Rozmanitosť nezačína ani nekončí pohlavím

Rôznorodé tímy dosahujú lepšie výsledky a riešia problémy mnohými spôsobmi – CWS podporuje rozmanitosť v organizácii.

220628_csd_pexels-ylanite-koppens-1152661.jpg

Požiadajte zadarmo!

Ste už zákazníkom CWS?
Hidden Fields

Informácie o spracovaní vašich osobných údajov nájdete tu

23 jún 2022

Každý dnes hovorí o rozmanitosti a inklúzii. Začalo to nedostatočným zastúpením žien na vyšších riadiacich úrovniach, ale dnes je rozmanitosť oveľa viac: Ide o vytvorenie rôznorodého pracovného prostredia, ktoré je otvorené pre každé pohlavie, každý vek, každú schopnosť a postihnutie a každú národnosť. Prečo je to dôležité? Rôzne názory a pohľady sa dajú zhrnúť do najlepšej diskusie a najlepšieho možného výsledku.

„Sme radi, že máme v CWS motivovaných kolegov. V našich štyroch pracovných skupinách hovoríme o výzvach v obchodnom živote a o tom, ako môže CWS podporiť a stať sa ešte lepšími v zmysle inkluzívneho a rozmanitého pracovného prostredia, kde sa každý cíti nielen vítaný, ale aj oceňovaný,“ hovorí Dr. Maren Otte, riaditeľ skupiny Corporate. Komunikácia a udržateľnosť, o interných pracovných skupinách. Tieto pracovné skupiny v rámci spoločnosti sú: Pohlavie, Vek, Ľudia so zdravotným postihnutím a Národnosť. „Štúdie ukázali, že rozmanitosť má pozitívny vplyv na pracovné prostredie a výkonnosť spoločnosti. Zahrnutie rôznych uhlov pohľadu a kultúrnych skúseností automaticky podporuje porozumenie a spoluprácu, čo následne vedie k lepším výsledkom. A diverzita sa pre nás rodom nezačína ani nekončí. To sme sa naučili od našej organizácie. Podporujeme každého, kto sa chce zapojiť do toho, aby sa stal rozmanitejším a má otvorený sluch pre nové projekty a nápady.“

Rada pre rozmanitosť a inklúziu, vedúca organizácia správnej rady, presadzuje tieto témy v rámci celej skupiny CWS. Viac ako 120 zamestnancov zapojených do týchto pracovných skupín, vďaka ktorým je CWS až dodnes inkluzívnejšie a atraktívnejšie pracovisko. Tento rok dostali od správnej rady zelenú štyri väčšie projekty. Viac informácií o projektoch zverejníme v priebehu nasledujúcich mesiacov a v našej novej správe o udržateľnosti!

Chcete sa dozvedieť viac o CWS Diversity?

Vedel si? Diverzita je kľúčovou témou na CWS už roky. V našom časopise ONE vyjadril generálny riaditeľ Jürgen Höfling svoj názor na diverzitu, keď sme celý projekt začínali. Prečítajte si viac tu.

Začiatkom júla nájdete ďalšie témy v našej najnovšej správe o udržateľnosti. Nájdete ho tu.