CWS Workwear
Założona w 1899 roku firma CWS Workwear od 125 lat służy klientom, chroniąc ich pracowników i planetę. Jesteśmy liderem w branży odzieży roboczej, oferując usługę, z dostosowaną, stylową, trwałą odzieżą roboczą i ochronną, obejmującą ponad wiek innowacji w świadczeniu usług. Przyjmując model biznesowy oparty na obiegu zamkniętym, zobowiązujemy się do tworzenia zrównoważonej przyszłości, a pozycję lidera w branży odzieży roboczej potwierdzamy obecnością w całej Europie.
Nasza działalność obejmuje 15 krajów z oddanym zespołem 5300 profesjonalistów w ponad 100 lokalizacjach. Infrastruktura CWS Workwear obejmuje ponad 30 najnowocześniejszych pralni przemysłowych w Europie. Pozwala to obsługiwać naszą rozległą bazę klientów liczącą ponad 35 000 podmiotów na wszystkich rynkach, świadcząc nasze usługi ponad 1,5 miliona osób każdego dnia. Wykorzystując naszą lokalną obecność, dążymy do bliskiego i lokalnego partnerstwa z naszymi klientami.
Zaangażowanie w zrównoważony rozwój leży u podstaw wszystkiego, co robimy, a kierujemy się ambitną mapą drogową mającą na celu redukcję emisji CO2 zarówno u nas , jak i u naszych klientów w całym łańcuchu dostaw. Poprzez wspieranie 360-stopniowego doświadczenia klienta i utrzymywanie bliskości z klientami, zapewniamy, że nasze rozwiązania w zakresie odzieży roboczej spełniają określone potrzeby, wspierają odpowiedzialne praktyki produkcyjne i znacznie zmniejszają ślad węglowy. „Pracuj w swoim stylu. Dla siebie, dla swojej firmy, dla planety”.
Poznaj naszą kadrę zarządzającą
Hartmut Engler
Chief Executive Officer
Hartmut Engler dołączył do CWS Workwear jako dyrektor generalny w marcu 2021 r. W czerwcu 2023 r. został również mianowany skarbnikiem ETSA, Europejskiego Stowarzyszenia Usług Tekstylnych.
Hartmut Engler ma ponad 25 lat doświadczenia zawodowego w sektorze usług. W trakcie swojej kariery zajmował kilka stanowisk kierowniczych w OTIS, światowym liderze rynku wind i schodów ruchomych, i do 2014 r. był prezesem zarządu OTIS Germany. W 2014 r. był również wiceprezesem UTC Gebäude- and Industriesysteme. Po dwóch latach jako członek zarządu w Dussmann AG & Co. KGaA, Hartmut Engler dołączył do Gegenbauer Holding SE & Co.KG, wiodącej firmy zajmującej się zarządzaniem obiektami, jako członek zarządu i dyrektor ds. cyfrowych. Hartmut Engler uzyskał tytuł magistra inżynierii mechanicznej na Politechnice Berlińskiej oraz tytuł Executive MBA na Uniwersytecie w Bradford.
Denis Spiegel
Chief Financial Officer
Denis Spiegel dołączył do CWS Workwear jako dyrektor finansowy w kwietniu 2019 r. Pod jego kierownictwem CWS Workwear ma udokumentowane osiągnięcia w zakresie znacznego zwiększania rentowności i realizacji celów KPI budżetu. Denis ma ponad 20 lat doświadczenia zawodowego w spółkach private equity i notowanych na giełdzie. Denis jest zorientowanym na pracę zespołową dyrektorem finansowym i zarządzał średnimi przedsiębiorstwami w obszarach finansów i księgowości, FP&A, kontrolingu, kalkulacji kosztów i cen, w tym kalkulacji produktów, zarządzania kapitałem obrotowym netto, skarbu, podatków i płac.
Zna różne branże, takie jak usługi tekstylne (5 lat w Haniel / CWS), budownictwo i biznes projektowy (14 lat Bilfinger), usługi gastronomiczne i dystrybucja produkcji (3 lata Franke).
