A CWS Workwear: 125 év innováció, védelem és fenntarthatóság
A CWS Workwear már 125 éve áll az élvonalban, ha munkavállalói védelemről, kiemelkedő ügyfélszolgálatról és környezettudatos megoldásokról van szó. 1899 óta olyan munkaruházati megoldásokat kínálunk, amelyek ötvözik a stílust, a tartósságot és a biztonságot, mindezt több mint egy évszázadnyi tapasztalattal és folyamatos innovációval.
A fenntarthatóság nálunk nem csupán ígéret, hanem a működésünk alapja. Körkörös gazdasági modellünk lehetővé teszi, hogy valóban környezetbarát, jövőbiztos munkaruha bérlés szolgáltatást nyújtsunk, ezzel is erősítve vezető pozíciónkat Európában. Ma már 15 országban, több mint 100 telephelyen, közel 5300 munkatárssal dolgozunk azon, hogy Ön is megtapasztalja a CWS különbséget. Infrastruktúránk gerincét több mint 30 korszerű ipari mosoda alkotja, amelyek naponta 1,5 millió ember munkaruhájáról gondoskodnak, és több mint 35 000 ügyfelet szolgálnak ki. Helyi jelenlétünkkel nemcsak hatékonyságot, hanem valódi személyes kapcsolatot kínálunk.
Tevékenységünk minden szintjén a fenntarthatóságra fókuszálunk: célunk, hogy ügyfeleinkkel együtt csökkentsük a CO₂-kibocsátást az értéklánc minden pontján.Teljes körű, testreszabott munkaruha bérlési élményt kínálunk, amely nemcsak kényelmes és költséghatékony, de segíti vállalata hatékony működését is, hiszen a munkaruha bérlés nálunk nem csupán ruházat, hanem komplett, rugalmas bértextília szolgáltatás. Hisszük, hogy az ilyen okos és fenntartható megoldások nemcsak a környezetet óvják, hanem valódi üzleti előnyt is jelentenek partnereinknek.
Dolgozzon stílusosan.
Ismerje meg a vezetőinket
Hartmut Engler
Ügyvezető igazgató
Hartmut Engler 2021. márciusában csatlakozott a CWS Workwear-hez. Emellett, 2023. júniusában kinevezték az ETSA, az Európai Textilipari Szolgáltatók Szövetségének kincstárnokává. Hartmut Engler több mint 25 éves szakmai tapasztalattal rendelkezik a szolgáltatási szektorban. Pályafutása során számos vezetői pozíciót töltött be az OTIS-nál, a felvonók és mozgólépcsők globális piacvezetőjénél és 2014-ig az OTIS Németország igazgatótanácsának elnöke volt. 2014-ben az UTC Gebäude- and Industriesysteme alelnöke volt. Miután két évig az igazgatóság tagja volt a Dussmann AG & Co. KGaA, Hartmut Engler a Gegenbauer Holding SE & Co.KG-hez, egy vezető nemzeti létesítménygazdálkodási és -üzemeltetési vállalathoz csatlakozott, mint igazgatósági tag és digitális vezérigazgató. Hartmut Engler a Berlini Műszaki Egyetemen szerzett gépészmérnöki diplomát, és a Bradfordi Egyetemen Executive MBA diplomát.
Denis Spiegel
Pénzügyi igazgató
Denis Spiegel 2019. áprilisában csatlakozott a CWS Workwearhez Pénzügyi igazgatóként. Vezetése alatt a CWS Workwear képes volt növelni a nyereségességet és teljesíteni a költségvetési célokat. Denis több mint 20 éves szakmai tapasztalattal rendelkezik a magántőke-befektetési és tőzsdén jegyzett vállalatoknál. Csapatorientált pénzügyi igazgató, és középméretű vállalatokat irányított a pénzügy és számvitel, a kontrolling, a költségszámítás és árképzés - beleértve az árképzést -, a nettó működőtőke-menedzsment, a treasury, az adózás és a bérszámfejtés területén. Ismeri a különböző iparágakat, például a textilipari szolgáltatásokat (5 év a Haniel-nél), az építőipart és a projektüzletet (14 év Bilfinger), az élelmiszeripari szolgáltatásokat és a forgalmazó-gyártást (3 év Franke).
