A CWS Workwear: 125 év innováció, védelem és fenntarthatóság
A CWS Workwear már 125 éve áll az élvonalban, ha munkavállalói védelemről, kiemelkedő ügyfélszolgálatról és környezettudatos megoldásokról van szó. 1899 óta olyan munkaruházati megoldásokat kínálunk, amelyek ötvözik a stílust, a tartósságot és a biztonságot – mindezt több mint egy évszázadnyi tapasztalattal és folyamatos innovációval.
A fenntarthatóság nálunk nem csupán ígéret, hanem a működésünk alapja. Körkörös gazdasági modellünk lehetővé teszi, hogy valóban környezetbarát, jövőbiztos munkaruha bérlés szolgáltatást nyújtsunk – ezzel is erősítve vezető pozíciónkat Európában. Ma már 15 országban, több mint 100 telephelyen, közel 5300 munkatárssal dolgozunk azon, hogy Ön is megtapasztalja a CWS különbséget. Infrastruktúránk gerincét több mint 30 korszerű ipari mosoda alkotja, amelyek naponta 1,5 millió ember munkaruhájáról gondoskodnak, és több mint 35 000 ügyfelet szolgálnak ki. Helyi jelenlétünkkel nemcsak hatékonyságot, hanem valódi személyes kapcsolatot kínálunk.
Tevékenységünk minden szintjén a fenntarthatóságra fókuszálunk: célunk, hogy ügyfeleinkkel együtt csökkentsük a CO₂-kibocsátást az értéklánc minden pontján.
Teljes körű, testreszabott munkaruha bérlési élményt kínálunk, amely nemcsak kényelmes és költséghatékony, de segíti vállalata hatékony működését is – hiszen a munkaruha bérlés nálunk nem csupán ruházat, hanem komplett, rugalmas bértextília szolgáltatás. Hisszük, hogy az ilyen okos és fenntartható megoldások nemcsak a környezetet óvják, hanem valódi üzleti előnyt is jelentenek partnereinknek.
Dolgozzon stílusosan.
Ismerje meg a vezetőinket
Denis Spiegel
Pénzügyi igazgató
Denis Spiegel 2019. áprilisában csatlakozott a CWS Workwearhez Pénzügyi igazgatóként. Vezetése alatt a CWS Workwear képes volt növelni a nyereségességet és teljesíteni a költségvetési célokat. Denis több mint 20 éves szakmai tapasztalattal rendelkezik a magántőke-befektetési és tőzsdén jegyzett vállalatoknál. Csapatorientált pénzügyi igazgató, és középméretű vállalatokat irányított a pénzügy és számvitel, a kontrolling, a költségszámítás és árképzés - beleértve az árképzést -, a nettó működőtőke-menedzsment, a treasury, az adózás és a bérszámfejtés területén. Ismeri a különböző iparágakat, például a textilipari szolgáltatásokat (5 év a Haniel-nél), az építőipart és a projektüzletet (14 év Bilfinger), az élelmiszeripari szolgáltatásokat és a forgalmazó-gyártást (3 év Franke).
Axel Schulten
HR igazgató
Axel Schulten a CWS Workwear HR igazgatója. 2013 óta a CWS és a Haniel univerzumának része, számos nemzetközi vezetői pozícióban dolgozott a humánerőforrás területén. Olyan HR-stratégiát dolgozott ki és hajtott végre, amely a HR-eszközök, -folyamatok és -rendszerek belső szabványosítását használta ki a növekedési ambíciók és a piaci megkülönböztetés biztosítása érdekében. A CWS Workwear-nél az ő feladata a kulturális átalakulás előmozdítása, hogy nagyszerű, nyitott munkahelyi környezetet hozzon létre, amely a magas teljesítményre és a vállalkozói szellemre irányul, korszerű munkaerővel és olyan HR-folyamatokkal, amelyek megfelelnek a legmagasabb szakmai elvárásoknak.
Henning Siemens
Üzleti folyamatokért felelős vezető
Henning, mint Üzleti folyamatokért felelős vezető feladata, többek között, a folyamatok harmonizálása az összes országban, ahol jelen vagyunk, az IT-rendszerek folyamatainak fejlesztése és automatizálása, valamint egy adatvezérelt referenciamodell kialakítása. Mielőtt új pozíciójába lépett volna, amelyet 2024 eleje óta tölt be, Henning számos pozíciót töltött be a CWS-nél. A CWS-hez 2005-ben csatlakozott, mint Projektmenedzser, majd Üzletfejlesztési vezető, Regionális operatív vezető, végül 2020. januárjától 2024. decemberéig Regionális ügyvezető igazgatóként a CWS Workwear Németország, Ausztria és Svájc régiójáért volt felelős.