Axel Schulten
Chief People Officer
Axel jest Dyrektorem ds. Zasobów Ludzkich w firmie CWS Workwear. Od 2013 roku jest związany ze światem CWS i Haniel, gdzie pełnił różne międzynarodowe funkcje kierownicze w obszarze zasobów ludzkich. Opracowywał i wdrażał strategie HR, które wykorzystywały wewnętrzną standaryzację narzędzi, procesów i systemów HR, aby zapewnić realizację celów wzrostu i wyróżnienie się na rynku. W CWS Workwear jego misją jest przeprowadzenie transformacji kulturowej, aby stworzyć otwarte środowisko pracy, nastawione na wysoką wydajność i przedsiębiorczość, z nowoczesną kadrą pracowniczą oraz procesami HR spełniającymi najwyższe standardy.
Henning Siemens
Chief Business Process Officer
Henning jest odpowiedzialny za architekturę i wdrażanie naszego planu CWS Workwear, w tym harmonizację procesów we wszystkich naszych krajach, ulepszanie i automatyzację procesów w systemach informatycznych oraz projektowanie opartego na danych modelu referencyjnego.
Przed objęciem swojej nowej roli na początku 2024 roku, Henning rozwijał swoją karierę zawodową na licznych stanowiskach w firmie CWS. Od momentu dołączenia do CWS w 2005 roku jako Kierownik Projektu ds. Kluczowych Klientów, przez kierowanie rozwojem biznesu, zarządzanie operacjami regionalnymi, aż po bycie odpowiedzialnym za region CWS Workwear w Niemczech, Austrii i Szwajcarii jako Regionalny Dyrektor Zarządzający od stycznia 2020 do grudnia 2024 roku.
Susan Käppeler
Chief Commercial Officer
Susan Käppeler dołączyła do CWS Workwear na początku 2025 roku jako dyrektor ds. handlowych. Odpowiada za zespoły Sales Steering & Excellence, Product Management & Innovation oraz Marketing.
Dysponując ponad 20-letnim doświadczeniem w zakresie strategii handlowej, sprzedaży i marketingu w branżach motoryzacyjnej oraz czystej energii – zdobytym m.in. w BMW Group i sonnen – wnosi do swojej roli szeroką wiedzę ekspercką.
Susan konsekwentnie promuje kulturę zorientowaną na klienta i współpracę, napędzając zrównoważony rozwój oraz innowacje na rynkach międzynarodowych. Jej podejście zapewnia firmie elastyczność i zdolność szybkiego reagowania na zmiany rynkowe, co przekłada się na satysfakcję klientów i trwały wzrost organizacji.
Oliver Mäske
Chief Operating Officer
W swojej roli jako Dyrektor Operacyjny, Oliver odpowiada za zwiększanie produktywności w różnych obszarach CWS Workwear, w tym w pralniach, magazynach i centrach przygotowawczych. Znaczną część jego obowiązków stanowi podnoszenie poziomu automatyzacji w celu optymalizacji procesów pracy i zwiększenia wydajności. Oliver jest również mocno zaangażowany w zarządzanie zmianami i procesy transformacyjne. Opracowuje strategie umożliwiające pomyślne wdrożenie nowych technologii i metod pracy, ułatwiając adaptację CWS Workwear do zmieniających się warunków rynkowych. Prowadzi ciągłe doskonalenie i promuje kulturę innowacji oraz doskonałości. Dzięki swojemu zaangażowaniu w doskonałość i pasji do innowacji, Oliver zapewnia, że firma pozostaje na czołowej pozycji i nadal się rozwija. Przed dołączeniem do CWS Workwear, Oliver rozwijał swoją karierę zawodową w firmach DYWIDAG-Systems International (DSI), United Technologies Building & Industrial Systems oraz prawie dekadę w OTIS.
Marius Keller
Chief Transformation Officer
Jako Dyrektor ds. Transformacji, Marius jest odpowiedzialny za ogólną strategię CWS Workwear, napędzającą transformację i zmiany z wyraźnym naciskiem na tworzenie wartości, wzrost i realizację celów. Marius jest znany jako lider zorientowany na efekty i rozwiązania, z silnym nastawieniem na działanie. Kieruje także zespołami marketingu, QESH (Quality, Environment, Safety, Health), CI (Continuous Improvement) i komunikacji w CWS Workwear. Przed dołączeniem do CWS Workwear w styczniu 2023 roku, Marius pełnił funkcję Starszego Menedżera ds. Inwestycji w Franz Haniel & Cie. GmbH, gdzie był odpowiedzialny między innymi za zarządzanie portfelem i transakcje M&A. Posiada również bogate doświadczenie z poprzedniego pracodawcy, Roland Berger, gdzie jako Starszy Kierownik Projektu prowadził projekty związane z rozwojem strategii, przeglądem portfela, transformacją strategiczną i reorganizacją.
