Für uns bei CWS Hygiene spielt die Förderung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen eine große Rolle, auch um die Geschlechtergleichstellung schneller voranzutreiben. Am heutigen Weltfrauentag möchten wir unter dem Motto "Accelerate Action" drei unserer Kolleginnen aus dem Customer Care in den Mittelpunkt stellen. Drei beeindruckende Frauen, die sich und ihre Karriere bei uns entwickelt haben und mit uns gewachsen sind. Drei Beispiele dafür, dass Gleichberechtigung nicht nur eine Vision ist, sondern ein Prozess der jeden Tag bei CWS Hygiene gelebt wird.
Eine Kultur der Unterstützung
Gleiche Chancen für alle Mitarbeiter:innen – unabhängig von ihrem Geschlecht und ihrer Identität. Wir streben eine Unternehmenskultur an, die von Respekt und Unterstützung geprägt ist. Denn Gleichberechtigung ist eine Einstellung, die wir jeden Tag leben sollten.
Das sieht auch Alexa Bienasch so, die als Department Manager Premium Customer Service arbeitet: "Ich habe als Frau bei uns im Unternehmen immer nur gute Erfahrungen gemacht. Ich wurde nie benachteiligt oder weniger ernst genommen als meine männlichen Kollegen. Frauen werden hier unterstützt und ermutigt ihre Ziele zu verfolgen. Wichtig ist, dass man sich auf Augenhöhe begegnet. Ich selbst wurde immer von Menschen bei der CWS Hygiene unterstützt, die an mich geglaubt haben. Das gebe ich zurück und fördere jede Frau, die sich hier weiterentwickeln möchte.“
Karriere fördern und Potenzial entfalten
Die Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen ist uns bei CWS Hygiene besonders wichtig. Wir unterstützen individuelle Karrierewege, bieten Möglichkeiten zur Weiterbildung und schaffen ein Umfeld, in dem Frauen ihre Fähigkeiten weiterentwickeln und ihre Karriere vorantreiben können. Wir glauben fest daran, dass ein starkes und unterstützendes Teamumfeld die Grundlage für den individuellen und kollektiven Erfolg bildet.
Im Team von Elke Vanderstraeten, Customer Care Manager bei CWS Hygiene, wird genau das gelebt: "Ich sorge dafür, dass wir uns gegenseitig unterstützen und offen kommunizieren. Ich engagiere mich als Mentorin, teile mein Wissen und meine Erfahrungen, organisiere regelmäßige Treffen, um Ziele und Herausforderungen zu besprechen, und fördere die Zusammenarbeit zwischen den Teammitgliedern."
Wachstum und Vertrauen
Bei CWS Hygiene bieten wir ein umfassendes Talentprogramm und Mentorship an, um unsere Mitarbeiter:innen bestmöglich zu fördern. Denn Mentoring und Unterstützung sind für die berufliche Entwicklung von entscheidender Bedeutung. Sie bieten Orientierung, Ermutigung und wertvolle Einblicke. Damit helfen sie dem Einzelnen, sich auf seinem beruflichen Weg zurechtzufinden. Ein Mentor gibt Erfahrungen weiter, gibt konstruktives Feedback und hilft dabei, Wachstumschancen individuell zu erkennen und zu fördern. Das steigert die eigenen Fähigkeiten und das Selbstvertrauen erheblich.
Das hat Kelly Willems-Smulders, Customer Care Team Manager Front Office, selbst erfahren dürfen: „CWS hat mir die Möglichkeit gegeben, mich wirklich weiterzuentwickeln. Es war eine Reise mit Höhen und Tiefen, aber ich habe immer die richtige Unterstützung bekommen. Als ich bei CWS anfing, hatte ich keine Ambitionen, eine Führungsrolle zu übernehmen. Aber meine Vorgesetzte hat etwas in mir gesehen, was ich damals noch nicht in mir gesehen habe. Durch ihre Unterstützung und Anleitung konnte ich mich weiterentwickeln. Die Möglichkeiten, die mir CWS bot – vor allem das Vertrauen – haben mir gezeigt, dass dieser Weg der richtige ist."
Erfolgsgeschichten teilen
Erfolg wird greifbar, wenn wir inspirierende Geschichten sichtbar machen. Junge Mädchen und Frauen brauchen starke Vorbilder, um ihre eigenen Ziele mit Selbstvertrauen zu verfolgen. Deshalb feiern wir unserer Kolleg:innen und teilen ihre Erfolgsgeschichten.