De nombreuses entreprises laissent à leurs employés le soin de choisir leurs vêtements de travail. Par exemple, ils disposent d'un budget et choisissent eux-mêmes leurs articles préférés auprès d'un fournisseur. Mais il s'agit là d'une charge supplémentaire pour eux, qui s'ajoute à leur travail normal. Les employés sont susceptibles de choisir des vêtements qui ne sont pas idéaux pour le travail à effectuer et, en outre, chaque employé porte une tenue différente. L'équipe n'est donc pas visuellement unie.
L'uniformisation de l'apparence d'une équipe présente de nombreux avantages, et pas seulement sur le plan esthétique. La mise en place d'un ensemble de vêtements standard pour l'ensemble de l'équipe permet de gagner un temps précieux, d'accroître la reconnaissance mutuelle, d'améliorer l'image extérieure et d'influencer la satisfaction des employés. Anja Hegenbart-Wahlen, responsable qualité chez CWS Workwear, explique pourquoi.
Gagner du temps
Lorsqu'une entreprise opte pour des vêtements de travail uniformes pour ses employés, la sélection et l'achat de vêtements sont plus rapides et plus efficaces. Les processus de décision sont plus simples et plus courts. Ce gain de temps s'applique à l'ensemble de la chaîne d'approvisionnement, depuis la sélection des vêtements adaptés à chaque tâche jusqu'à la distribution des vêtements aux employés.
Le passage d'un "choix de vêtements de travail" à des "vêtements uniformes présélectionnés" demandera un certain temps d'adaptation au début. Mais ils en verront rapidement les avantages. Il n'est plus nécessaire de passer du temps à faire ses propres choix. Cette pression leur est retirée et les employés peuvent se concentrer pleinement sur leur travail. Néanmoins, il est important d'impliquer les employés dans le processus de décision et de leur permettre de tester les différentes collections au préalable.
Aspect uniforme
Les vêtements de travail standard créent un look uniforme pour l'ensemble de l'équipe. Bien entendu, des différences sont possibles en fonction des préférences personnelles. Pensez à une salopette, à un pantalon combiné à une veste ou à un polo avec un sweater - tant que le look est coordonné. L'image de l'entreprise peut s'en trouver améliorée. Elle augmente non seulement la valeur de reconnaissance auprès des clients (potentiels), mais aussi la perception du professionnalisme.
Une dynamique d'équipe et des liens plus forts
Les employés qui portent des vêtements de travail uniformes développent un sentiment d'appartenance plus fort à l'entreprise et s'identifient mieux à l'équipe. Le look commun renforce le sentiment d'unité et de cohésion. Ensemble, ils représentent l'entreprise et développent souvent une dynamique d'équipe plus forte. Cela peut avoir un effet positif sur la coopération.
Remplacement simple
En cas de détérioration ou d'usure, il est plus facile de remplacer les articles si les vêtements de travail sont standardisés. Il n'est pas nécessaire de rechercher des modèles spécifiques qui pourraient ne plus être disponibles. Ceux qui choisissent un prestataire de services comme CWS Workwear bénéficient en particulier de la disponibilité à long terme des collections et de processus de réparation et de remplacement automatisés. Les coûts de remplacement sont également préétablis, ce qui les rend transparents et planifiables pour les entreprises.
Respecter les règles de sécurité
Dans certains secteurs, les vêtements de travail sont soumis à des réglementations et à des exigences spécifiques. Il peut s'agir d'exigences liées à l'hygiène ou à la sécurité. Grâce à la normalisation, les entreprises s'assurent que tous les employés portent l'équipement de protection nécessaire à leur travail.
En résumé, d'une manière générale, opter pour un ensemble de vêtements de travail standardisés a un impact positif sur les processus d'achat et d'exploitation. Il permet de réduire les coûts, tout en garantissant la sécurité des employés et en optimisant l'image professionnelle de l'entreprise. Les employés eux-mêmes en profitent également. Ils n'ont pas besoin d'investir du temps dans leurs vêtements de travail, mais le ressentent comme une reconnaissance de la part de leur employeur qui prend en charge cette tâche.