Carsten Best
Regional Managing Director DACH & CWS Healthcare
Carsten jako Regionalny Dyrektor Zarządzający (RMD) kieruje działalnością CWS Workwear w regionie DACH (Niemcy, Austria, Szwajcaria). W jego kompetencjach znajdują się wszystkie kluczowe obszary biznesowe: zarządzanie placówkami operacyjnymi (pralnie, punkty serwisowe), sprzedaż dla nowych i obecnych klientów oraz kompleksowa obsługa klienta.
Carsten wykorzystuje silny fundament, jaki CWS Workwear posiada w regionie DACH, koncentrując się przede wszystkim na potrzebach klientów. Dzięki jasno zdefiniowanym obowiązkom i funkcjom doskonałości w jego zespole, konsekwentnie rozwija organizację w kierunku ciągłego doskonalenia i wzmacniania kompetencji.
Dodatkowo Carsten odpowiada za działalność CWS Healthcare – spółki należącej do grupy CWS Workwear. CWS Healthcare jest wiodącym dostawcą higienicznych i bezpiecznych rozwiązań tekstylnych dla placówek opieki zdrowotnej, straży pożarnej oraz służb ratowniczych w Niemczech.
Carsten posiada ugruntowaną pozycję w branży, wcześniej pracował w renomowanych firmach takich jak Rentokil Initial, ISS i Berendsen.
Anders Magnusson
Regional Managing Director BNL/SWE/IRE
Anders dołączył do CWS Workwear w maju 2024 roku. Jako Regionalny Dyrektor Zarządzający (RMD), Anders odpowiada za regiony Belgii, Holandii, Luksemburga, Szwecji i Irlandii. Posiada wieloletnie doświadczenie w sektorze B2B oraz na stanowiskach kierowniczych. Anders jest znany z wprowadzania zmian i transformacji, a wraz ze swoimi zespołami definiuje i dostosowuje regionalne i lokalne struktury CWS Workwear do globalnej perspektywy. Jego misją jest dalszy rozwój regionów Belgii, Holandii, Luksemburga, Szwecji i Irlandii w zakresie najlepszych praktyk i solidnej infrastruktury, aby zapewnić naszym klientom usługi i produkty na najwyższym poziomie. Przed dołączeniem do CWS Workwear, pełnił funkcje Dyrektora ds. Transformacji I&P w Takkt AG oraz CEO w Gerdmans Inredningar AB.
Zrównoważony rozwój – w centrum wszystkiego, co robimy
W CWS Workwear zrównoważony rozwój jest częścią DNA naszej firmy. Z dumą promujemy cyrkularny model biznesowy oparty na czterech kluczowych filarach strategicznych: zrównoważonej transformacji, odpowiedzialnym łańcuchu dostaw, przyjaznym dla środowiska produktom oraz kompleksowej infrastrukturze tekstyliów na koniec ich cyklu życia.
Nasze inicjatywy zrównoważonej transformacji koncentrują się na zmniejszaniu śladu węglowego w logistyce i operacjach poprzez wykorzystanie energooszczędnych procesów i odnawialnych źródeł energii. Nasz łańcuch dostaw kładzie nacisk na przejrzystość i partnerstwo, z silnym zaangażowaniem w etyczne praktyki i ochronę środowiska. Nasze usługi i produkty są fundamentem naszego modelu "Workwear as a Service", wykonane z materiałów oszczędzających zasoby, zaprojektowane z myślą o trwałości i możliwości recyklingu. Mając na uwadze nasz cyrkularny model biznesowy, rozwój kompleksowej infrastruktury na koniec życia dla całego naszego portfolio jest jednym z naszych czterech kluczowych priorytetów, zapewniając ponowne wykorzystanie i recykling naszych tekstyliów oraz minimalizację odpadów. Razem te filary tworzą kompleksowe podejście do bardziej zrównoważonej, odpowiedzialnej przyszłości, czyniąc nas preferowanym wyborem dla firm zaangażowanych w zrównoważony rozwój środowiskowy i społeczny.