CWS PROcasual: Sweatjacke
Highlights
• stylische Kapuzen-Sweatjacke aus nachhaltigen Materialien
• Rundhals mit Kapuze, Kapuze mit String und Stopper weitenverstellbar
• körpernaher Schnitt, seitliche und horizontale Teilungsnähte, schmalkantig aufgesetzte Reflexstreifen in Schulterpasse in Front und Rücken mitgefasst, verlängertes Rückenteil
• hochgeschlossene Front mit durchgehendem Reißverschluss bis zum Saum, am Stehkragen mit Kinnschutz verdeckt
• zwei seitliche Eingrifftaschen und eine Brusttasche links mit Reißverschluss und Zipper-Garage
• Raglanärmel mit schmalkantig aufgesetztem Reflexstreifen, Bündchen mit innenliegendem Gummizug
• erhältlich in allen Größen von 2XS bis 5XL
Description
Menschen, die in ihrem Job ständig in Bewegung sind, brauchen hochwertige Arbeitskleidung. Diese muss angenehm auf der Haut liegen, einen hohen Tragekomfort bieten und allen Anforderungen standhalten. Laufen, Bücken, Heben, Knien – ganz gleich, was Ihre Berufsbekleidung mitmachen soll: CWS Workwear hat die richtigen Produkte für Sie.
Wie zum Beispiel unsere Kollektion PROcasual. Sie besteht aus einer wattierten Weste, einer Sweatshirt-Jacke und einer Kapuzen-Sweatjacke. Diese drei Produkte eignen sich ideal als Ergänzung weiterer Workwear. Dank der zeitlosen grau-schwarzen Farbgestaltung fügen sie sich harmonisch in bestehende Mitarbeitersets ein. Das verwendete Ecosport-Material besteht aus robustem Polyester, das unter anderem besonders strapazierfähig und knitterfrei ist. Fast die Hälfte des verwendeten Polyesters (47 Prozent) ist recycelt – die Besatzfarbe fertigt CWS sogar komplett aus Recycling-Material. Im Mietservice von CWS Workwear profitieren Sie außerdem von einem professionellen Waschservice. Ihr Vorteil: Auch nach zahlreichen Wäschen ist Ihr PROcasual-Produkt so gut wie neu. Besteht einmal Reparaturbedarf, bessern wir die Produkte soweit wie möglich aus statt sie einfach zu entsorgen. Ein großer Pluspunkt in Sachen Nachhaltigkeit.
Die Kapuzen-Sweatjacke zeichnet sich durch einen Rundhalsausschnitt mit namensgebender Kapuze aus. Diese lässt sich per Gummizug in der Weite verstellen – also zum Beispiel auch ganz eng, falls sich das Wetter von seiner ungemütlichen Seite zeigt. Stopper sorgen dafür, dass die eingestellte Weite sich nicht selbstständig löst, und verhindern zudem, dass der Gummizug in der Kapuze verschwindet. Die Front schließt bis ganz oben mit einem Reißverschluss ab. Durch das grau gesprenkelte Design, ihren körpernahen Schnitt und die modischen Akzente in Besatzfarbe erzielt die Kapuzen-Sweatjacke einen modernen Auftritt. Reflexstreifen an Schultern, Ärmeln und Rücken sorgen für gute Sichtbarkeit bei schlechten Lichtverhältnissen. Die beiden seitlichen Eingrifftaschen und der mit Reißverschluss versehenen Brusttasche nehmen kleinere Utensilien auf. Die Ärmel sitzen dank innenliegendem Gummizug angenehm eng an, was vor allem bei schlechter Witterung zusammen mit der Kapuze vor Windzug schützt. Dank der breiten Größenauswahl von 2XS bis 5XL deckt die PROcasual-Kollektion unterschiedliche Staturen ab. Das Stoffgewicht von 220 g/m² unterstützt die hochwertige Qualitätsanmutung.
Auf Wunsch statten wir die Arbeitskleidung mit Ihrem Unternehmenslogo aus. Unser Kundenservice berät Sie gerne zu den vielfältigen Möglichkeiten.
Vorteile
Nachhaltigkeit
CWS Workwear verarbeitet und entwickelt langlebige, recyclingfähige Berufskleidung mit möglichst nachhaltigen Rohstoffen und Materialien. In der PROcasual-Kollektion kommt recyceltes Polyester zum Einsatz. Die langfristige Nutzung unserer Mietbekleidung schont Ressourcen. Beschädigte Teile reparieren wir soweit wie möglich statt sie einfach auszutauschen. Die Wasch- und Trocknungsprozesse in unseren Industriewäschereien nutzen Strom und andere Energien möglichst effizient. Frischwasser beispielsweise wird mehrfach genutzt. CWS Workwear legt großen Wert darauf, dass seine Zulieferer ethisch und nachhaltig handeln. Sie haben sich den Vorgaben der Business Social Compliance Initiative (BSCI) verpflichtet. Lieferanten in Risikoländern lässt CWS regelmäßig nach dem BSCI Code of Conduct auditieren.