’en hiver et se sentir bien dans leurs vêtements de travail, ils doivent disposer d’un ensemble de vêtements coordonnés pour intervenir par tous les temps. Juliana Scherrmann du prestataire de services pour vêtements de travail CWS recommande un équipement intelligent pour toute l’année et donne de précieux conseils pour réussir la composition de la tenue.
La tenue de travail d’un collaborateur se compose généralement d’un pantalon, d’un haut et d’une veste de travail. Durant les mois les plus chauds de l’année, la tenue est souvent complétée par un bermuda et l’hiver par un blouson chaud et éventuellement aussi un pantalon chaud. Si dès le départ, on opte pour un équipement à l’année, il faut, d’une part, que tous les articles acquis possèdent le même design et soient coordonnés. D’autre part, en planifiant bien les choses et en choisissant le bon textile, on peut se passer de l’une ou l’autre pièce. Il faut avant tout prendre en compte toutes les saisons quand on définit l’équipement des collaborateurs. Ainsi, le pantalon de travail idéal ne doit pas être trop fin, tout étant capable de bien évacuer l’humidité corporelle.
Dans la composition d’un équipement à l’année, il faut aussi intégrer l’éventualité que les collaborateurs soient amenés à travailler en extérieur. En effet, si c’est le cas, le nombre de vêtements nécessaires sera plus important. Il faudra ainsi en plus un bermuda et un blouson d’hiver. Un t-shirt ou polo à manches longues ou un sweatshirt et un blouson en polaire ou une doudoune en complément permettent aussi de créer un look professionnel multi-couches. Le cas échéant, un blouson de protection contre les intempéries ou une veste haute visibilité seront nécessaires pour les mois les plus froids et les plus sombres de l’année.
Des vêtements professionnels d’équipe avec un look uniforme assurent un impact fort à l’extérieur, augmentent le facteur de reconnaissance et renforcent l’identification des collaborateurs avec leur équipe et leur entreprise. En choisissant un équipement à l’année, il faut donc veiller à conserver un design uniforme tout au long de l’année. En effet, une tenue cohérente véhicule une image professionnelle. Tout est dans la bonne combinaison. CWS Workwear propose, par exemple, des vêtements professionnels selon le principe du mix and match. En fonction des besoins, les pièces de différentes couleurs et de différentes collections peuvent ainsi toujours être combinées entre elles.
Les vêtements de travail qui portent le logo de l’entreprise se transforment en surface publicitaire et le collaborateur devient ainsi un support publicitaire pour l’entreprise. Apposer le nom du collaborateur sur le polo ou la veste de travail est également une possibilité professionnelle de personnalisation. Le client sait ainsi immédiatement à qui il a affaire et se sent en confiance. Le choix de la couleur des vêtements professionnels coordonnée aux couleurs de l’entreprise peut également souligner la présentation individuelle d’une équipe. Il convient en l’occurrence de veiller à ce que le look corresponde bien à la saison. Le nom du collaborateur ou le logo de l’entreprise ne doit pas être apposé seulement sur le polo ou le T-shirt mais idéalement aussi sur la veste de travail. Le lien entre les vêtements du collaborateur et l’entreprise est ainsi assuré en toute saison. CWS appose les logos souhaités avant même la livraison. Les entreprises reçoivent les vêtements personnalisés pour chaque utilisateur.
Des vêtements professionnels soignés contribuent à l’image professionnelle qui est donnée et font bonne impression. Lorsque les entreprises choisissent un équipement à l’année pour leurs collaborateurs, elles doivent aussi s’assurer que les vêtements professionnels soient régulièrement lavés et entretenus. En effet, des vêtements tachés et troués ne donnent pas une image professionnelle à celui qui les porte et les employés ne devraient pas travailler avec. Pour marquer des points auprès de ses collaborateurs tout en leur permettant d’avoir toujours l’air impeccable, il faut miser sur un prestataire de services pour vêtements professionnels. Les entreprises font leur choix de vêtements professionnels parmi une large gamme et bénéficient du service complet qui va avec. Le vêtement porté est collecté chez le client, lavé hygiéniquement et, si nécessaire, réparé dans les règles de l’art. De cette manière, les entreprises s’assurent que leur équipement est toujours hygiénique, entretenu et sûr. Dans le même temps, les prestataires de services comme CWS veillent à ce que les vêtements de travail respectent toujours toutes les dispositions légales et garantissent l’approvisionnement et le stockage.
L’apparence ne fait pas tout. En dehors d’une esthétique réussie, les vêtements de travail doivent avant tout être confortables. C’est pourquoi il est essentiel que le vêtement tombe parfaitement, possède une finition de qualité et soit agréable à porter. L’exigence de confort doit donc être respectée pour toutes les pièces de la tenue. Il faut pour cela en particulier que la liberté de mouvement soit suffisante, que ce soit avec la tenue estivale ou avec l’équipement hivernal. Avant d’acquérir un vêtement, il est conseillé de le faire tester par des collaborateurs sélectionnés dans le cadre du travail quotidien. Si les vêtements s’avèrent trop longs ou trop courts, il convient de déterminer dans l’entreprise comment et où les collaborateurs pourront confier les vêtements à la retouche. Les pantalons ou les manches trop longs peuvent être un obstacle à la réalisation du travail car ils empêchent de travailler confortablement. En optant pour des vêtements professionnels avec un service complet, les vêtements réceptionnés sont déjà ajustés à la taille du collaborateur. Cela évite aux entreprises des contraintes administratives et augmente le facteur de bien-être pour le collaborateur.