Axel Schulten
HR igazgató
Axel Schulten a CWS Workwear HR igazgatója. 2013 óta a CWS és a Haniel univerzumának része, számos nemzetközi vezetői pozícióban dolgozott a humánerőforrás területén. Olyan HR-stratégiát dolgozott ki és hajtott végre, amely a HR-eszközök, -folyamatok és -rendszerek belső szabványosítását használta ki a növekedési ambíciók és a piaci megkülönböztetés biztosítása érdekében. A CWS Workwear-nél az ő feladata a kulturális átalakulás előmozdítása, hogy nagyszerű, nyitott munkahelyi környezetet hozzon létre, amely a magas teljesítményre és a vállalkozói szellemre irányul, korszerű munkaerővel és olyan HR-folyamatokkal, amelyek megfelelnek a legmagasabb szakmai elvárásoknak.
Henning Siemens
Üzleti folyamatokért felelős vezető
Henning, mint Üzleti folyamatokért felelős vezető feladata, többek között, a folyamatok harmonizálása az összes országban, ahol jelen vagyunk, az IT-rendszerek folyamatainak fejlesztése és automatizálása, valamint egy adatvezérelt referenciamodell kialakítása. Mielőtt új pozíciójába lépett volna, amelyet 2024 eleje óta tölt be, Henning számos pozíciót töltött be a CWS-nél. A CWS-hez 2005-ben csatlakozott, mint Projektmenedzser, majd Üzletfejlesztési vezető, Regionális operatív vezető, végül 2020. januárjától 2024. decemberéig Regionális ügyvezető igazgatóként a CWS Workwear Németország, Ausztria és Svájc régiójáért volt felelős.
Claudia Kärcher
Chief Transformation Officer
Claudia Kärcher, a CWS Workwear Chief Transformation Officer pozícióban, a vállalat stratégiai fejlesztéséért felel, irányt és lendületet ad az átalakulásnak, valamint a fenntartható növekedésnek. Pozíciójában Claudia vezeti a stratégia, a folyamatos fejlesztés (CI), a QESH, a fenntarthatóság / felelősségvállalás, valamint a vállalati kommunikáció csapatait.
Összehangolja a stratégiai kezdeményezéseket az ügyfelek igényeivel és a vállalat üzleti céljaival, világos prioritásokat és közös célokat határoz meg, valamint aktívan irányítja az értékteremtési terv megvalósítását minden érintett bevonásával. Csapataival együttműködve gondoskodik arról, hogy a CWS Workwear a dinamikusan változó piaci környezetben is versenyképes maradjon.
A CWS Workweart megelőzően Claudia az Ayvensnél (korábban LeasePlan / ALD Automotive) dolgozott, mint stratégiai és transzformációs igazgató, a német menedzsmentcsapat tagjaként. Korábban a Roland Berger vezető projektmenedzsereként nemzetközi projekteket irányított különböző iparágak ügyfelei számára.
Oliver Mäske
Operatív igazgató
Operatív igazgatóként Oliver a CWS Workwear különböző területein, többek között a mosodákban, raktárakban és a szolgáltatási központokban a termelékenység fokozásáért felel. Feladatainak jelentős részét képezi az automatizáltsági szint növelése, a munkafolyamatok optimalizálása és a nagyobb hatékonyság elérése érdekében. Oliver jelentős munkát végez a változás-menedzsmentben és az átállási folyamatokban is. Stratégiákat dolgoz ki az új technológiák és munkamódszerek sikeres bevezetésére, elősegítve a CWS Workwear alkalmazkodását a változó piaci feltételekhez. Folyamatos fejlesztésre ösztönöz, elősegíti az innováció és a kiválóság kultúráját. A kiválóság iránti elkötelezettségével és az innováció iránti szenvedélyével Oliver biztosítja, hogy a vállalat az élvonalban maradjon és tovább növekedjen. Mielőtt a CWS Workwear-hez csatlakozott, Oliver szakmai karrierjét a DYWIDAG-Systems International (DSI), a United Technologies Building & Industrial Systems, valamint közel egy évtizedet az OTIS-nál töltött.
Marius Keller
Regional Managing Director (RMD) BeNeLux, Svédország, Írország
Marius Keller 2023 januárjában csatlakozott a CWS Workwear csapatához. Mielőtt átvette volna a Regional Managing Director (RMD) pozíciót a BeNeLux, Svédország és Írország régiókban, a CWS Workwear stratégiai és transzformációs folyamatainak irányításáért felelt.