Oliver Mäske
Operatív igazgató
Operatív igazgatóként Oliver a CWS Workwear különböző területein, többek között a mosodákban, raktárakban és a szolgáltatási központokban a termelékenység fokozásáért felel. Feladatainak jelentős részét képezi az automatizáltsági szint növelése, a munkafolyamatok optimalizálása és a nagyobb hatékonyság elérése érdekében. Oliver jelentős munkát végez a változás-menedzsmentben és az átállási folyamatokban is. Stratégiákat dolgoz ki az új technológiák és munkamódszerek sikeres bevezetésére, elősegítve a CWS Workwear alkalmazkodását a változó piaci feltételekhez. Folyamatos fejlesztésre ösztönöz, elősegíti az innováció és a kiválóság kultúráját. A kiválóság iránti elkötelezettségével és az innováció iránti szenvedélyével Oliver biztosítja, hogy a vállalat az élvonalban maradjon és tovább növekedjen. Mielőtt a CWS Workwear-hez csatlakozott, Oliver szakmai karrierjét a DYWIDAG-Systems International (DSI), a United Technologies Building & Industrial Systems, valamint közel egy évtizedet az OTIS-nál töltött.
Marius Keller
Transzformációs vezető
Az átalakításért felelős vezérigazgatóként Marius felelős a CWS Workwear átfogó transzformációs stratégiájáért, amely az értékteremtésre, a növekedésre és a célkitűzésekre összpontosít. Marius hatás- és megoldásorientált vezetőként ismert, aki erős "can-do" hozzáállással rendelkezik, és a CWS Workwear marketing, QESH, CI és kommunikációs csoportjait is vezeti. Mielőtt 2023. januárjában csatlakozott a CWS Workwearhez, Marius a Franz Haniel & Cie. GmbH Befektetési vezetője volt, többek között portfóliókezelésért és M&A tranzakciókért volt felelős. Szintén széleskörű tapasztalatot hoz korábbi munkaadójától, a Roland Berger-től, ahol Senior projektmenedzserként stratégia fejlesztéssel, portfólió felülvizsgálattal, stratégiai átalakítással és átszervezéssel kapcsolatos projekteket vezetett.
Carsten Best
Regionális ügyvezető igazgató DACH & CWS Healthcare
Carsten regionális ügyvezető igazgatóként (RMD) vezeti a CWS Workwear üzletágunkat a DACH (Németország, Ausztria és Svájc) régióban. Itt többek között az összes szolgáltató (mosodák, szerviz depók) telephelyet, az értékesítést (új és meglévő ügyfelek), a szervizt és az ügyfélszolgálatot vezeti. Carsten a DACH régióban meglévő erős alapokra épít, nagy hangsúlyt fektetve ügyfeleinkre. A hozzá tartozó vezetőkkel együtt a folyamatos fejlesztést és a szervezeten belüli kompetenciák támogatását tartják szem előtt. A CWS Workwear regionális vezetői szerepkör mellett a CWS Workwear vállalathoz tartozó CWS Healthcare üzletágért is felelős. A CWS Healthcare a higiénikus és biztonságos textilipari megoldások vezető szolgáltatója az egészségügyi intézmények, tűzoltóságok és mentőszolgálatok számára Németországban. Carsten komoly szakmai tapasztalattal rendelkezik, és korábban olyan vállalatoknál dolgozott, mint a Rentokil Initial, az ISS és a Berendsen.
Anders Magnusson
BNL/SWE/IRE Regionális ügyvezető igazgató
Anders 2024. májusában csatlakozott a CWS Workwearhez. Regionális ügyvezető igazgatóként (RMD) Anders felel a belga, holland, luxemburgi, svéd és írországi régióinkért. Sokéves tapasztalattal rendelkezik a B2B szektorban, valamint vezetői és irányítói pozíciókban szerzett tapasztalatokkal. Anders a változások és átalakulások ösztönzéséről ismert, és csapataival együtt globális szemlélettel határozza meg és hangolja össze a CWS Workwear regionális és helyi szervezeteit. Küldetése, hogy Belgium, Hollandia, Luxemburg, Svédország és Írország régióit a legjobb gyakorlatok és erős infrastruktúrák tekintetében továbbfejlessze, hogy ügyfeleinknek a legjobb szolgáltatásokat és termékeket nyújthassuk. Mielőtt a CWS Workwear-hez csatlakozott volna, a Takkt AG-nál az I&P transzformációs igazgatói és a Gerdmans Inredningar AB vezérigazgatói pozícióját töltötte be.
Fenntarthatóság - minden tevékenységünk középpontjában
A fenntarthatóság nálunk nem kampány, hanem alapérték. A CWS Workwear 125 éve építi működését a hosszú távon fenntartható gondolkodásra – munkaruha bérlés szolgáltatásunk is ezt tükrözi. Büszkék vagyunk rá, hogy körkörös üzleti modellünket négy stratégiai pillér mentén valósítjuk meg: fenntartható működés, felelős ellátási lánc, környezetbarát termékek és az életciklus minden pontjára kiterjedő bértextília megoldások.
Kezdeményezéseink célja az ökológiai lábnyom csökkentése – ezt energiahatékony technológiákkal, megújuló energiaforrásokkal és innovatív mosási eljárásokkal érjük el. A beszállítói láncunk átlátható, etikus és minden lépésében figyel a környezetre. A strapabíró munkaruhák és a munkaruha bérlésre épülő szolgáltatás a Service és Workwear modellre épül: erőforrás-takarékos, tartós és újrahasznosítható textíliákkal.
A körforgásban hiszünk: textiljeink újrafelhasználása és újrahasznosítása révén minimálisra csökkentjük a hulladékot – mindezt azért, hogy partnereinkkel együtt valóban egy fenntarthatóbb jövőt építsünk.