RMD-ként Marius biztosítja, hogy északnyugati régióink összhangban legyenek a CWS Workwear átfogó stratégiájával. Értékteremtést és best practice-eket promotál csapataival – többek között az értékesítés, az ügyfélszolgálat és a szolgáltatás területén –, biztosítva ezzel a kiemelkedő ügyfélélményt és az ügyfelek igényeinek teljesítését.
Előzőleg Marius a Franz Haniel & Cie. GmbH-nál Senior Investment Manager volt, és többek között a portfóliókezelésért és az M&A tranzakciókért felelt. Széleskörű tapasztalatot hoz korábbi Roland Berger-beli pozícióiból, ahol stratégiai fejlesztési, portfólió-ellenőrzési, stratégiai transzformációs és reorganizációs projekteket vezetett.
Carsten Best
Regionális ügyvezető igazgató DACH & CWS Healthcare
Carsten regionális ügyvezető igazgatóként (RMD) vezeti a CWS Workwear üzletágunkat a DACH (Németország, Ausztria és Svájc) régióban. Itt többek között az összes szolgáltató (mosodák, szerviz depók) telephelyet, az értékesítést (új és meglévő ügyfelek), a szervizt és az ügyfélszolgálatot vezeti. Carsten a DACH régióban meglévő erős alapokra épít, nagy hangsúlyt fektetve ügyfeleinkre. A hozzá tartozó vezetőkkel együtt a folyamatos fejlesztést és a szervezeten belüli kompetenciák támogatását tartják szem előtt. A CWS Workwear regionális vezetői szerepkör mellett a CWS Workwear vállalathoz tartozó CWS Healthcare üzletágért is felelős. A CWS Healthcare a higiénikus és biztonságos textilipari megoldások vezető szolgáltatója az egészségügyi intézmények, tűzoltóságok és mentőszolgálatok számára Németországban. Carsten komoly szakmai tapasztalattal rendelkezik, és korábban olyan vállalatoknál dolgozott, mint a Rentokil Initial, az ISS és a Berendsen.
Dejan Buhovac
Regionális ügyvezető igazgató, Közép- és Kelet-Európa
Dejan 2024 októbere óta vezeti a CWS Workwear üzleti tevékenységeit a közép- és kelet-európai régióban (CEE). Felelősségi körébe tartozik többek között az értékesítés, a szolgáltatás és az ügyfélkapcsolatok. Dejan 2021-ben csatlakozott a CWS Workwearhez és azóta számos sikert ünnepelhetett a rábízott régiókban, csapatával együtt. Mielőtt átvette volna a teljes CEE régió irányítását, a szlovéniai és horvátországi üzletágakért felelt.
Dejan tapasztalt vezető és csapatirányító, aki többéves szakmai múlttal rendelkezik különböző területeken. Karrierjét a Gorenjénél, Európa egyik vezető háztartásigép-gyártójánál kezdte, ahol a műszaki és beruházási osztályon dolgozott. Később a ljubljanai City Hotel műszaki osztályát vezette, majd több évet töltött az OTIS felvonógyártónál, ahol előbb Szlovénia ügyvezető igazgatójaként, majd a Balkán régió regionális ügyvezető igazgatójaként dolgozot
Fenntarthatóság - minden tevékenységünk középpontjában
A fenntarthatóság nálunk nem kampány, hanem alapérték. A CWS Workwear 125 éve építi működését a hosszú távon fenntartható gondolkodásra, munkaruha bérlés szolgáltatásunk is ezt tükrözi. Büszkék vagyunk rá, hogy körkörös üzleti modellünket négy stratégiai pillér mentén valósítjuk meg: fenntartható működés, felelős ellátási lánc, környezetbarát termékek és az életciklus minden pontjára kiterjedő bértextília megoldások.
Kezdeményezéseink célja az ökológiai lábnyom csökkentése, ezt energiahatékony technológiákkal, megújuló energiaforrásokkal és innovatív mosási eljárásokkal érjük el. A beszállítói láncunk átlátható, etikus és minden lépésében figyel a környezetre. A strapabíró munkaruhák és a munkaruha bérlésre épülő szolgáltatás a Service és Workwear modellre épül: erőforrás-takarékos, tartós és újrahasznosítható textíliákkal.
A körforgásban hiszünk: textiljeink újrafelhasználása és újrahasznosítása révén minimálisra csökkentjük a hulladékot – mindezt azért, hogy partnereinkkel együtt valóban egy fenntarthatóbb jövőt építsünk.